Skip to main content

เขตพื้นที่ · สมุทรสาคร

รับทำเงินเดือน (Payroll) พร้อมประกันสังคม ย่านเมืองสมุทรสาคร สมุทรสาคร

ย่านที่มีสำนักงาน โรงงาน หรือร้านอาหารหนาแน่น มักมีการเข้าออกของพนักงานถี่ การขึ้นทะเบียนและแจ้งออกประกันสังคมให้ตรงเดือนจึงเป็นงานที่พลาดไม่ได้

สำนักงานสรรพากรพื้นที่ที่ดูแล: สำนักงานสรรพากรพื้นที่สมุทรสาคร 1 ซึ่งดูแลอำเภอเมืองและกลุ่มโรงงานแปรรูปอาหารทะเล

ย่านและจุดสังเกตในพื้นที่: มหาชัย · ท่าฉลอม · ถนนพระราม 2 · นิคมอุตสาหกรรมสมุทรสาคร · ตลาดทะเลไทย

สิ่งที่เราเจอจริงในงานรับทำเงินเดือน (Payroll) พร้อมประกันสังคมย่านเมืองสมุทรสาคร

โรงงานแปรรูปในพื้นที่จ้างแรงงานจำนวนมากและมีแรงงานต่างด้าวที่ต้องมีเอกสารการทำงานถูกต้อง การจัดทำเงินเดือนจึงต้องผูกกับทะเบียนเอกสารของพนักงานแต่ละคน เราตรวจวันหมดอายุเอกสารควบคู่กับรอบจ่ายเงินเดือน เพื่อให้ฝ่ายบุคคลเตรียมต่ออายุได้ทัน

โรงงานแปรรูปที่จ้างแรงงานจำนวนมากมีการเข้าออกสูง การขึ้นทะเบียนและแจ้งออกจึงต้องทำต่อเนื่องทุกเดือน เราจัดรอบงานให้ตรงกำหนดและตรวจยอดคนกับยอดเงินให้ตรงกันก่อนนำส่งทุกครั้ง

ค่าจ้างที่คิดตามผลงานหรือจำนวนชิ้นต้องมีบันทึกผลผลิตรายคนที่ตรวจสอบได้ เราเชื่อมข้อมูลจากฝ่ายผลิตเข้ากับการคำนวณค่าจ้าง เพื่อให้ยอดที่จ่ายมีที่มาชัดเจนเมื่อถูกสอบถาม

วิธีทำงานให้เข้ากับพื้นที่

เราจัดทำเงินเดือน คำนวณภาษีหัก ณ ที่จ่ายของพนักงาน และเงินสมทบ พร้อมสลิปที่พนักงานอ่านเข้าใจ ลดคำถามที่ย้อนกลับมาที่ฝ่ายบุคคลทุกสิ้นเดือน

การส่งและรับเอกสาร

ข้อมูลพนักงานส่งผ่านแบบฟอร์มเดียวกันทุกเดือน และมีการตรวจสอบยอดกับรอบก่อนหน้าเพื่อจับความผิดปกติก่อนจ่ายเงินออก

บริบทธุรกิจในเมืองสมุทรสาคร

เศรษฐกิจมหาชัยกับงานบัญชีที่ตามมา

อำเภอเมืองสมุทรสาครคือศูนย์กลางแปรรูปอาหารทะเลและห้องเย็นของประเทศ ลูกค้าย่านนี้จึงเป็นโรงงานแช่แข็ง ผู้รวบรวมวัตถุดิบจากแพปลา และผู้ส่งออกที่ขายให้ผู้ซื้อในญี่ปุ่นและยุโรป ประเด็นบัญชีที่หนักที่สุดคือการรับซื้อวัตถุดิบจากผู้ขายที่ไม่มีใบกำกับภาษี ซึ่งต้องใช้ใบรับซื้อที่มีรายละเอียดผู้ขายครบถ้วน และการตีราคาสินค้าคงเหลือในห้องเย็นที่มูลค่าแกว่งตามฤดูจับสัตว์น้ำ

แรงงานต่างด้าวกับเงินเดือนที่ต้องนิ่ง

โรงงานในพื้นที่จ้างแรงงานต่างด้าวจำนวนมาก งานเงินเดือนจึงต้องผูกกับเลขที่ใบอนุญาตทำงานและเลขประจำตัวผู้เสียภาษีของลูกจ้างแต่ละคน เพื่อให้ยื่น ภ.ง.ด.1 และแบบนำส่งเงินสมทบได้ถูกต้อง เราตั้งทะเบียนลูกจ้างที่เก็บวันหมดอายุใบอนุญาตไว้ด้วย และแจ้งเตือนล่วงหน้าก่อนหมดอายุ เพราะการจ่ายค่าจ้างให้ผู้ที่ใบอนุญาตขาดอายุจะกลายเป็นทั้งปัญหาแรงงานและรายจ่ายที่พิสูจน์ยากในทางภาษี

