Skip to main content

บริการบัญชี

รับทำเงินเดือน (Payroll) พร้อมประกันสังคม

จ่ายเงินเดือน คำนวณ WHT ยื่นประกันสังคม สลิปออนไลน์ ครบใน service เดียว

คำตอบสั้น

บริการ payroll ของเราครอบคลุมตั้งแต่คำนวณเงินเดือน–OT–commission หัก WHT ตามอัตราภาษี ยื่นประกันสังคม (สปส.1-10) รายเดือน ยื่น ภ.ง.ด.1 (รายเดือน) และ ภ.ง.ด.1ก (สรุปปลายปี)

ขั้นตอนโดยสรุป

  1. ตั้งค่าระบบ + import ทะเบียน
  2. รอบเงินเดือน
  3. Approval + จ่ายจริง
  4. ยื่นภาษี + ประกันสังคม

สิ่งที่ต้องเตรียม

  • ทะเบียนพนักงาน + สำเนาบัตร
  • โครงสร้างเงินเดือน + สวัสดิการ
  • เลขทะเบียนนายจ้าง + user SSO

ไม่อยากจัดการเอง? ทีมผู้ทำบัญชีและผู้เชี่ยวชาญภาษีประสบการณ์กว่า 15 ปีของเรารับดูแลให้ครบทั้งกระบวนการ และให้คำปรึกษาต่อเนื่องตลอดอายุงาน ไม่ใช่แค่รับจ้างทำ

ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญฟรี

Ask our accountants

ถามคำถามบัญชีหรือภาษีของคุณ

พิมพ์คำถาม ระบบจะแสดงคำตอบและแหล่งอ้างอิงจากคลัง FAQ ของสำนักงานเราทันที

ถาม AI พร้อมอ้างอิง
เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลส่งมอบซองสลิปเงินเดือนให้พนักงานที่เคาน์เตอร์สำนักงาน
เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลส่งมอบซองสลิปเงินเดือนให้พนักงานที่เคาน์เตอร์สำนักงาน

สรุปย่อ (AI Quick Answer)

บริการ payroll ของเราครอบคลุมตั้งแต่คำนวณเงินเดือน–OT–commission หัก WHT ตามอัตราภาษี ยื่นประกันสังคม (สปส.1-10) รายเดือน ยื่น ภ.ง.ด.1 (รายเดือน) และ ภ.ง.ด.1ก (สรุปปลายปี) พร้อมสลิปเงินเดือนออนไลน์ที่พนักงานดาวน์โหลดได้เอง ค่าบริการประเมินราคาตามจำนวนพนักงานและโครงสร้างค่าตอบแทนจริง รองรับบริษัทตั้งแต่ 3 คนถึง 500+ คน

ราคาตามใบเสนอ สอบถามเพื่อประเมินราคา · Setup 7 วัน · Cycle จ่ายภายใน 5 วันจากรับข้อมูล

ข้อเท็จจริงตามกฎหมายที่ต้องรู้

สรุปกำหนดเวลาและข้อกำหนดตามกฎหมาย
หัวข้อข้อกำหนดหน่วยงาน
นำส่งเงินสมทบประกันสังคมนำส่งภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไปสำนักงานประกันสังคม
อัตราเงินสมทบฝ่ายละ 5% ของฐานค่าจ้าง ไม่เกินเพดานตามประกาศล่าสุดสำนักงานประกันสังคม
ภาษีหัก ณ ที่จ่ายเงินเดือน (ภ.ง.ด.1)กำหนดส่งวันที่ 7 ของเดือนถัดจากงวดจ่ายเงินเดือนกรมสรรพากร
สรุปภาษีเงินเดือนประจำปี (ภ.ง.ด.1ก)ยื่นภายในเดือนกุมภาพันธ์ของปีถัดไปกรมสรรพากร

อ้างอิงประกาศของกรมสรรพากร กรมพัฒนาธุรกิจการค้า สำนักงานประกันสังคม และสภาวิชาชีพบัญชี — ตรวจทานตามรอบที่ระบุในนโยบายกองบรรณาธิการ

