เงินเดือนและประกันสังคม
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ(PVD)
Provident fund
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพคือกองทุนสมัครใจที่นายจ้างและลูกจ้างจ่ายสมทบร่วมกันเพื่อเป็นเงินออมหลังเกษียณ
คำตอบสั้น
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD) คือ กองทุนสมัครใจที่นายจ้างและลูกจ้างจ่ายสมทบร่วมกันเพื่อเป็นเงินออมหลังเกษียณ เงินสะสมของลูกจ้างใช้เป็นค่าลดหย่อนภาษีได้ตามเพดาน ส่วนเงินสมทบของนายจ้างเป็นรายจ่ายทางภาษีของบริษัท ข้อบังคับกองทุนกำหนดเงื่อนไขการได้รับเงินสมทบเมื่อลาออกก่อนครบอายุงาน
ขั้นตอนโดยสรุป
- ตรวจสัญญาจ้างและฐานค่าจ้างของพนักงานแต่ละคน
- คำนวณภาษีหัก ณ ที่จ่ายและเงินสมทบประกันสังคม
- ออกสลิปเงินเดือนและหนังสือรับรองการหักภาษี
- ยื่นแบบรายเดือนและรายปีให้ตรงกำหนด
สิ่งที่ต้องเตรียม
- เอกสารต้นทาง เช่น ใบกำกับภาษี ใบเสร็จ และสัญญาที่เกี่ยวข้อง
- รายการเดินบัญชีธนาคารของงวดที่เกี่ยวข้อง
- หนังสือรับรองบริษัทและเลขประจำตัวผู้เสียภาษี
- แบบยื่นและหลักฐานการยื่นย้อนหลังที่เคยส่งไว้
ไม่อยากจัดการเอง? ทีมผู้ทำบัญชีและผู้เชี่ยวชาญภาษีประสบการณ์กว่า 15 ปีของเรารับดูแลให้ครบทั้งกระบวนการ และให้คำปรึกษาต่อเนื่องตลอดอายุงาน ไม่ใช่แค่รับจ้างทำ
ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญฟรีเงินสะสมของลูกจ้างใช้เป็นค่าลดหย่อนภาษีได้ตามเพดาน ส่วนเงินสมทบของนายจ้างเป็นรายจ่ายทางภาษีของบริษัท ข้อบังคับกองทุนกำหนดเงื่อนไขการได้รับเงินสมทบเมื่อลาออกก่อนครบอายุงาน
ข้อควรระวังในทางปฏิบัติ
- •ลาออกก่อนอายุ 55 ปีและไม่คงเงินไว้ในกองทุน ส่วนที่ได้รับจากนายจ้างและผลประโยชน์ต้องนำไปคำนวณภาษี
คำถามที่พบบ่อยเรื่อง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพคือกองทุนสมัครใจที่นายจ้างและลูกจ้างจ่ายสมทบร่วมกันเพื่อเป็นเงินออมหลังเกษียณ เงินสะสมของลูกจ้างใช้เป็นค่าลดหย่อนภาษีได้ตามเพดาน ส่วนเงินสมทบของนายจ้างเป็นรายจ่ายทางภาษีของบริษัท ข้อบังคับกองทุนกำหนดเงื่อนไขการได้รับเงินสมทบเมื่อลาออกก่อนครบอายุงาน
ลาออกก่อนอายุ 55 ปีและไม่คงเงินไว้ในกองทุน ส่วนที่ได้รับจากนายจ้างและผลประโยชน์ต้องนำไปคำนวณภาษี.
PVD ใช้เรียกแทน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ซึ่งภาษาอังกฤษเขียนว่า Provident fund เอกสารราชการและโปรแกรมบัญชีมักพิมพ์เฉพาะตัวย่อไว้ จึงควรจำคู่กันไว้ทั้งสองแบบ
คำที่ทำงานคู่กันคือ เงินสมทบประกันสังคม ภ.ง.ด.1 ทั้งหมดอยู่ในหมวดเงินเดือนและประกันสังคม และมักถูกอ้างถึงพร้อมกันเวลายื่นเอกสารจริง
ทีมของเราตรวจเอกสารต้นทาง จัดทำและยื่นแบบตามกำหนด พร้อมเก็บหลักฐานให้พร้อมชี้แจงหากเจ้าหน้าที่ขอดูย้อนหลัง ปรึกษาเบื้องต้นไม่มีค่าใช้จ่าย โทร 092-0170000
แหล่งอ้างอิงที่ตรวจสอบได้
ทุกข้อความในหน้านี้อิงตัวบทและเอกสารของหน่วยงานที่ออกกฎเอง ลิงก์ด้านล่างเปิดไปยังเว็บไซต์ต้นทางโดยตรง หากตัวบทมีการแก้ไข ให้ยึดฉบับที่ประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นสำคัญ
1. พระราชบัญญัติ
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541กระทรวงแรงงาน
ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา วันหยุด ค่าชดเชยเลิกจ้าง และหน้าที่นายจ้างที่กระทบการคำนวณเงินเดือน
2. พระราชบัญญัติ
พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533สำนักงานประกันสังคม
การขึ้นทะเบียนนายจ้างและผู้ประกันตน ฐานค่าจ้าง อัตราเงินสมทบ กำหนดนำส่ง และสิทธิประโยชน์เจ็ดกรณี
3. ประกาศ
ราชกิจจานุเบกษาราชกิจจานุเบกษา
แหล่งประกาศฉบับจริงของพระราชบัญญัติ พระราชกฤษฎีกา กฎกระทรวง และประกาศที่มีผลบังคับ
คำนวณต่อได้ทันทีด้วยเครื่องมือเหล่านี้
- เครื่องคำนวณเงินเดือนสุทธิ (ภาษี + ประกันสังคม)สุทธิ = เงินเดือน − min(เงินเดือน,15,000)×5% − ภาษีปี ÷ 12
- เครื่องคำนวณเงินสมทบประกันสังคม (มาตรา 33)เงินสมทบลูกจ้าง = min(ค่าจ้าง, 15,000) × 5% (สูงสุด 750 บาท)
- เครื่องคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ภ.ง.ด.90 / 91)ภาษี = ผลรวมของเงินได้สุทธิแต่ละขั้น × อัตราขั้นนั้น (0/5/10/15/20/25/30/35%)
คำที่เกี่ยวข้อง
- เงินสมทบประกันสังคมเงินสมทบประกันสังคมคือเงินที่นายจ้างและลูกจ้างจ่ายเข้ากองทุนประกันสังคมทุกเดือน ตามอัตราที่ประกาศใช้อยู่
- ภ.ง.ด.1ภ.ง.ด.1 คือแบบนำส่งภาษีหัก ณ ที่จ่ายจากเงินเดือนพนักงาน ยื่นทุกเดือนภายในวันที่ 7
- กองทุนเงินทดแทนกองทุนเงินทดแทนคือกองทุนที่นายจ้างจ่ายฝ่ายเดียวปีละครั้ง เพื่อคุ้มครองลูกจ้างที่ประสบอันตรายจากการทำงาน
- ใบรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่าย (50 ทวิ)50 ทวิ คือใบรับรองที่นายจ้างมอบให้ลูกจ้าง เพื่อยืนยันยอดเงินได้และภาษีที่ถูกหักไว้ตลอดปีภาษีนั้น