ส่งออกอาหารทะเลกับเอกสารที่กรมสรรพากรขอ

ผู้ส่งออกในมหาชัยขายในอัตราภาษีศูนย์และมีภาษีซื้อสะสมทุกเดือน การขอคืนจึงเป็นงานประจำ ไม่ใช่เหตุการณ์พิเศษ เราจัดแฟ้มคืนภาษีเป็นรายเดือนตั้งแต่ต้น โดยเก็บใบขนสินค้าขาออกที่ตัดบัญชีแล้ว ใบรับรองสุขอนามัย ใบตราส่ง และหลักฐานการรับเงินโอนจากต่างประเทศไว้ในชุดเดียวกับใบกำกับภาษีซื้อของงวดนั้น เมื่อถูกเรียกตรวจจึงส่งได้ทันทีโดยไม่ต้องรื้อเอกสารย้อนหลังหลายเดือน

  • ประมวลผลเงินเดือนทุกงวด
  • สลิปเงินเดือน PDF พร้อมส่งผ่าน email/LINE
  • ยื่นประกันสังคมทาง e-Service
  • ยื่น ภ.ง.ด.1 + สรุป 50 ทวิ ปลายปี
  • รายงานต้นทุนแรงงาน รายแผนก

ค่าบริการประเมินตามปริมาณเอกสารและขอบเขตงานของแต่ละกิจการ ไม่มีราคาสำเร็จรูป

เริ่มงานกับเราอย่างไร

ขั้นตอนการทำงานและเอกสารที่ต้องเตรียม

งานเงินเดือนเริ่มจากตรวจทะเบียนนายจ้างกับประกันสังคม ตั้งโครงสร้างค่าจ้างและสวัสดิการ แล้วจึงรันรอบแรกแบบคู่ขนานกับของเดิม เพื่อยืนยันตัวเลขก่อนจ่ายจริง

สำหรับกิจการย่านเมืองสมุทรสาคร เอกสารรับส่งออนไลน์หรือให้ทีมนัดรับตามรอบ และติดต่อสำนักงานสรรพากรพื้นที่สมุทรสาคร 1 ซึ่งดูแลอำเภอเมืองและกลุ่มโรงงานแปรรูปอาหารทะเลตามภูมิลำเนาของกิจการ

  1. วันที่ 1–3

    1. ตรวจทะเบียนนายจ้างและลูกจ้าง

    ตรวจว่าลูกจ้างทุกคนขึ้นทะเบียนครบ และข้อมูลค่าจ้างที่แจ้งไว้ตรงกับที่จ่ายจริง

  2. สัปดาห์ที่ 1

    2. ตั้งโครงสร้างค่าจ้าง

    แยกเงินเดือน ค่าล่วงเวลา เบี้ยเลี้ยง และสวัสดิการที่มีผลต่อฐานภาษีและฐานประกันสังคมออกจากกัน

  3. รอบแรก

    3. รันคู่ขนานกับระบบเดิม

    คำนวณซ้ำกับรอบเดิมหนึ่งงวด ถ้าตัวเลขต่างเราชี้ให้เห็นว่าต่างเพราะอะไร

  4. ทุกเดือน

    4. นำส่งและออกสลิป

    ยื่น ภ.ง.ด.1 และเงินสมทบตามกำหนด พร้อมสลิปอิเล็กทรอนิกส์ให้พนักงาน

เอกสารเบื้องต้นแยกตามประเภทผู้ใช้บริการ

เจ้าของกิจการ / บุคคลธรรมดา

  • รายชื่อลูกจ้างพร้อมเลขบัตรประชาชนและวันเริ่มงาน
  • ข้อตกลงค่าจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร

บริษัทจำกัด / ห้างหุ้นส่วน

  • ทะเบียนนายจ้างประกันสังคม
  • สัญญาจ้างและระเบียบสวัสดิการ
  • ข้อมูลการลาและเวลาทำงานของงวดล่าสุด