เริ่มงานกับเราอย่างไร

ขั้นตอนการทำงานและเอกสารที่ต้องเตรียม

งานเงินเดือนเริ่มจากตรวจทะเบียนนายจ้างกับประกันสังคม ตั้งโครงสร้างค่าจ้างและสวัสดิการ แล้วจึงรันรอบแรกแบบคู่ขนานกับของเดิม เพื่อยืนยันตัวเลขก่อนจ่ายจริง

  1. วันที่ 1–3

    1. ตรวจทะเบียนนายจ้างและลูกจ้าง

    ตรวจว่าลูกจ้างทุกคนขึ้นทะเบียนครบ และข้อมูลค่าจ้างที่แจ้งไว้ตรงกับที่จ่ายจริง

  2. สัปดาห์ที่ 1

    2. ตั้งโครงสร้างค่าจ้าง

    แยกเงินเดือน ค่าล่วงเวลา เบี้ยเลี้ยง และสวัสดิการที่มีผลต่อฐานภาษีและฐานประกันสังคมออกจากกัน

  3. รอบแรก

    3. รันคู่ขนานกับระบบเดิม

    คำนวณซ้ำกับรอบเดิมหนึ่งงวด ถ้าตัวเลขต่างเราชี้ให้เห็นว่าต่างเพราะอะไร

  4. ทุกเดือน

    4. นำส่งและออกสลิป

    ยื่น ภ.ง.ด.1 และเงินสมทบตามกำหนด พร้อมสลิปอิเล็กทรอนิกส์ให้พนักงาน

เอกสารเบื้องต้นแยกตามประเภทผู้ใช้บริการ

เจ้าของกิจการ / บุคคลธรรมดา

  • รายชื่อลูกจ้างพร้อมเลขบัตรประชาชนและวันเริ่มงาน
  • ข้อตกลงค่าจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร

บริษัทจำกัด / ห้างหุ้นส่วน

  • ทะเบียนนายจ้างประกันสังคม
  • สัญญาจ้างและระเบียบสวัสดิการ
  • ข้อมูลการลาและเวลาทำงานของงวดล่าสุด

กิจการที่มีผู้ถือหุ้นต่างชาติ / BOI

  • ใบอนุญาตทำงานของพนักงานต่างชาติ
  • นโยบายค่าตอบแทนที่จ่ายจากต่างประเทศ ถ้ามี

ข้อควรระวังก่อนเริ่ม

  • แจ้งค่าจ้างต่ำกว่าที่จ่ายจริงเพื่อลดเงินสมทบ เป็นความเสี่ยงทั้งทางแพ่งและทางอาญาของนายจ้าง
  • สวัสดิการบางประเภทเป็นเงินได้ที่ต้องรวมคำนวณภาษี การจ่ายเป็นของแทนเงินไม่ได้แปลว่าไม่ต้องเสีย
  • พนักงานลาออกกลางเดือนแล้วไม่แจ้งออกจากระบบ ทำให้เงินสมทบเดินต่อและต้องตามคืนภายหลัง

ถ้าไม่อยากเสียเวลาไล่เอกสารเอง ส่งรายการที่มีอยู่มาก่อนได้เลย เราจะบอกกลับว่าขาดอะไรและใช้เวลาเท่าไร แล้วจึงเสนอขอบเขตงานและค่าบริการเป็นรายกรณี ทักไลน์ @THAIL หรือโทร 092-0170000

เหมาะกับใคร

  • SME 3–100 คนที่ต้องการเลิกใช้ Excel
  • บริษัทที่มีชาวต่างชาติ (WP + tax)
  • Startup ที่มี ESOP / commission ซับซ้อน

สิ่งที่ลูกค้าได้รับ

  • ประมวลผลเงินเดือนทุกงวด
  • สลิปเงินเดือน PDF พร้อมส่งผ่าน email/LINE
  • ยื่นประกันสังคมทาง e-Service
  • ยื่น ภ.ง.ด.1 + สรุป 50 ทวิ ปลายปี
  • รายงานต้นทุนแรงงาน รายแผนก

