ประกันสังคม / SSO
ประกันสังคม นายจ้างจ่ายเท่าไหร่ และคำนวณจากฐานไหน
เขียนโดย
หัวหน้าฝ่ายบัญชี (CPA)
ผู้สอบบัญชีรับอนุญาต ขึ้นทะเบียนสภาวิชาชีพบัญชี
ดูแลงบการเงินของ SME และบริษัทที่มีผู้ถือหุ้นต่างชาติ ตั้งแต่ออกแบบผังบัญชีเดือนแรกจนถึงการรับรองงบปลายปีตาม TFRS for NPAEs
ตรวจทานโดย
หัวหน้าฝ่ายภาษี
ที่ปรึกษาภาษีอากรและผู้ตรวจสอบภาษี (TA)
ตรวจความถูกต้องของข้อกฎหมายและตัวเลขก่อนเผยแพร่ · เผยแพร่ 2026-08-31 · แก้ไขล่าสุด 2026-08-31
ดูคุณวุฒิผู้ตรวจทานคำตอบสั้น: ผู้ประกันตนมาตรา 33 คำนวณเงินสมทบจากค่าจ้างในช่วงฐานที่กฎหมายกำหนด โดยนายจ้างจ่ายสมทบในอัตราเท่ากับที่หักจากลูกจ้าง และมีเพดานสูงสุดต่อคนต่อเดือน อัตราปกติคือฝ่ายละ 5 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างในช่วงฐาน แต่รัฐอาจประกาศลดอัตราเป็นการชั่วคราวได้ จึงต้องยึดประกาศที่มีผลในเดือนนั้น
1) ฐานค่าจ้างและเพดาน
การคำนวณใช้ค่าจ้างในช่วงฐานขั้นต่ำถึงขั้นสูงที่กฎหมายกำหนด ค่าจ้างที่ต่ำกว่าฐานขั้นต่ำให้ใช้ฐานขั้นต่ำ ส่วนค่าจ้างที่สูงกว่าฐานขั้นสูงให้คิดเพียงเท่าฐานขั้นสูง ผลคือพนักงานเงินเดือนสูงทุกคนเสียเงินสมทบเท่ากันที่เพดาน
เพดานและช่วงฐานเป็นตัวเลขที่แก้ไขได้โดยกฎหมายลำดับรอง จึงควรตรวจอัตราและช่วงฐานที่ใช้บังคับในเดือนที่คำนวณจากสำนักงานประกันสังคมทุกครั้งที่มีประกาศใหม่
2) อะไรนับเป็นค่าจ้างและอะไรไม่นับ
ค่าจ้างที่ใช้คำนวณคือเงินที่จ่ายเพื่อตอบแทนการทำงานตามสัญญาจ้าง เงินที่มีลักษณะเป็นสวัสดิการหรือการชดเชยค่าใช้จ่ายบางประเภทอาจไม่นับรวม การจัดประเภทผิดทำให้ยอดนำส่งคลาดเคลื่อนทั้งฝั่งนายจ้างและลูกจ้าง
จุดที่ตรวจพบบ่อยคือค่าล่วงเวลาและเบี้ยขยันที่จ่ายประจำ ควรตรวจนิยามตามแนวปฏิบัติของสำนักงานประกันสังคมก่อนตั้งรหัสค่าจ้างในระบบเงินเดือน
3) การนำส่งและการแก้ไขย้อนหลัง
นายจ้างมีหน้าที่หักส่วนของลูกจ้าง สมทบส่วนของตนเอง และนำส่งภายในกำหนดรายเดือน พร้อมแจ้งเข้าออกของพนักงานตามระยะเวลาที่กำหนด การแจ้งออกช้าทำให้ยังคงมีภาระนำส่งของคนที่ลาออกไปแล้ว
หากพบว่านำส่งขาด ให้แก้ไขงวดที่ผิดโดยตรงพร้อมเอกสารอธิบาย ไม่ควรนำไปรวมกับงวดปัจจุบัน เพราะจะทำให้ประวัติเงินสมทบรายบุคคลไม่ตรงกับค่าจ้างจริงในเดือนนั้น
สรุป
ต้องการให้ตรวจการคำนวณเงินสมทบย้อนหลังหรือดูแลงานเงินเดือนทั้งระบบ ส่งจำนวนพนักงานและโครงสร้างค่าจ้างมาทางไลน์หรืออีเมล เสนอราคาเป็นรายกรณี ข้อมูล ณ สิงหาคม 2026 โปรดตรวจสอบอัตราที่มีผลบังคับกับสำนักงานประกันสังคม
ปรึกษาทีมเราฟรีคำถามที่พบบ่อย
ลูกจ้างทำงานไม่เต็มเดือนคิดเงินสมทบอย่างไร+
