เงินเดือนและประกันสังคม
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ(PVD)
Provident fund
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพคือกองทุนสมัครใจที่นายจ้างและลูกจ้างจ่ายสมทบร่วมกันเพื่อเป็นเงินออมหลังเกษียณ
คำตอบสั้น
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD) คือ กองทุนสมัครใจที่นายจ้างและลูกจ้างจ่ายสมทบร่วมกันเพื่อเป็นเงินออมหลังเกษียณ เงินสะสมของลูกจ้างใช้เป็นค่าลดหย่อนภาษีได้ตามเพดาน ส่วนเงินสมทบของนายจ้างเป็นรายจ่ายทางภาษีของบริษัท ข้อบังคับกองทุนกำหนดเงื่อนไขการได้รับเงินสมทบเมื่อลาออกก่อนครบอายุงาน
ขั้นตอนโดยสรุป
- ตรวจสัญญาจ้างและฐานค่าจ้างของพนักงานแต่ละคน
- คำนวณภาษีหัก ณ ที่จ่ายและเงินสมทบประกันสังคม
- ออกสลิปเงินเดือนและหนังสือรับรองการหักภาษี
- ยื่นแบบรายเดือนและรายปีให้ตรงกำหนด
สิ่งที่ต้องเตรียม
- เอกสารต้นทาง เช่น ใบกำกับภาษี ใบเสร็จ และสัญญาที่เกี่ยวข้อง
- รายการเดินบัญชีธนาคารของงวดที่เกี่ยวข้อง
- หนังสือรับรองบริษัทและเลขประจำตัวผู้เสียภาษี
- แบบยื่นและหลักฐานการยื่นย้อนหลังที่เคยส่งไว้
ต้องการให้ทีมงานดูแล? แจ้งประเภทกิจการและงานที่ต้องการแก่เจ้าหน้าที่ เพื่อประเมินเอกสาร ขอบเขตงาน และจัดทำใบเสนอราคาให้ตรวจสอบก่อนเริ่มงาน
สอบถามเจ้าหน้าที่
เงินสะสมของลูกจ้างใช้เป็นค่าลดหย่อนภาษีได้ตามเพดาน ส่วนเงินสมทบของนายจ้างเป็นรายจ่ายทางภาษีของบริษัท ข้อบังคับกองทุนกำหนดเงื่อนไขการได้รับเงินสมทบเมื่อลาออกก่อนครบอายุงาน
ข้อควรระวังในทางปฏิบัติ
- •ลาออกก่อนอายุ 55 ปีและไม่คงเงินไว้ในกองทุน ส่วนที่ได้รับจากนายจ้างและผลประโยชน์ต้องนำไปคำนวณภาษี
คำถามที่พบบ่อยเรื่อง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพคือกองทุนสมัครใจที่นายจ้างและลูกจ้างจ่ายสมทบร่วมกันเพื่อเป็นเงินออมหลังเกษียณ เงินสะสมของลูกจ้างใช้เป็นค่าลดหย่อนภาษีได้ตามเพดาน ส่วนเงินสมทบของนายจ้างเป็นรายจ่ายทางภาษีของบริษัท ข้อบังคับกองทุนกำหนดเงื่อนไขการได้รับเงินสมทบเมื่อลาออกก่อนครบอายุงาน
ลาออกก่อนอายุ 55 ปีและไม่คงเงินไว้ในกองทุน ส่วนที่ได้รับจากนายจ้างและผลประโยชน์ต้องนำไปคำนวณภาษี.
PVD ใช้เรียกแทน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ซึ่งภาษาอังกฤษเขียนว่า Provident fund เอกสารราชการและโปรแกรมบัญชีมักพิมพ์เฉพาะตัวย่อไว้ จึงควรจำคู่กันไว้ทั้งสองแบบ
คำที่ทำงานคู่กันคือ เงินสมทบประกันสังคม ภ.ง.ด.1 ทั้งหมดอยู่ในหมวดเงินเดือนและประกันสังคม และมักถูกอ้างถึงพร้อมกันเวลายื่นเอกสารจริง
ทีมของเราตรวจเอกสารต้นทาง จัดทำและยื่นแบบตามกำหนด พร้อมเก็บหลักฐานให้พร้อมชี้แจงหากเจ้าหน้าที่ขอดูย้อนหลัง ปรึกษาเบื้องต้นไม่มีค่าใช้จ่าย โทร 092-0170000
แหล่งอ้างอิงที่ตรวจสอบได้
ตรวจตัวบทและแนวทางของหน่วยงานได้จากลิงก์ต้นทางด้านล่าง ขอบเขตที่แต่ละแหล่งรองรับระบุไว้ใต้ชื่อเอกสาร ข้อสรุปเฉพาะกิจการต้องพิจารณาข้อเท็จจริงและกฎที่มีผลกับช่วงเวลานั้นด้วย
1. พระราชบัญญัติ
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541กระทรวงแรงงาน
ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา วันหยุด ค่าชดเชยเลิกจ้าง และหน้าที่นายจ้างที่กระทบการคำนวณเงินเดือน
2. พระราชบัญญัติ
พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533สำนักงานประกันสังคม
การขึ้นทะเบียนนายจ้างและผู้ประกันตน ฐานค่าจ้าง อัตราเงินสมทบ กำหนดนำส่ง และสิทธิประโยชน์เจ็ดกรณี
3. ประกาศ
ราชกิจจานุเบกษาราชกิจจานุเบกษา
แหล่งประกาศฉบับจริงของพระราชบัญญัติ พระราชกฤษฎีกา กฎกระทรวง และประกาศที่มีผลบังคับ
คำนวณต่อได้ทันทีด้วยเครื่องมือเหล่านี้
- เครื่องคำนวณเงินเดือนสุทธิ (ภาษี + ประกันสังคม)สุทธิ = เงินเดือน − min(เงินเดือน,17,500)×5% − ภาษีปี ÷ 12
- เครื่องคำนวณเงินสมทบประกันสังคม (มาตรา 33)เงินสมทบลูกจ้าง = min(ค่าจ้าง, 17,500) × 5% (สูงสุด 875 บาท)
- เครื่องคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ภ.ง.ด.90 / 91)ภาษี = ผลรวมของเงินได้สุทธิแต่ละขั้น × อัตราขั้นนั้น (0/5/10/15/20/25/30/35%)
คำที่เกี่ยวข้อง
- เงินสมทบประกันสังคมเงินสมทบประกันสังคมคือเงินที่นายจ้างและลูกจ้างจ่ายเข้ากองทุนประกันสังคมทุกเดือน ตามอัตราที่ประกาศใช้อยู่
- ภ.ง.ด.1ภ.ง.ด.1 คือแบบนำส่งภาษีหัก ณ ที่จ่ายจากเงินเดือนพนักงาน ยื่นทุกเดือนภายในวันที่ 7
- กองทุนเงินทดแทนกองทุนเงินทดแทนคือกองทุนที่นายจ้างจ่ายฝ่ายเดียวปีละครั้ง เพื่อคุ้มครองลูกจ้างที่ประสบอันตรายจากการทำงาน
- ใบรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่าย (50 ทวิ)50 ทวิ คือใบรับรองที่นายจ้างมอบให้ลูกจ้าง เพื่อยืนยันยอดเงินได้และภาษีที่ถูกหักไว้ตลอดปีภาษีนั้น