เอกสารที่ต้องเตรียม

  • ทะเบียนพนักงาน + สำเนาบัตร
  • โครงสร้างเงินเดือน + สวัสดิการ
  • เลขทะเบียนนายจ้าง + user SSO

เขียนโดย

หัวหน้าฝ่ายบัญชี (CPA)

ผู้สอบบัญชีรับอนุญาต ขึ้นทะเบียนสภาวิชาชีพบัญชี

ปิดงบและเซ็นรับรองงบการเงินให้ธุรกิจ SME และบริษัทต่างชาติมากว่า 10 ปี ดูแลมาตรฐาน TFRS for NPAEs และการวางผังบัญชีตั้งแต่วันแรกของกิจการ

ตรวจทานโดย

หัวหน้าฝ่ายภาษี

ที่ปรึกษาภาษีอากรและผู้ตรวจสอบภาษี (TA)

ตรวจความถูกต้องของข้อกฎหมายและตัวเลขก่อนเผยแพร่ · เผยแพร่ 2026

ดูคุณวุฒิผู้ตรวจทาน

ถ้าลงมือทำเอง

รับทำเงินเดือน (Payroll) พร้อมประกันสังคม กินเวลาและความเสี่ยงมากกว่าที่คิด

เจ้าของกิจการส่วนใหญ่ไม่ได้พลาดเพราะไม่ตั้งใจ แต่พลาดเพราะกฎเปลี่ยนทุกปี เอกสารมาไม่ครบ และงานหลักก็รออยู่ตรงหน้า สิ่งที่เห็นด้านล่างคือเรื่องที่เราเจอซ้ำ ๆ จากงานจริง พร้อมวิธีที่เราปิดความเสี่ยงให้

  • นำส่งเงินสมทบประกันสังคมล่าช้า

    มีเงินเพิ่มรายเดือนตามกฎหมายประกันสังคม และลูกจ้างอาจเสียสิทธิรักษาพยาบาลชั่วคราว

    เราป้องกันอย่างไร: เรานำส่งภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไปทุกเดือนพร้อมหลักฐานยืนยันให้ลูกค้า

  • จ้างพนักงานโดยไม่มีสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร

    เมื่อเกิดข้อพิพาท ศาลแรงงานมักตีความให้เป็นคุณแก่ลูกจ้าง และค่าชดเชยตามอายุงานอาจสูงถึง 400 วัน

    เราป้องกันอย่างไร: ทีมกฎหมายของเราร่างสัญญาจ้าง ระเบียบข้อบังคับ และแบบประเมินให้สอดคล้องกับกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

  • คำนวณภาษีเงินได้พนักงานต่างชาติโดยไม่ดูอนุสัญญาภาษีซ้อน

    อาจหักภาษีเกินหรือขาด และการขอคืนภายหลังใช้เวลานานมาก

    เราป้องกันอย่างไร: เราตรวจสถานะผู้มีถิ่นที่อยู่และสิทธิตามอนุสัญญาก่อนรอบจ่ายเงินเดือนแรก