คำนวณจากค่าจ้างที่จ่ายจริงในเดือนนั้นภายในช่วงฐานที่กำหนด ไม่ใช่จากเงินเดือนเต็มเดือน และถ้าค่าจ้างที่จ่ายจริงต่ำกว่าฐานขั้นต่ำ ให้ใช้ฐานขั้นต่ำในการคำนวณ
นายจ้างจ่ายแทนลูกจ้างทั้งหมดได้ไหม+
ในทางปฏิบัติบางกิจการเลือกรับภาระส่วนของลูกจ้าง แต่ยอดที่นำส่งยังต้องแสดงการหักตามกฎหมาย และส่วนที่นายจ้างออกให้ถือเป็นประโยชน์ที่ต้องพิจารณาผลทางภาษีของลูกจ้างด้วย
นายจ้างคำนวณเงินสมทบของพนักงานต่างชาติต่างจากพนักงานไทยหรือไม่+
ใช้ฐานค่าจ้างและวิธีคำนวณชุดเดียวกับพนักงานไทย ไม่มีสูตรแยกตามสัญชาติ สิ่งที่ต่างคือขั้นตอนเอกสารตอนขึ้นทะเบียนซึ่งต้องใช้เลขประจำตัวและหลักฐานการทำงานที่ถูกต้องของบุคคลนั้น
บทความที่เกี่ยวข้อง
ดูทั้งหมด →Thai Payroll Outsourcing: จ้างทำเงินเดือนภายนอกครอบคลุมอะไรบ้าง
ขอบเขตงานเงินเดือนแบบ outsourcing ที่ใช้จริงในไทย ตั้งแต่คำนวณภาษีหัก ณ ที่จ่าย เงินสมทบ ไปจนถึงสลิปและการยื่นแบบรายเดือน
บุคคลธรรมดา vs นิติบุคคล: เสียภาษีและภาระงานต่างกันอย่างไร
เปรียบเทียบสองโครงสร้างตามฐานภาษี ภาระเอกสาร ความรับผิด และจังหวะที่การเปลี่ยนโครงสร้างเริ่มสมเหตุสมผล
How to File Thai Corporate Tax: ขั้นตอนยื่นภาษีเงินได้นิติบุคคล
ลำดับงานตั้งแต่ปิดบัญชี ตรวจสอบบัญชี ปรับปรุงกำไรทางภาษี ไปจนถึงการยื่นแบบครึ่งปีและสิ้นปีของบริษัทไทย
Thai VAT Threshold: รายได้เท่าไหร่ต้องจดภาษีมูลค่าเพิ่ม
เกณฑ์รายรับที่ทำให้ต้องจดทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่มในไทย นับอย่างไร ต้องยื่นคำขอเมื่อไร และเกิดอะไรขึ้นถ้าจดช้า
แหล่งอ้างอิงที่ตรวจสอบได้
ตรวจตัวบทและแนวทางของหน่วยงานได้จากลิงก์ต้นทางด้านล่าง ขอบเขตที่แต่ละแหล่งรองรับระบุไว้ใต้ชื่อเอกสาร ข้อสรุปเฉพาะกิจการต้องพิจารณาข้อเท็จจริงและกฎที่มีผลกับช่วงเวลานั้นด้วย
1. ประมวลกฎหมาย
ประมวลรัษฎากรกรมสรรพากร
ตัวบทหลักของภาษีเงินได้ ภาษีมูลค่าเพิ่ม ภาษีธุรกิจเฉพาะ และอากรแสตมป์ พร้อมกฎกระทรวงและคำสั่งที่ออกตามความในประมวล
2. พระราชบัญญัติ
พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533สำนักงานประกันสังคม
การขึ้นทะเบียนนายจ้างและผู้ประกันตน ฐานค่าจ้าง อัตราเงินสมทบ กำหนดนำส่ง และสิทธิประโยชน์เจ็ดกรณี
3. พระราชบัญญัติ
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541กระทรวงแรงงาน
ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา วันหยุด ค่าชดเชยเลิกจ้าง และหน้าที่นายจ้างที่กระทบการคำนวณเงินเดือน
4. พระราชบัญญัติ
พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537กระทรวงแรงงาน
กองทุนเงินทดแทนสำหรับการเจ็บป่วยหรือประสบอันตรายเนื่องจากการทำงาน ซึ่งนายจ้างจ่ายฝ่ายเดียว