SSO / เงินสมทบ
Social Security Contribution Thailand: เงินสมทบทำงานอย่างไร
เขียนโดย
หัวหน้าฝ่ายบัญชี (CPA)
ผู้สอบบัญชีรับอนุญาต ขึ้นทะเบียนสภาวิชาชีพบัญชี
ดูแลงบการเงินของ SME และบริษัทที่มีผู้ถือหุ้นต่างชาติ ตั้งแต่ออกแบบผังบัญชีเดือนแรกจนถึงการรับรองงบปลายปีตาม TFRS for NPAEs
ตรวจทานโดย
หัวหน้าฝ่ายภาษี
ที่ปรึกษาภาษีอากรและผู้ตรวจสอบภาษี (TA)
ตรวจความถูกต้องของข้อกฎหมายและตัวเลขก่อนเผยแพร่ · เผยแพร่ 2026-08-31 · แก้ไขล่าสุด 2026-08-31
ดูคุณวุฒิผู้ตรวจทานคำตอบสั้น: ระบบเงินสมทบประกันสังคมของไทยสำหรับลูกจ้างมาตรา 33 เป็นการจ่ายร่วมสามฝ่าย คือลูกจ้าง นายจ้าง และรัฐ โดยนายจ้างหักส่วนของลูกจ้างจากค่าจ้าง สมทบส่วนของตนในอัตราเดียวกัน แล้วนำส่งสำนักงานประกันสังคมภายในกำหนดของแต่ละเดือน เงินสมทบที่นำส่งเป็นตัวกำหนดสิทธิประโยชน์ที่ลูกจ้างใช้ได้
1) การขึ้นทะเบียนเป็นจุดเริ่มต้น
นายจ้างที่มีลูกจ้างต้องขึ้นทะเบียนนายจ้างและขึ้นทะเบียนผู้ประกันตนภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดนับแต่วันเริ่มจ้าง การขึ้นทะเบียนช้าทำให้เกิดทั้งภาระนำส่งย้อนหลังและปัญหาเรื่องสิทธิของลูกจ้างในช่วงที่ยังไม่มีชื่อในระบบ
เมื่อพนักงานลาออกต้องแจ้งสิ้นสุดความเป็นผู้ประกันตนตามกำหนดเช่นกัน ข้อมูลเข้าออกที่ไม่ตรงคือสาเหตุหลักของยอดนำส่งที่คลาดเคลื่อน
2) สิทธิประโยชน์ที่ผูกกับการนำส่ง
สิทธิประโยชน์หลายกรณีกำหนดเงื่อนไขจำนวนเดือนที่นำส่งเงินสมทบภายในช่วงเวลาที่กำหนด การนำส่งขาดบางเดือนจึงกระทบสิทธิของลูกจ้างโดยตรง แม้ภายหลังจะจ่ายย้อนหลังแล้วก็อาจกระทบช่วงเวลาที่ใช้สิทธิ
ด้วยเหตุนี้การตรวจรายชื่อผู้ประกันตนกับทะเบียนพนักงานทุกเดือนจึงเป็นงานควบคุมภายในที่คุ้มค่า ไม่ใช่งานเอกสารส่วนเกิน
3) เอกสารที่ควรเก็บคู่กัน
แบบนำส่งเงินสมทบรายเดือน หลักฐานการชำระ รายชื่อผู้ประกันตนที่ใช้ในเดือนนั้น และเอกสารแจ้งเข้าออก ควรจัดเก็บเป็นชุดเดียวกับข้อมูลเงินเดือนของเดือนนั้น เพื่อให้ตรวจย้อนหลังได้โดยไม่ต้องประกอบข้อมูลใหม่
หากมีการแก้ไขย้อนหลัง ให้แนบคำอธิบายเหตุผลไว้ในชุดเดียวกัน เพราะการอธิบายภายหลังโดยไม่มีบันทึกมักใช้เวลามากกว่ายอดเงินที่แก้ไข
สรุป
ต้องการให้ตรวจความถูกต้องของการนำส่งย้อนหลังหรือรับดูแลงานเงินเดือนและประกันสังคมทั้งระบบ ส่งจำนวนพนักงานและช่วงเดือนที่ต้องการตรวจมาทางไลน์หรืออีเมล เสนอราคาเป็นรายกรณี ข้อมูล ณ สิงหาคม 2026 โปรดตรวจสอบอัตราและเงื่อนไขล่าสุดกับสำนักงานประกันสังคม
ปรึกษาทีมเราฟรีคำถามที่พบบ่อย
ลูกจ้างทำงานหลายนายจ้างพร้อมกันนำส่งอย่างไร+