ขั้นตอนการทำงาน

กระบวนการ 4 ขั้น

  1. 1

    ตั้งค่าระบบ + import ทะเบียน

    นำเข้าข้อมูลพนักงานและตั้งค่าประเภทเงินได้

  2. 2

    รอบเงินเดือน

    รับข้อมูลชั่วโมง OT/leave ก่อน 25 ทุกเดือน

  3. 3

    Approval + จ่ายจริง

    ส่งสรุปให้ HR อนุมัติแล้วจ่ายผ่านธนาคาร

  4. 4

    ยื่นภาษี + ประกันสังคม

    ยื่น สปส.1-10 และ ภ.ง.ด.1 ทันตามกำหนด

เปรียบเทียบทางเลือก

หัวข้อทำเองจ้างพนักงานประจำใช้บริการเรา
ต้นทุนรวมต่อปีดูเหมือนฟรี แต่แลกกับเวลาเจ้าของกิจการและความเสี่ยงค่าปรับเงินเดือน + ประกันสังคม + โปรแกรม + วันลา รวมมักเกิน 300,000 บาท/ปีค่าบริการคงที่ ประเมินล่วงหน้าได้ ไม่มีต้นทุนแฝง
ความต่อเนื่องหยุดทันทีเมื่อเจ้าของไม่ว่างพนักงานลาออก = ความรู้หายไปกับตัวคนทีมสำรอง 2 ชั้น + เอกสารทั้งหมดอยู่บนคลาวด์ของลูกค้าเอง
การตรวจทานไม่มีใครตรวจซ้ำตรวจกันเองภายใน มักไม่มีมุมมองภายนอกผู้ทำบัญชี CPD → หัวหน้าทีม → รีวิว CPA ก่อนส่ง (งานเงินเดือน)
เมื่อสรรพากรเรียกตรวจต้องไปเองและตอบเองพนักงานมักไม่มีประสบการณ์เข้าพบเจ้าพนักงานเราเข้าพบแทน จัดชุดเอกสารชี้แจง และร่างหนังสือโต้แย้งให้

เราเป็นที่ปรึกษา ไม่ใช่แค่ผู้รับจ้าง

เราช่วยออกแบบโครงสร้างค่าตอบแทนที่ทั้งจูงใจพนักงานและหักเป็นรายจ่ายได้ เช่น การแยกค่าเดินทางและสวัสดิการที่มีระเบียบรองรับ แทนการเพิ่มเงินเดือนอย่างเดียว

ให้เราดูแลให้ทั้งหมด

คำแนะนำที่ทำได้ทันที

  • ยื่น ภ.ง.ด.1 รายเดือน และ ภ.ง.ด.1ก สรุปทั้งปีภายในเดือนกุมภาพันธ์
  • เก็บหลักฐานการจ่ายเงินเดือนผ่านบัญชีธนาคารเสมอ เพื่อป้องกันข้อโต้แย้งภายหลัง

บริการใกล้คุณ

รับทำเงินเดือน (Payroll) พร้อมประกันสังคม ในพื้นที่ของคุณ

เราทำงานแบบส่งเอกสารออนไลน์ได้ทั่วประเทศ และมีสาขาที่รับนัดพบตัวจริงสี่จุด เลือกจังหวัดของคุณเพื่อดูรายละเอียดรอบยื่นแบบ หน่วยงานที่ต้องติดต่อ และคำถามที่คนในพื้นที่ถามบ่อย

สำนักงานใหญ่ กรุงเทพฯ

61 ซอยลาดพร้าว 95 (ปรางค์ทิพย์) แขวงคลองเจ้าคุณสิงห์ เขตวังทองหลาง กรุงเทพมหานคร 10310

สาขาขอนแก่น

46/1-2 หมู่ 2 ถนนฉิมพลี ตำบลในเมือง อำเภอเมือง จังหวัดขอนแก่น 40000

สาขาอุดรธานี

31/43 ถนนศรีชมชื่น ตำบลหมากแข้ง อำเภอเมือง จังหวัดอุดรธานี 41000

สาขาหนองคาย

161 หมู่ 1 ตำบลปะโค อำเภอเมือง จังหวัดหนองคาย 43000

FAQ

คำถามที่พบบ่อย

รองรับครับ ตั้งสูตรและคำนวณอัตโนมัติ พร้อมยื่น ภ.ง.ด. หัก ณ ที่จ่ายให้ถูกต้อง

คำตอบนี้ช่วยได้ไหม

คลังความรู้เชิงลึกที่เกี่ยวข้อง

คำถามที่ลูกค้าถามจริงในงานประเภทนี้ พร้อมคำตอบที่ลงรายละเอียดกำหนดเวลา เอกสาร และค่าปรับ

