Skip to main content
กลับสู่บทความทั้งหมด

ประกันสังคม / SSO

ประกันสังคม นายจ้างจ่ายเท่าไหร่ และคำนวณจากฐานไหน

2026-08-31 7 minหัวหน้าฝ่ายบัญชี (CPA)
นักบัญชีกำลังตรวจสอบเอกสารบัญชีรายเดือนของบริษัทในสำนักงานบัญชี
นักบัญชีกำลังตรวจสอบเอกสารบัญชีรายเดือนของบริษัทในสำนักงานบัญชี

เขียนโดย

หัวหน้าฝ่ายบัญชี (CPA)

ผู้สอบบัญชีรับอนุญาต ขึ้นทะเบียนสภาวิชาชีพบัญชี

ปิดงบและเซ็นรับรองงบการเงินให้ธุรกิจ SME และบริษัทต่างชาติมากว่า 10 ปี ดูแลมาตรฐาน TFRS for NPAEs และการวางผังบัญชีตั้งแต่วันแรกของกิจการ

ตรวจทานโดย

หัวหน้าฝ่ายภาษี

ที่ปรึกษาภาษีอากรและผู้ตรวจสอบภาษี (TA)

ตรวจความถูกต้องของข้อกฎหมายและตัวเลขก่อนเผยแพร่ · เผยแพร่ 2026-08-31 · แก้ไขล่าสุด 2026-08-31

ดูคุณวุฒิผู้ตรวจทาน

คำตอบสั้น: ผู้ประกันตนมาตรา 33 คำนวณเงินสมทบจากค่าจ้างในช่วงฐานที่กฎหมายกำหนด โดยนายจ้างจ่ายสมทบในอัตราเท่ากับที่หักจากลูกจ้าง และมีเพดานสูงสุดต่อคนต่อเดือน อัตราปกติคือฝ่ายละ 5 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างในช่วงฐาน แต่รัฐอาจประกาศลดอัตราเป็นการชั่วคราวได้ จึงต้องยึดประกาศที่มีผลในเดือนนั้น

1) ฐานค่าจ้างและเพดาน

การคำนวณใช้ค่าจ้างในช่วงฐานขั้นต่ำถึงขั้นสูงที่กฎหมายกำหนด ค่าจ้างที่ต่ำกว่าฐานขั้นต่ำให้ใช้ฐานขั้นต่ำ ส่วนค่าจ้างที่สูงกว่าฐานขั้นสูงให้คิดเพียงเท่าฐานขั้นสูง ผลคือพนักงานเงินเดือนสูงทุกคนเสียเงินสมทบเท่ากันที่เพดาน

เพดานและช่วงฐานเป็นตัวเลขที่แก้ไขได้โดยกฎหมายลำดับรอง จึงควรตรวจอัตราและช่วงฐานที่ใช้บังคับในเดือนที่คำนวณจากสำนักงานประกันสังคมทุกครั้งที่มีประกาศใหม่

2) อะไรนับเป็นค่าจ้างและอะไรไม่นับ

ค่าจ้างที่ใช้คำนวณคือเงินที่จ่ายเพื่อตอบแทนการทำงานตามสัญญาจ้าง เงินที่มีลักษณะเป็นสวัสดิการหรือการชดเชยค่าใช้จ่ายบางประเภทอาจไม่นับรวม การจัดประเภทผิดทำให้ยอดนำส่งคลาดเคลื่อนทั้งฝั่งนายจ้างและลูกจ้าง

จุดที่ตรวจพบบ่อยคือค่าล่วงเวลาและเบี้ยขยันที่จ่ายประจำ ควรตรวจนิยามตามแนวปฏิบัติของสำนักงานประกันสังคมก่อนตั้งรหัสค่าจ้างในระบบเงินเดือน

3) การนำส่งและการแก้ไขย้อนหลัง

นายจ้างมีหน้าที่หักส่วนของลูกจ้าง สมทบส่วนของตนเอง และนำส่งภายในกำหนดรายเดือน พร้อมแจ้งเข้าออกของพนักงานตามระยะเวลาที่กำหนด การแจ้งออกช้าทำให้ยังคงมีภาระนำส่งของคนที่ลาออกไปแล้ว