นายจ้างแต่ละรายมีหน้าที่นำส่งตามค่าจ้างที่ตนจ่าย และผู้ประกันตนอาจนำส่งรวมเกินเพดานได้ กรณีเช่นนี้ควรตรวจสอบสิทธิขอคืนส่วนที่เกินกับสำนักงานประกันสังคม
ลาออกแล้วสิทธิสิ้นสุดทันทีไหม+
โดยทั่วไปยังมีความคุ้มครองต่อเนื่องในบางกรณีตามระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดหลังสิ้นสภาพการเป็นลูกจ้าง และผู้ที่ต้องการรักษาสถานะต่อสามารถพิจารณาสมัครเป็นผู้ประกันตนตามมาตราอื่นได้
นายจ้างนำส่งขาดจะแก้อย่างไร+
ให้แก้ไขงวดที่นำส่งขาดโดยตรงพร้อมเอกสารประกอบ ไม่ควรนำไปรวมกับงวดปัจจุบัน และควรตรวจว่าประวัติรายบุคคลได้รับการปรับปรุงแล้ว เพราะสิทธิประโยชน์อ้างอิงจากประวัตินั้น
บทความที่เกี่ยวข้อง
ดูทั้งหมด →Thai Payroll Outsourcing: จ้างทำเงินเดือนภายนอกครอบคลุมอะไรบ้าง
ขอบเขตงานเงินเดือนแบบ outsourcing ที่ใช้จริงในไทย ตั้งแต่คำนวณภาษีหัก ณ ที่จ่าย เงินสมทบ ไปจนถึงสลิปและการยื่นแบบรายเดือน
รับทำบัญชีรายเดือนต่างจังหวัด: งานเหมือนกันตรงไหน ต่างกันตรงไหน
โครงสร้างงานบัญชีรายเดือนเหมือนกันทุกจังหวัด แต่รอบเอกสาร ผู้ติดต่อ และประเภทธุรกิจต่างกัน บทความนี้แยกให้ชัดว่าอะไรคงที่และอะไรต้องออกแบบตามพื้นที่
ยื่นภาษีรายจังหวัด: งานบุคคลธรรมดาและนิติบุคคลต่างกันอย่างไร
บุคคลธรรมดายื่นตามปีปฏิทินและเน้นหลักฐานรายรับ นิติบุคคลยื่นตามรอบบัญชีและผูกกับงบการเงิน บทความแยกงานสองแบบให้ชัดก่อนเลือกผู้ช่วย
ทำเงินเดือนหลายจังหวัด: ขึ้นทะเบียนที่ไหน นำส่งอย่างไร
เมื่อลูกจ้างกระจายหลายพื้นที่ ประเด็นอยู่ที่ทะเบียนนายจ้าง สาขาที่นำส่ง และหลักฐานเวลาทำงาน บทความนี้ไล่ให้ครบทีละขั้น
แหล่งอ้างอิงที่ตรวจสอบได้
ตรวจตัวบทและแนวทางของหน่วยงานได้จากลิงก์ต้นทางด้านล่าง ขอบเขตที่แต่ละแหล่งรองรับระบุไว้ใต้ชื่อเอกสาร ข้อสรุปเฉพาะกิจการต้องพิจารณาข้อเท็จจริงและกฎที่มีผลกับช่วงเวลานั้นด้วย
1. ประมวลกฎหมาย
ประมวลรัษฎากรกรมสรรพากร
ตัวบทหลักของภาษีเงินได้ ภาษีมูลค่าเพิ่ม ภาษีธุรกิจเฉพาะ และอากรแสตมป์ พร้อมกฎกระทรวงและคำสั่งที่ออกตามความในประมวล
2. พระราชบัญญัติ
พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533สำนักงานประกันสังคม
การขึ้นทะเบียนนายจ้างและผู้ประกันตน ฐานค่าจ้าง อัตราเงินสมทบ กำหนดนำส่ง และสิทธิประโยชน์เจ็ดกรณี
3. พระราชบัญญัติ
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541กระทรวงแรงงาน
ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา วันหยุด ค่าชดเชยเลิกจ้าง และหน้าที่นายจ้างที่กระทบการคำนวณเงินเดือน
4. พระราชบัญญัติ
พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537กระทรวงแรงงาน
กองทุนเงินทดแทนสำหรับการเจ็บป่วยหรือประสบอันตรายเนื่องจากการทำงาน ซึ่งนายจ้างจ่ายฝ่ายเดียว