ผลงานจริง

เคสตัวอย่างที่เราดูแลจริง

คลินิกความงาม 3 สาขา: จัดระบบเงินเดือน–ประกันสังคม และแก้ปัญหาแพทย์พาร์ทไทม์

ปัญหาหลักคือการจ่ายค่าตอบแทนแพทย์พาร์ทไทม์แบบเดียวกับเงินเดือนพนักงาน ทำให้หักภาษี ณ ที่จ่ายผิดประเภทและเกิดภาระประกันสังคมที่ไม่ควรมี เราแยกสัญญาออกเป็นลูกจ้างกับผู้รับจ้างอิสระตามข้อเท็จจริงของการทำงาน ปรับการหักภาษีเป

  • ความเสี่ยงเงินสมทบย้อนหลัง: ปิดครบทุกราย
  • เวลาทำเงินเดือนต่อเดือน: ลดจาก 3 วัน เหลือ 4 ชั่วโมง
อ่านเคสเต็ม

บทวิเคราะห์จากผู้รับผิดชอบงานจริง

คำตอบเชิงลึกที่ลงชื่อผู้เขียนและวุฒิวิชาชีพกำกับไว้

ทุกบทความระบุผู้เขียน ผู้สอบทาน และวันที่ปรับปรุงล่าสุด เพื่อให้ตรวจสอบได้ว่าใครเป็นผู้รับผิดชอบเนื้อหาและมีคุณวุฒิด้านใด

อ่านบทความทั้งหมด

ภาษี / Tax

5 ข้อผิดพลาดยอดฮิตของ SME ที่ทำให้ถูกเรียกตรวจสอบภาษี

รวมกรณีศึกษาจริงจากทีมของเรา พร้อมวิธีป้องกันก่อนสรรพากรเข้าตรวจ ครอบคลุมทั้ง VAT ภาษีหัก ณ ที่จ่าย และภาษีเงินได้นิติบุคคล

หัวหน้าฝ่ายภาษี

ที่ปรึกษาภาษีอากรและผู้ตรวจสอบภาษี (TA)Tax Auditor (TA), M.Acc. (Taxation)

6 min

บัญชี / Accounting

ปิดงบการเงินให้ทันเดดไลน์: Checklist สำหรับ SME

รายการเอกสารและกำหนดเวลาที่ต้องรู้ก่อนปิดงบทุกปี พร้อมเทคนิคลดต้นทุน CPA

หัวหน้าฝ่ายบัญชี (CPA)

ผู้สอบบัญชีรับอนุญาต ขึ้นทะเบียนสภาวิชาชีพบัญชีCPA — TFAC, Tax Auditor (TA), B.Acc.

5 min

ช่วยด่วน / Emergency

ได้หนังสือ ตส.4 จากสรรพากร: 72 ชั่วโมงแรกต้องทำอะไรบ้าง

Playbook เมื่อบริษัทได้รับหนังสือเรียกตรวจ ตั้งแต่การอ่านฐานอำนาจ การขอเลื่อน การเตรียมเอกสาร จนถึงการวางกลยุทธ์สู้

หัวหน้าฝ่ายภาษี

ที่ปรึกษาภาษีอากรและผู้ตรวจสอบภาษี (TA)Tax Auditor (TA), M.Acc. (Taxation)

7 min

เสียงจากลูกค้า

ฟังจากกิจการที่คล้ายกับของคุณ

กรองตามอุตสาหกรรม ขนาดกิจการ จังหวัด หรือระยะเวลาที่ใช้บริการ เพื่อดูความเห็นจากลูกค้าที่มีโจทย์ใกล้เคียงกับคุณที่สุด

อุตสาหกรรม
ขนาดกิจการ
จังหวัด
ระยะเวลาใช้บริการ

แสดง 6 รายการ

เริ่มจากจดทะเบียนบริษัท ตามด้วยบัญชีรายเดือนและร่างสัญญากับคู่ค้าต่างประเทศ สิ่งที่ต่างจากที่เก่าคือมีคนตอบได้ทันทีว่าเอกสารเดือนไหนยื่นไปแล้วบ้าง

คุณอนุชา ก.

