Зарплатный файл в Тайланде читают три инстанции, и каждая ищет своё

До закрытия периода мы получаем от вас изменения: приёмы, увольнения, сверхурочные, премии, удержания. Дальше считается подоходный налог по прогрессивной шкале с учётом личных вычетов, взносы в социальный фонд по пять процентов с каждой стороны в пределах установленного потолка, и формируются расчётные листы. Отчётность идёт двумя потоками: PND.1 в налоговую и форма SPS.1-10 в фонд, оба до пятнадцатого числа.

Расчётные листы выдаём на тайском и английском, а сводный отчёт для владельца — на русском, с разбивкой фонда оплаты труда по подразделениям, чтобы был виден рост затрат по месяцам, а не только итоговая сумма.

Для владельца или директора с рабочей визой оклад не может быть произвольным: существует минимальный порог, который зависит от гражданства, и он должен подтверждаться и ведомостью, и налогом. Мы заранее считаем чистую сумму на руки при разных вариантах оклада, чтобы вы видели реальную стоимость каждого приглашённого специалиста до подписания договора, а не после первого продления.

Выходное пособие в Тайланде зависит от стажа и рассчитывается по шкале — от ста двадцати дней работы и далее по ступеням, вплоть до четырёхсот дней оплаты при стаже свыше двадцати лет. Отдельно считаются неиспользованный отпуск и уведомление об увольнении. Мы готовим расчёт с письменным обоснованием каждой составляющей, потому что именно эти суммы позже разбирает трудовой суд, если сотрудник обращается с иском.

Оклады видит ограниченный круг: собственник и один ответственный сотрудник с вашей стороны. Внутри нашей команды ведомость закрыта от специалистов, которые работают с общей бухгалтерией. Если у вас есть локальный руководитель, ему по запросу открывается сводка по бюджету подразделения без персональных сумм.