Skip to main content

เขตพื้นที่ · กรุงเทพมหานคร

รับทำเงินเดือน (Payroll) พร้อมประกันสังคม ย่านบางนา กรุงเทพมหานคร

ย่านที่มีสำนักงาน โรงงาน หรือร้านอาหารหนาแน่น มักมีการเข้าออกของพนักงานถี่ การขึ้นทะเบียนและแจ้งออกประกันสังคมให้ตรงเดือนจึงเป็นงานที่พลาดไม่ได้

สำนักงานสรรพากรพื้นที่ที่ดูแล: สำนักงานสรรพากรพื้นที่กรุงเทพมหานคร 18 ดูแลเขตบางนาและแนวบางนา–ตราดตอนต้น

ย่านและจุดสังเกตในพื้นที่: บางนา–ตราด กม.1–10 · ศรีนครินทร์ · อุดมสุข · สรรพาวุธ · ไบเทค

สิ่งที่เราเจอจริงในงานรับทำเงินเดือน (Payroll) พร้อมประกันสังคมย่านบางนา

คลังสินค้าย่านบางนามักมีการทำงานเป็นกะและมีค่าล่วงเวลาเป็นสัดส่วนที่ไม่น้อยของค่าจ้างรวม การคำนวณจึงต้องแยกอัตราค่าล่วงเวลาแต่ละประเภทให้ถูกก่อนนำไปคิดภาษีและเงินสมทบ เราตั้งสูตรคำนวณตามข้อตกลงการจ้างของแต่ละกิจการ แล้วสอบทานยอดกับรอบก่อนหน้าทุกครั้ง

คลังสินค้าที่มีงานหนักตามฤดูกาลมักจ้างแรงงานเสริมช่วงปลายปี ซึ่งต้องพิจารณาว่าเป็นการจ้างโดยตรงหรือผ่านผู้รับเหมาแรงงาน เพราะสองแบบมีหน้าที่นำส่งต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ เราตรวจสัญญาที่ใช้จริงก่อนตั้งงวดจ่าย ไม่ใช่ตัดสินจากชื่อที่เรียกกันในหน้างาน

การทำงานเป็นกะทำให้เกิดคำถามเรื่องวันหยุดและค่าทำงานในวันหยุดอยู่เสมอ เราจึงจัดทำสรุปเงื่อนไขการจ่ายของแต่ละกลุ่มพนักงานไว้เป็นเอกสารอ้างอิง ให้หัวหน้ากะและฝ่ายบุคคลใช้ชุดเดียวกัน ลดกรณีที่คำนวณต่างกันในแต่ละเดือน

วิธีทำงานให้เข้ากับพื้นที่

เราจัดทำเงินเดือน คำนวณภาษีหัก ณ ที่จ่ายของพนักงาน และเงินสมทบ พร้อมสลิปที่พนักงานอ่านเข้าใจ ลดคำถามที่ย้อนกลับมาที่ฝ่ายบุคคลทุกสิ้นเดือน

การส่งและรับเอกสาร

ข้อมูลพนักงานส่งผ่านแบบฟอร์มเดียวกันทุกเดือน และมีการตรวจสอบยอดกับรอบก่อนหน้าเพื่อจับความผิดปกติก่อนจ่ายเงินออก

บริบทธุรกิจในบางนา

ประตูสู่โรงงานสมุทรปราการและ EEC

บางนาเป็นจุดเชื่อมระหว่างสำนักงานในเมืองกับโรงงานฝั่งบางพลี–บางปะกง ลูกค้าย่านนี้มักเป็นบริษัทที่มีสำนักงานขายอยู่บางนาแต่มีคลังสินค้าหรือโรงงานอยู่คนละจังหวัด ซึ่งกฎหมายภาษีมูลค่าเพิ่มบังคับให้จดทะเบียนสถานประกอบการทุกแห่ง ออกใบกำกับภาษีระบุสาขาให้ถูก และยื่น ภ.พ.30 รวมโดยแยกรายงานภาษีขายภาษีซื้อรายสาขา