กรรมการผู้จัดการ

  • นำเข้า–ส่งออก
  • พนักงาน 45 คน · รายได้ 80–120 ล้าน/ปี
  • กรุงเทพมหานคร
  • ใช้บริการ 4 ปี
การมีทีมบัญชีและทีมกฎหมายอยู่ที่เดียวกันช่วยลดเวลาประสานงานไปหลายเดือน โดยเฉพาะตอนขอใบอนุญาตทำงานและเตรียมเอกสาร BOI

David L.

CFO

  • เทคโนโลยีระดับภูมิภาค
  • พนักงาน 120+ คน · ผู้ถือหุ้นต่างชาติ
  • กรุงเทพมหานคร
  • ใช้บริการ 3 ปี
ช่วงถูกเรียกตรวจรายได้ห้องพัก ทีมงานเตรียมกระดาษทำการและเข้าชี้แจงแทนเราทั้งหมด เรื่องจบโดยไม่ต้องปรับปรุงรายได้ย้อนหลัง

คุณสุนิสา ต.

เจ้าของกิจการ

  • โรงแรมและที่พัก
  • 2 พร็อพเพอร์ตี้ · พนักงาน 38 คน
  • ภูเก็ต
  • ใช้บริการ 5 ปี
เขารับงบค้าง 2 ปีของเราไปเคลียร์จนนำส่งครบ และวางระบบต้นทุนต่อชิ้นให้ใหม่ ทำให้เห็นกำไรขั้นต้นรายรุ่นได้จริงเป็นครั้งแรก

คุณภาคภูมิ ร.

ผู้จัดการโรงงาน

  • ผลิตชิ้นส่วนยานยนต์
  • พนักงาน 210 คน · ส่งออก
  • ชลบุรี
  • ใช้บริการ 2 ปี
ยอดจากหลายแพลตฟอร์มเคยกระทบยอดไม่ลงเลย ตอนนี้มีรายงานสรุปทุกเดือนและรู้ล่วงหน้าว่าต้องจด VAT เมื่อไหร่

คุณวนิดา น.

เจ้าของร้านออนไลน์

  • อีคอมเมิร์ซ
  • พนักงาน 6 คน · ขายผ่านมาร์เก็ตเพลส
  • เชียงใหม่
  • ใช้บริการ 1 ปี
เรื่องเงินเดือนกับประกันสังคมของพนักงานพาร์ตไทม์เคยผิดบ่อยมาก หลังย้ายมาที่นี่ยังไม่เคยยื่นสายหรือคำนวณผิดเลย

นพ. สมชาย จ.

ผู้อำนวยการคลินิก

  • คลินิกและสุขภาพ
  • พนักงาน 18 คน · 2 สาขา
  • ขอนแก่น
  • ใช้บริการ 6 ปี

ความเห็นทั้งหมดเก็บโดยตรงจากลูกค้าและเผยแพร่โดยได้รับอนุญาต ใช้ชื่อย่อเพื่อรักษาความเป็นส่วนตัว เราไม่แสดงคะแนนดาวหรือค่าเฉลี่ยรีวิว เพราะเป็นข้อมูลที่เราเก็บเองและตรวจสอบจากภายนอกไม่ได้

