Skip to main content

เขตพื้นที่ · พระนครศรีอยุธยา

รับทำเงินเดือน (Payroll) พร้อมประกันสังคม ย่านบางปะอิน พระนครศรีอยุธยา

ย่านที่มีสำนักงาน โรงงาน หรือร้านอาหารหนาแน่น มักมีการเข้าออกของพนักงานถี่ การขึ้นทะเบียนและแจ้งออกประกันสังคมให้ตรงเดือนจึงเป็นงานที่พลาดไม่ได้

สำนักงานสรรพากรพื้นที่ที่ดูแล: สำนักงานสรรพากรพื้นที่พระนครศรีอยุธยา 2 ซึ่งดูแลอำเภอบางปะอินและนิคมอุตสาหกรรมในพื้นที่

ย่านและจุดสังเกตในพื้นที่: นิคมอุตสาหกรรมบางปะอิน · เชียงรากน้อย · คลองจิก · บ้านเลน · ถนนสายเอเชีย

สิ่งที่เราเจอจริงในงานรับทำเงินเดือน (Payroll) พร้อมประกันสังคมย่านบางปะอิน

โรงงานที่มีพนักงานพักในหอพักของบริษัทต้องพิจารณาว่าค่าที่พักเป็นประโยชน์เพิ่มที่ต้องนำมารวมคำนวณภาษีหรือไม่ เราจำแนกและกำหนดวิธีคำนวณให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน พร้อมเอกสารรองรับการนำส่ง

ช่างที่ทำงานหลายไซต์ในเดือนเดียวกันต้องมีบันทึกเวลาแยกตามงาน เพราะเป็นข้อมูลที่ใช้ทั้งคำนวณค่าจ้างและปันส่วนต้นทุน เราวางระบบให้บันทึกครั้งเดียวใช้ได้ทั้งสองทาง

วิธีทำงานให้เข้ากับพื้นที่

เราจัดทำเงินเดือน คำนวณภาษีหัก ณ ที่จ่ายของพนักงาน และเงินสมทบ พร้อมสลิปที่พนักงานอ่านเข้าใจ ลดคำถามที่ย้อนกลับมาที่ฝ่ายบุคคลทุกสิ้นเดือน

การส่งและรับเอกสาร

ข้อมูลพนักงานส่งผ่านแบบฟอร์มเดียวกันทุกเดือน และมีการตรวจสอบยอดกับรอบก่อนหน้าเพื่อจับความผิดปกติก่อนจ่ายเงินออก

บริบทธุรกิจในบางปะอิน

บางปะอินคือแนวโรงงานต้นน้ำของภาคกลาง

อำเภอบางปะอินเป็นที่ตั้งของนิคมอุตสาหกรรมและสวนอุตสาหกรรมหลายแห่งบนเส้นทางสายเอเชีย ผู้ประกอบการส่วนใหญ่เป็นผู้ผลิตชิ้นส่วนป้อนโรงงานประกอบ และผู้ให้บริการรับจ้างผลิตตามคำสั่งซื้อ งานบัญชีจึงต้องรองรับการรับวัตถุดิบแบบฝากผลิต การคำนวณของเสียในกระบวนการ และการปิดต้นทุนงานสั่งทำเป็นรายใบสั่งผลิต ไม่ใช่รวมเป็นก้อนเดียวทั้งเดือนอย่างที่กิจการซื้อมาขายไปทำกัน

สิทธิ BOI กับบัญชีที่ต้องแยกให้ขาด

โรงงานหลายแห่งในพื้นที่ได้รับการส่งเสริมการลงทุน ทำให้มีรายได้ส่วนที่ได้รับยกเว้นภาษีเงินได้นิติบุคคลปนกับรายได้ที่ไม่ได้รับสิทธิ กฎที่ต้องทำให้ได้คือแยกบัญชีรายได้และค่าใช้จ่ายของสองส่วนออกจากกัน และมีหลักเกณฑ์ปันส่วนค่าใช้จ่ายร่วมที่อธิบายได้ เมื่อครบรอบบัญชีต้องยื่นรายงานตามเงื่อนไขบัตรส่งเสริมควบคู่กับ ภ.ง.ด.50 เราวางผังบัญชีสองชุดตั้งแต่วันแรกที่ได้รับบัตร เพราะย้อนกลับไปแยกภายหลังมีต้นทุนสูงมาก