งานแสดงสินค้าไบเทคกับภาษีที่คนลืม

ธุรกิจที่ออกบูธไบเทคมักจ่ายค่าออกแบบบูธ ค่าเช่าพื้นที่ และค่าจ้างพริตตี้เป็นเงินสด แล้วไม่หักภาษี ณ ที่จ่าย ทั้งที่ค่าจ้างทำของและค่าบริการต้องหักในอัตราร้อยละ 3 และค่าจ้างบุคคลธรรมดาต้องหักตามอัตราก้าวหน้าหรือร้อยละ 3 แล้วแต่ลักษณะสัญญา หากไม่นำส่ง ผู้จ่ายต้องรับผิดร่วมทั้งจำนวนพร้อมเงินเพิ่ม เราวางเช็กลิสต์ก่อนงานทุกครั้งให้ลูกค้ากลุ่มนี้

โลจิสติกส์และคลังสินค้า

ผู้ให้บริการขนส่งในย่านบางนาต้องแยกให้ชัดระหว่างการขนส่งในราชอาณาจักรซึ่งได้รับยกเว้นภาษีมูลค่าเพิ่ม กับบริการโลจิสติกส์ครบวงจร คลังสินค้า และคัดแยกบรรจุ ซึ่งอยู่ในระบบ VAT เต็มอัตรา หากออกใบกำกับภาษีผิดประเภทจะเกิดทั้งภาษีขายที่ต้องนำส่งเพิ่มและภาษีซื้อของลูกค้าที่ใช้ไม่ได้ เราตรวจสัญญาบริการและวางผังการออกเอกสารให้ตรงกับข้อเท็จจริง

  • ประมวลผลเงินเดือนทุกงวด
  • สลิปเงินเดือน PDF พร้อมส่งผ่าน email/LINE
  • ยื่นประกันสังคมทาง e-Service
  • ยื่น ภ.ง.ด.1 + สรุป 50 ทวิ ปลายปี
  • รายงานต้นทุนแรงงาน รายแผนก

ค่าบริการประเมินตามปริมาณเอกสารและขอบเขตงานของแต่ละกิจการ ไม่มีราคาสำเร็จรูป

เริ่มงานกับเราอย่างไร

ขั้นตอนการทำงานและเอกสารที่ต้องเตรียม

งานเงินเดือนเริ่มจากตรวจทะเบียนนายจ้างกับประกันสังคม ตั้งโครงสร้างค่าจ้างและสวัสดิการ แล้วจึงรันรอบแรกแบบคู่ขนานกับของเดิม เพื่อยืนยันตัวเลขก่อนจ่ายจริง

สำหรับกิจการย่านบางนา เอกสารรับส่งออนไลน์หรือให้ทีมนัดรับตามรอบ และติดต่อสำนักงานสรรพากรพื้นที่กรุงเทพมหานคร 18 ดูแลเขตบางนาและแนวบางนา–ตราดตอนต้นตามภูมิลำเนาของกิจการ

  1. วันที่ 1–3

    1. ตรวจทะเบียนนายจ้างและลูกจ้าง

    ตรวจว่าลูกจ้างทุกคนขึ้นทะเบียนครบ และข้อมูลค่าจ้างที่แจ้งไว้ตรงกับที่จ่ายจริง

  2. สัปดาห์ที่ 1

    2. ตั้งโครงสร้างค่าจ้าง

    แยกเงินเดือน ค่าล่วงเวลา เบี้ยเลี้ยง และสวัสดิการที่มีผลต่อฐานภาษีและฐานประกันสังคมออกจากกัน

  3. รอบแรก

    3. รันคู่ขนานกับระบบเดิม

    คำนวณซ้ำกับรอบเดิมหนึ่งงวด ถ้าตัวเลขต่างเราชี้ให้เห็นว่าต่างเพราะอะไร

  4. ทุกเดือน

    4. นำส่งและออกสลิป

    ยื่น ภ.ง.ด.1 และเงินสมทบตามกำหนด พร้อมสลิปอิเล็กทรอนิกส์ให้พนักงาน

เอกสารเบื้องต้นแยกตามประเภทผู้ใช้บริการ

เจ้าของกิจการ / บุคคลธรรมดา

  • รายชื่อลูกจ้างพร้อมเลขบัตรประชาชนและวันเริ่มงาน
  • ข้อตกลงค่าจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร

บริษัทจำกัด / ห้างหุ้นส่วน

  • ทะเบียนนายจ้างประกันสังคม
  • สัญญาจ้างและระเบียบสวัสดิการ
  • ข้อมูลการลาและเวลาทำงานของงวดล่าสุด