กิจการที่มีผู้ถือหุ้นต่างชาติ / BOI

  • ใบอนุญาตทำงานของพนักงานต่างชาติ
  • นโยบายค่าตอบแทนที่จ่ายจากต่างประเทศ ถ้ามี

ข้อควรระวังก่อนเริ่ม

  • แจ้งค่าจ้างต่ำกว่าที่จ่ายจริงเพื่อลดเงินสมทบ เป็นความเสี่ยงทั้งทางแพ่งและทางอาญาของนายจ้าง
  • สวัสดิการบางประเภทเป็นเงินได้ที่ต้องรวมคำนวณภาษี การจ่ายเป็นของแทนเงินไม่ได้แปลว่าไม่ต้องเสีย
  • พนักงานลาออกกลางเดือนแล้วไม่แจ้งออกจากระบบ ทำให้เงินสมทบเดินต่อและต้องตามคืนภายหลัง

ถ้าไม่อยากเสียเวลาไล่เอกสารเอง ส่งรายการที่มีอยู่มาก่อนได้เลย เราจะบอกกลับว่าขาดอะไรและใช้เวลาเท่าไร แล้วจึงเสนอขอบเขตงานและค่าบริการเป็นรายกรณี ทักไลน์ @THAIL หรือโทร 092-0170000

ทีมที่ดูแลงานนี้ และวิธีรับส่งเอกสารจริง

งานของลูกค้าย่านเมืองสมุทรสาครอยู่ในความดูแลของทีมที่สำนักงานลาดพร้าว 95 ผู้รับผิดชอบเคสจะเป็นคนเดิมตลอดรอบปี ตั้งแต่รับเอกสารเข้ารอบ ตรวจใบกำกับภาษี ยื่นแบบ ไปจนถึงตอบข้อซักถามจากเจ้าหน้าที่ ถ้าต้องส่งเอกสารตัวจริง เรานัดรับตามรอบหรือรับทางไปรษณีย์ลงทะเบียน และคืนแฟ้มพร้อมสารบัญเมื่อปิดงบ

สำนักงานที่รับงาน
61 ซอยลาดพร้าว 95 (ปรางค์ทิพย์) แขวงคลองเจ้าคุณสิงห์ เขตวังทองหลาง กรุงเทพมหานคร 10310
เวลาทำการ
จันทร์–ศุกร์ 09:00–18:00
โทรศัพท์
092-0170000
LINE Official Account
@THAIL

ส่งข้อความถึงผู้ดูแลจังหวัดนี้

ผู้ดูแลสมุทรสาคร — TLA-BKK-74

ทีมดูแลพื้นที่ — สำนักงานใหญ่ กรุงเทพฯ รับเรื่องของจังหวัดสมุทรสาครโดยตรง กรอกชื่อ เบอร์ และรายละเอียดสั้น ๆ ระบบจะเรียบเรียงข้อความให้อ่านง่ายและเปิดแชท LINE @THAIL ให้ส่งได้ทันที ผู้ดูแลจะเห็นจังหวัด รหัสพื้นที่ และเรื่องที่ต้องการตั้งแต่ข้อความแรก

ค่าบริการประเมินจากปริมาณเอกสารและขอบเขตงานจริง จึงเสนอเป็นรายกรณีหลังพูดคุย ไม่มีราคาตายตัวประกาศไว้

แผนผังหน่วยงานและคำศัพท์ที่เกี่ยวข้อง

ใครเป็นผู้กำหนดกฎ และคำไหนที่ควรเข้าใจก่อนเริ่มงาน

แหล่งอ้างอิงที่ตรวจสอบได้

ทุกข้อความในหน้านี้อิงตัวบทและเอกสารของหน่วยงานที่ออกกฎเอง ลิงก์ด้านล่างเปิดไปยังเว็บไซต์ต้นทางโดยตรง หากตัวบทมีการแก้ไข ให้ยึดฉบับที่ประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นสำคัญ

  1. 1. พระราชบัญญัติ

    พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533

    สำนักงานประกันสังคม

    การขึ้นทะเบียนนายจ้างและผู้ประกันตน ฐานค่าจ้าง อัตราเงินสมทบ กำหนดนำส่ง และสิทธิประโยชน์เจ็ดกรณี

  2. 2. พระราชบัญญัติ

    พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

    กระทรวงแรงงาน

    ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา วันหยุด ค่าชดเชยเลิกจ้าง และหน้าที่นายจ้างที่กระทบการคำนวณเงินเดือน

  3. 3. พระราชบัญญัติ

    พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537

    กระทรวงแรงงาน

    กองทุนเงินทดแทนสำหรับการเจ็บป่วยหรือประสบอันตรายเนื่องจากการทำงาน ซึ่งนายจ้างจ่ายฝ่ายเดียว

ตรวจทานล่าสุด โดย หัวหน้าฝ่ายบัญชี (CPA) · ผู้สอบบัญชีรับอนุญาต ขึ้นทะเบียนสภาวิชาชีพบัญชี