หากพบว่านำส่งขาด ให้แก้ไขงวดที่ผิดโดยตรงพร้อมเอกสารอธิบาย ไม่ควรนำไปรวมกับงวดปัจจุบัน เพราะจะทำให้ประวัติเงินสมทบรายบุคคลไม่ตรงกับค่าจ้างจริงในเดือนนั้น

สรุป

ต้องการให้ตรวจการคำนวณเงินสมทบย้อนหลังหรือดูแลงานเงินเดือนทั้งระบบ ส่งจำนวนพนักงานและโครงสร้างค่าจ้างมาทางไลน์หรืออีเมล เสนอราคาเป็นรายกรณี ข้อมูล ณ สิงหาคม 2026 โปรดตรวจสอบอัตราที่มีผลบังคับกับสำนักงานประกันสังคม

ปรึกษาทีมเราฟรี

คำถามที่พบบ่อย

ลูกจ้างทำงานไม่เต็มเดือนคิดเงินสมทบอย่างไร+

คำนวณจากค่าจ้างที่จ่ายจริงในเดือนนั้นภายในช่วงฐานที่กำหนด ไม่ใช่จากเงินเดือนเต็มเดือน และถ้าค่าจ้างที่จ่ายจริงต่ำกว่าฐานขั้นต่ำ ให้ใช้ฐานขั้นต่ำในการคำนวณ

นายจ้างจ่ายแทนลูกจ้างทั้งหมดได้ไหม+

ในทางปฏิบัติบางกิจการเลือกรับภาระส่วนของลูกจ้าง แต่ยอดที่นำส่งยังต้องแสดงการหักตามกฎหมาย และส่วนที่นายจ้างออกให้ถือเป็นประโยชน์ที่ต้องพิจารณาผลทางภาษีของลูกจ้างด้วย

นายจ้างคำนวณเงินสมทบของพนักงานต่างชาติต่างจากพนักงานไทยหรือไม่+

ใช้ฐานค่าจ้างและวิธีคำนวณชุดเดียวกับพนักงานไทย ไม่มีสูตรแยกตามสัญชาติ สิ่งที่ต่างคือขั้นตอนเอกสารตอนขึ้นทะเบียนซึ่งต้องใช้เลขประจำตัวและหลักฐานการทำงานที่ถูกต้องของบุคคลนั้น

บทความที่เกี่ยวข้อง

ดูทั้งหมด →
Payroll / เงินเดือนหมวดเดียวกัน

Thai Payroll Outsourcing: จ้างทำเงินเดือนภายนอกครอบคลุมอะไรบ้าง

ขอบเขตงานเงินเดือนแบบ outsourcing ที่ใช้จริงในไทย ตั้งแต่คำนวณภาษีหัก ณ ที่จ่าย เงินสมทบ ไปจนถึงสลิปและการยื่นแบบรายเดือน

9 minอ่านต่อ →
โครงสร้างธุรกิจ / Structure

บุคคลธรรมดา vs นิติบุคคล: เสียภาษีและภาระงานต่างกันอย่างไร

เปรียบเทียบสองโครงสร้างตามฐานภาษี ภาระเอกสาร ความรับผิด และจังหวะที่การเปลี่ยนโครงสร้างเริ่มสมเหตุสมผล

9 minอ่านต่อ →
Corporate tax / ภ.ง.ด.50

How to File Thai Corporate Tax: ขั้นตอนยื่นภาษีเงินได้นิติบุคคล

ลำดับงานตั้งแต่ปิดบัญชี ตรวจสอบบัญชี ปรับปรุงกำไรทางภาษี ไปจนถึงการยื่นแบบครึ่งปีและสิ้นปีของบริษัทไทย

9 minอ่านต่อ →
VAT / ภาษีมูลค่าเพิ่ม

Thai VAT Threshold: รายได้เท่าไหร่ต้องจดภาษีมูลค่าเพิ่ม

เกณฑ์รายรับที่ทำให้ต้องจดทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่มในไทย นับอย่างไร ต้องยื่นคำขอเมื่อไร และเกิดอะไรขึ้นถ้าจดช้า

8 minอ่านต่อ →