ของเสียกับสินค้าคงเหลือที่หายไประหว่างผลิต

ผู้ผลิตในนิคมมักเจอคำถามจากเจ้าหน้าที่ว่าวัตถุดิบที่รับเข้าหายไปไหน เมื่อยอดที่ใช้จริงไม่ตรงกับยอดผลิตออก คำตอบที่ใช้ได้ต้องมาจากเอกสารในกระบวนการ ได้แก่ สูตรการผลิตมาตรฐาน รายงานผลผลิตต่อกะ และบันทึกการทำลายของเสียที่มีผู้ร่วมสังเกตการณ์ตามระเบียบ หากขายเศษวัสดุออกไปก็ต้องออกใบกำกับภาษีและบันทึกเป็นรายได้ เราวางแบบฟอร์มสามชุดนี้ให้ใช้จริงหน้าไลน์ผลิต ไม่ใช่ทำย้อนหลังตอนถูกเรียกตรวจ

  • ประมวลผลเงินเดือนทุกงวด
  • สลิปเงินเดือน PDF พร้อมส่งผ่าน email/LINE
  • ยื่นประกันสังคมทาง e-Service
  • ยื่น ภ.ง.ด.1 + สรุป 50 ทวิ ปลายปี
  • รายงานต้นทุนแรงงาน รายแผนก

ค่าบริการประเมินตามปริมาณเอกสารและขอบเขตงานของแต่ละกิจการ ไม่มีราคาสำเร็จรูป

เริ่มงานกับเราอย่างไร

ขั้นตอนการทำงานและเอกสารที่ต้องเตรียม

งานเงินเดือนเริ่มจากตรวจทะเบียนนายจ้างกับประกันสังคม ตั้งโครงสร้างค่าจ้างและสวัสดิการ แล้วจึงรันรอบแรกแบบคู่ขนานกับของเดิม เพื่อยืนยันตัวเลขก่อนจ่ายจริง

สำหรับกิจการย่านบางปะอิน เอกสารรับส่งออนไลน์หรือให้ทีมนัดรับตามรอบ และติดต่อสำนักงานสรรพากรพื้นที่พระนครศรีอยุธยา 2 ซึ่งดูแลอำเภอบางปะอินและนิคมอุตสาหกรรมในพื้นที่ตามภูมิลำเนาของกิจการ

  1. วันที่ 1–3

    1. ตรวจทะเบียนนายจ้างและลูกจ้าง

    ตรวจว่าลูกจ้างทุกคนขึ้นทะเบียนครบ และข้อมูลค่าจ้างที่แจ้งไว้ตรงกับที่จ่ายจริง

  2. สัปดาห์ที่ 1

    2. ตั้งโครงสร้างค่าจ้าง

    แยกเงินเดือน ค่าล่วงเวลา เบี้ยเลี้ยง และสวัสดิการที่มีผลต่อฐานภาษีและฐานประกันสังคมออกจากกัน

  3. รอบแรก

    3. รันคู่ขนานกับระบบเดิม

    คำนวณซ้ำกับรอบเดิมหนึ่งงวด ถ้าตัวเลขต่างเราชี้ให้เห็นว่าต่างเพราะอะไร

  4. ทุกเดือน

    4. นำส่งและออกสลิป

    ยื่น ภ.ง.ด.1 และเงินสมทบตามกำหนด พร้อมสลิปอิเล็กทรอนิกส์ให้พนักงาน

เอกสารเบื้องต้นแยกตามประเภทผู้ใช้บริการ

เจ้าของกิจการ / บุคคลธรรมดา

  • รายชื่อลูกจ้างพร้อมเลขบัตรประชาชนและวันเริ่มงาน
  • ข้อตกลงค่าจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร

บริษัทจำกัด / ห้างหุ้นส่วน

  • ทะเบียนนายจ้างประกันสังคม
  • สัญญาจ้างและระเบียบสวัสดิการ
  • ข้อมูลการลาและเวลาทำงานของงวดล่าสุด

กิจการที่มีผู้ถือหุ้นต่างชาติ / BOI

  • ใบอนุญาตทำงานของพนักงานต่างชาติ
  • นโยบายค่าตอบแทนที่จ่ายจากต่างประเทศ ถ้ามี

ข้อควรระวังก่อนเริ่ม

  • แจ้งค่าจ้างต่ำกว่าที่จ่ายจริงเพื่อลดเงินสมทบ เป็นความเสี่ยงทั้งทางแพ่งและทางอาญาของนายจ้าง
  • สวัสดิการบางประเภทเป็นเงินได้ที่ต้องรวมคำนวณภาษี การจ่ายเป็นของแทนเงินไม่ได้แปลว่าไม่ต้องเสีย
  • พนักงานลาออกกลางเดือนแล้วไม่แจ้งออกจากระบบ ทำให้เงินสมทบเดินต่อและต้องตามคืนภายหลัง

