เงินเดือนและประกันสังคม
กองทุนเงินทดแทน(WCF)
Workmen's compensation fund
กองทุนเงินทดแทนคือกองทุนที่นายจ้างจ่ายฝ่ายเดียวปีละครั้ง เพื่อคุ้มครองลูกจ้างที่ประสบอันตรายจากการทำงาน
คำตอบสั้น
กองทุนเงินทดแทน (WCF) คือ กองทุนที่นายจ้างจ่ายฝ่ายเดียวปีละครั้ง เพื่อคุ้มครองลูกจ้างที่ประสบอันตรายจากการทำงาน อัตราเงินสมทบขึ้นกับประเภทกิจการและสถิติการประสบอันตราย ชำระต้นปีจากค่าจ้างประมาณการ แล้วปรับปรุงเมื่อรายงานค่าจ้างจริงในปีถัดไป
ขั้นตอนโดยสรุป
- ตรวจสัญญาจ้างและฐานค่าจ้างของพนักงานแต่ละคน
- คำนวณภาษีหัก ณ ที่จ่ายและเงินสมทบประกันสังคม
- ออกสลิปเงินเดือนและหนังสือรับรองการหักภาษี
- ยื่นแบบรายเดือนและรายปีให้ตรงกำหนด
สิ่งที่ต้องเตรียม
- เอกสารต้นทาง เช่น ใบกำกับภาษี ใบเสร็จ และสัญญาที่เกี่ยวข้อง
- รายการเดินบัญชีธนาคารของงวดที่เกี่ยวข้อง
- หนังสือรับรองบริษัทและเลขประจำตัวผู้เสียภาษี
- แบบยื่นและหลักฐานการยื่นย้อนหลังที่เคยส่งไว้
ไม่อยากจัดการเอง? ทีมผู้ทำบัญชีและผู้เชี่ยวชาญภาษีประสบการณ์กว่า 15 ปีของเรารับดูแลให้ครบทั้งกระบวนการ และให้คำปรึกษาต่อเนื่องตลอดอายุงาน ไม่ใช่แค่รับจ้างทำ
ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญฟรีอัตราเงินสมทบขึ้นกับประเภทกิจการและสถิติการประสบอันตราย ชำระต้นปีจากค่าจ้างประมาณการ แล้วปรับปรุงเมื่อรายงานค่าจ้างจริงในปีถัดไป
ข้อควรระวังในทางปฏิบัติ
- •ต่างจากประกันสังคมตรงที่ลูกจ้างไม่ต้องร่วมจ่าย และคุ้มครองเฉพาะกรณีเนื่องจากการทำงาน
คำถามที่พบบ่อยเรื่อง กองทุนเงินทดแทน
กองทุนเงินทดแทนคือกองทุนที่นายจ้างจ่ายฝ่ายเดียวปีละครั้ง เพื่อคุ้มครองลูกจ้างที่ประสบอันตรายจากการทำงาน อัตราเงินสมทบขึ้นกับประเภทกิจการและสถิติการประสบอันตราย ชำระต้นปีจากค่าจ้างประมาณการ แล้วปรับปรุงเมื่อรายงานค่าจ้างจริงในปีถัดไป
ต่างจากประกันสังคมตรงที่ลูกจ้างไม่ต้องร่วมจ่าย และคุ้มครองเฉพาะกรณีเนื่องจากการทำงาน.
WCF ใช้เรียกแทน กองทุนเงินทดแทน ซึ่งภาษาอังกฤษเขียนว่า Workmen's compensation fund เอกสารราชการและโปรแกรมบัญชีมักพิมพ์เฉพาะตัวย่อไว้ จึงควรจำคู่กันไว้ทั้งสองแบบ
คำที่ทำงานคู่กันคือ เงินสมทบประกันสังคม ทั้งหมดอยู่ในหมวดเงินเดือนและประกันสังคม และมักถูกอ้างถึงพร้อมกันเวลายื่นเอกสารจริง
ทีมของเราตรวจเอกสารต้นทาง จัดทำและยื่นแบบตามกำหนด พร้อมเก็บหลักฐานให้พร้อมชี้แจงหากเจ้าหน้าที่ขอดูย้อนหลัง ปรึกษาเบื้องต้นไม่มีค่าใช้จ่าย โทร 092-0170000
แหล่งอ้างอิงที่ตรวจสอบได้
ทุกข้อความในหน้านี้อิงตัวบทและเอกสารของหน่วยงานที่ออกกฎเอง ลิงก์ด้านล่างเปิดไปยังเว็บไซต์ต้นทางโดยตรง หากตัวบทมีการแก้ไข ให้ยึดฉบับที่ประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นสำคัญ
1. พระราชบัญญัติ
พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537กระทรวงแรงงาน
กองทุนเงินทดแทนสำหรับการเจ็บป่วยหรือประสบอันตรายเนื่องจากการทำงาน ซึ่งนายจ้างจ่ายฝ่ายเดียว
2. พระราชบัญญัติ
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541กระทรวงแรงงาน
ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา วันหยุด ค่าชดเชยเลิกจ้าง และหน้าที่นายจ้างที่กระทบการคำนวณเงินเดือน
3. พระราชบัญญัติ
พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533สำนักงานประกันสังคม
การขึ้นทะเบียนนายจ้างและผู้ประกันตน ฐานค่าจ้าง อัตราเงินสมทบ กำหนดนำส่ง และสิทธิประโยชน์เจ็ดกรณี
4. ประกาศ
ราชกิจจานุเบกษาราชกิจจานุเบกษา
แหล่งประกาศฉบับจริงของพระราชบัญญัติ พระราชกฤษฎีกา กฎกระทรวง และประกาศที่มีผลบังคับ
คำนวณต่อได้ทันทีด้วยเครื่องมือเหล่านี้
- เครื่องคำนวณเงินเดือนสุทธิ (ภาษี + ประกันสังคม)สุทธิ = เงินเดือน − min(เงินเดือน,15,000)×5% − ภาษีปี ÷ 12
- เครื่องคำนวณเงินสมทบประกันสังคม (มาตรา 33)เงินสมทบลูกจ้าง = min(ค่าจ้าง, 15,000) × 5% (สูงสุด 750 บาท)
- เครื่องคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ภ.ง.ด.90 / 91)ภาษี = ผลรวมของเงินได้สุทธิแต่ละขั้น × อัตราขั้นนั้น (0/5/10/15/20/25/30/35%)
คำที่เกี่ยวข้อง
- เงินสมทบประกันสังคมเงินสมทบประกันสังคมคือเงินที่นายจ้างและลูกจ้างจ่ายเข้ากองทุนประกันสังคมทุกเดือน ตามอัตราที่ประกาศใช้อยู่
- ภ.ง.ด.1ภ.ง.ด.1 คือแบบนำส่งภาษีหัก ณ ที่จ่ายจากเงินเดือนพนักงาน ยื่นทุกเดือนภายในวันที่ 7
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพกองทุนสำรองเลี้ยงชีพคือกองทุนสมัครใจที่นายจ้างและลูกจ้างจ่ายสมทบร่วมกันเพื่อเป็นเงินออมหลังเกษียณ
- ใบรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่าย (50 ทวิ)50 ทวิ คือใบรับรองที่นายจ้างมอบให้ลูกจ้าง เพื่อยืนยันยอดเงินได้และภาษีที่ถูกหักไว้ตลอดปีภาษีนั้น