คำถามที่ผู้ประกอบการถามก่อนตัดสินใจ

รับทำเงินเดือน (Payroll) พร้อมประกันสังคมแบบออนไลน์ทั้งประเทศ ทำได้จริงไหม
ได้ครับ งานรับทำเงินเดือน (Payroll) พร้อมประกันสังคมของเราออกแบบให้ทำงานผ่านระบบออนไลน์เป็นหลัก ลูกค้าส่งเอกสารเป็นไฟล์สแกนหรือรูปถ่ายผ่านช่องทางที่ตกลงกัน ทีมบันทึกบัญชีและยื่นแบบผ่าน e-Filing ส่วนเอกสารตัวจริงที่ต้องเก็บเรียกรวบรวมเป็นรอบ ไม่ต้องเดินทางมาส่งเองทุกเดือน
ค่าบริการรับทำเงินเดือน (Payroll) พร้อมประกันสังคมคิดอย่างไร
คิดจากปริมาณงานจริง ได้แก่ จำนวนเอกสารต่อเดือน จำนวนพนักงานในระบบเงินเดือน การจดภาษีมูลค่าเพิ่ม และงานย้อนหลังที่ค้างอยู่ เราจึงขอดูตัวอย่างเอกสารก่อนเสนอราคา และไม่ประกาศเรตกลางไว้บนเว็บไซต์เพราะจะไม่ตรงกับกิจการส่วนใหญ่
ใครเป็นผู้รับผิดชอบและลงนามในงานรับทำเงินเดือน (Payroll) พร้อมประกันสังคม
ผู้ทำบัญชีที่ขึ้นทะเบียนกับสภาวิชาชีพบัญชีเป็นผู้รับผิดชอบงานประจำเดือน และผู้สอบบัญชีรับอนุญาต (CPA) เป็นผู้ตรวจสอบและลงนามในงบการเงินประจำปี สองบทบาทนี้แยกจากกันเพื่อรักษาความเป็นอิสระตามข้อกำหนดวิชาชีพ
ถ้าย้ายจากสำนักงานบัญชีเดิมกลางปี จะเริ่มรับทำเงินเดือน (Payroll) พร้อมประกันสังคมอย่างไร
เริ่มจากขอไฟล์บัญชี งบทดลอง และแบบที่ยื่นไปแล้วจากผู้ทำบัญชีเดิม จากนั้นเรากระทบยอดกับ statement ธนาคารและรายงานภาษี เพื่อดูว่ามีรายการค้างหรือยื่นไม่ครบตรงไหน แล้วจึงรับช่วงต่อในเดือนถัดไปโดยไม่ต้องรอสิ้นรอบบัญชี

อ่านต่อตามสิ่งที่คุณกำลังจะทำ

เลือกคู่มือขั้นตอนถ้าต้องยื่นเอง หรือเปิดคำอธิบายศัพท์ถ้ายังไม่แน่ใจว่าเอกสารแต่ละใบคืออะไร

แผนผังหัวข้อที่เกี่ยวข้อง

หน้าบริการรายจังหวัด (ครบทุกพื้นที่ที่เปิดหน้าไว้)

แผนผังหน่วยงานและคำศัพท์ที่เกี่ยวข้อง

ใครเป็นผู้กำหนดกฎ และคำไหนที่ควรเข้าใจก่อนเริ่มงาน

แหล่งอ้างอิงที่ตรวจสอบได้

ทุกข้อความในหน้านี้อิงตัวบทและเอกสารของหน่วยงานที่ออกกฎเอง ลิงก์ด้านล่างเปิดไปยังเว็บไซต์ต้นทางโดยตรง หากตัวบทมีการแก้ไข ให้ยึดฉบับที่ประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นสำคัญ

  1. 1. พระราชบัญญัติ

    พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533

    สำนักงานประกันสังคม

    การขึ้นทะเบียนนายจ้างและผู้ประกันตน ฐานค่าจ้าง อัตราเงินสมทบ กำหนดนำส่ง และสิทธิประโยชน์เจ็ดกรณี

  2. 2. พระราชบัญญัติ

    พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

    กระทรวงแรงงาน

    ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา วันหยุด ค่าชดเชยเลิกจ้าง และหน้าที่นายจ้างที่กระทบการคำนวณเงินเดือน

  3. 3. พระราชบัญญัติ

    พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537

    กระทรวงแรงงาน

    กองทุนเงินทดแทนสำหรับการเจ็บป่วยหรือประสบอันตรายเนื่องจากการทำงาน ซึ่งนายจ้างจ่ายฝ่ายเดียว

ตรวจทานล่าสุด โดย หัวหน้าฝ่ายบัญชี (CPA) · ผู้สอบบัญชีรับอนุญาต ขึ้นทะเบียนสภาวิชาชีพบัญชี

เริ่ม รับทำเงินเดือน (Payroll) พร้อมประกันสังคม วันนี้

ขอคำปรึกษา 30 นาที ผ่าน LINE โทร หรืออีเมล

ติดต่อเรา