ถ้าไม่อยากเสียเวลาไล่เอกสารเอง ส่งรายการที่มีอยู่มาก่อนได้เลย เราจะบอกกลับว่าขาดอะไรและใช้เวลาเท่าไร แล้วจึงเสนอขอบเขตงานและค่าบริการเป็นรายกรณี ทักไลน์ @THAIL หรือโทร 092-0170000

ทีมที่ดูแลงานนี้ และวิธีรับส่งเอกสารจริง

งานของลูกค้าย่านบางปะอินอยู่ในความดูแลของทีมที่สำนักงานลาดพร้าว 95 ผู้รับผิดชอบเคสจะเป็นคนเดิมตลอดรอบปี ตั้งแต่รับเอกสารเข้ารอบ ตรวจใบกำกับภาษี ยื่นแบบ ไปจนถึงตอบข้อซักถามจากเจ้าหน้าที่ ถ้าต้องส่งเอกสารตัวจริง เรานัดรับตามรอบหรือรับทางไปรษณีย์ลงทะเบียน และคืนแฟ้มพร้อมสารบัญเมื่อปิดงบ

สำนักงานที่รับงาน
61 ซอยลาดพร้าว 95 (ปรางค์ทิพย์) แขวงคลองเจ้าคุณสิงห์ เขตวังทองหลาง กรุงเทพมหานคร 10310
เวลาทำการ
จันทร์–ศุกร์ 09:00–18:00
โทรศัพท์
092-0170000
LINE Official Account
@THAIL

ส่งข้อความถึงผู้ดูแลจังหวัดนี้

ผู้ดูแลพระนครศรีอยุธยา — TLA-BKK-14

ทีมดูแลพื้นที่ — สำนักงานใหญ่ กรุงเทพฯ รับเรื่องของจังหวัดพระนครศรีอยุธยาโดยตรง กรอกชื่อ เบอร์ และรายละเอียดสั้น ๆ ระบบจะเรียบเรียงข้อความให้อ่านง่ายและเปิดแชท LINE @THAIL ให้ส่งได้ทันที ผู้ดูแลจะเห็นจังหวัด รหัสพื้นที่ และเรื่องที่ต้องการตั้งแต่ข้อความแรก

ค่าบริการประเมินจากปริมาณเอกสารและขอบเขตงานจริง จึงเสนอเป็นรายกรณีหลังพูดคุย ไม่มีราคาตายตัวประกาศไว้

แผนผังหน่วยงานและคำศัพท์ที่เกี่ยวข้อง

ใครเป็นผู้กำหนดกฎ และคำไหนที่ควรเข้าใจก่อนเริ่มงาน

แหล่งอ้างอิงที่ตรวจสอบได้

ทุกข้อความในหน้านี้อิงตัวบทและเอกสารของหน่วยงานที่ออกกฎเอง ลิงก์ด้านล่างเปิดไปยังเว็บไซต์ต้นทางโดยตรง หากตัวบทมีการแก้ไข ให้ยึดฉบับที่ประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นสำคัญ

  1. 1. พระราชบัญญัติ

    พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533

    สำนักงานประกันสังคม

    การขึ้นทะเบียนนายจ้างและผู้ประกันตน ฐานค่าจ้าง อัตราเงินสมทบ กำหนดนำส่ง และสิทธิประโยชน์เจ็ดกรณี

  2. 2. พระราชบัญญัติ

    พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

    กระทรวงแรงงาน

    ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา วันหยุด ค่าชดเชยเลิกจ้าง และหน้าที่นายจ้างที่กระทบการคำนวณเงินเดือน

  3. 3. พระราชบัญญัติ

    พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537

    กระทรวงแรงงาน

    กองทุนเงินทดแทนสำหรับการเจ็บป่วยหรือประสบอันตรายเนื่องจากการทำงาน ซึ่งนายจ้างจ่ายฝ่ายเดียว

ตรวจทานล่าสุด โดย หัวหน้าฝ่ายบัญชี (CPA) · ผู้สอบบัญชีรับอนุญาต ขึ้นทะเบียนสภาวิชาชีพบัญชี