กิจการที่มีผู้ถือหุ้นต่างชาติ / BOI

  • ใบอนุญาตทำงานของพนักงานต่างชาติ
  • นโยบายค่าตอบแทนที่จ่ายจากต่างประเทศ ถ้ามี

ข้อควรระวังก่อนเริ่ม

  • แจ้งค่าจ้างต่ำกว่าที่จ่ายจริงเพื่อลดเงินสมทบ เป็นความเสี่ยงทั้งทางแพ่งและทางอาญาของนายจ้าง
  • สวัสดิการบางประเภทเป็นเงินได้ที่ต้องรวมคำนวณภาษี การจ่ายเป็นของแทนเงินไม่ได้แปลว่าไม่ต้องเสีย
  • พนักงานลาออกกลางเดือนแล้วไม่แจ้งออกจากระบบ ทำให้เงินสมทบเดินต่อและต้องตามคืนภายหลัง

ถ้าไม่อยากเสียเวลาไล่เอกสารเอง ส่งรายการที่มีอยู่มาก่อนได้เลย เราจะบอกกลับว่าขาดอะไรและใช้เวลาเท่าไร แล้วจึงเสนอขอบเขตงานและค่าบริการเป็นรายกรณี ทักไลน์ @THAIL หรือโทร 092-0170000

ทีมที่ดูแลงานนี้ และวิธีรับส่งเอกสารจริง

งานของลูกค้าย่านบางนาอยู่ในความดูแลของทีมที่สำนักงานลาดพร้าว 95 ผู้รับผิดชอบเคสจะเป็นคนเดิมตลอดรอบปี ตั้งแต่รับเอกสารเข้ารอบ ตรวจใบกำกับภาษี ยื่นแบบ ไปจนถึงตอบข้อซักถามจากเจ้าหน้าที่ ถ้าต้องส่งเอกสารตัวจริง เรานัดรับตามรอบหรือรับทางไปรษณีย์ลงทะเบียน และคืนแฟ้มพร้อมสารบัญเมื่อปิดงบ

สำนักงานที่รับงาน
61 ซอยลาดพร้าว 95 (ปรางค์ทิพย์) แขวงคลองเจ้าคุณสิงห์ เขตวังทองหลาง กรุงเทพมหานคร 10310
เวลาทำการ
จันทร์–ศุกร์ 09:00–18:00
โทรศัพท์
092-0170000
LINE Official Account
@THAIL

ส่งข้อความถึงผู้ดูแลจังหวัดนี้

ผู้ดูแลกรุงเทพมหานคร — TLA-BKK-10

ทีมดูแลพื้นที่ — สำนักงานใหญ่ กรุงเทพฯ รับเรื่องของจังหวัดกรุงเทพมหานครโดยตรง กรอกชื่อ เบอร์ และรายละเอียดสั้น ๆ ระบบจะเรียบเรียงข้อความให้อ่านง่ายและเปิดแชท LINE @THAIL ให้ส่งได้ทันที ผู้ดูแลจะเห็นจังหวัด รหัสพื้นที่ และเรื่องที่ต้องการตั้งแต่ข้อความแรก

ค่าบริการประเมินจากปริมาณเอกสารและขอบเขตงานจริง จึงเสนอเป็นรายกรณีหลังพูดคุย ไม่มีราคาตายตัวประกาศไว้

แผนผังหน่วยงานและคำศัพท์ที่เกี่ยวข้อง

ใครเป็นผู้กำหนดกฎ และคำไหนที่ควรเข้าใจก่อนเริ่มงาน

แหล่งอ้างอิงที่ตรวจสอบได้

ทุกข้อความในหน้านี้อิงตัวบทและเอกสารของหน่วยงานที่ออกกฎเอง ลิงก์ด้านล่างเปิดไปยังเว็บไซต์ต้นทางโดยตรง หากตัวบทมีการแก้ไข ให้ยึดฉบับที่ประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นสำคัญ

  1. 1. พระราชบัญญัติ

    พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533

    สำนักงานประกันสังคม

    การขึ้นทะเบียนนายจ้างและผู้ประกันตน ฐานค่าจ้าง อัตราเงินสมทบ กำหนดนำส่ง และสิทธิประโยชน์เจ็ดกรณี

  2. 2. พระราชบัญญัติ

    พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

    กระทรวงแรงงาน

    ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา วันหยุด ค่าชดเชยเลิกจ้าง และหน้าที่นายจ้างที่กระทบการคำนวณเงินเดือน

  3. 3. พระราชบัญญัติ

    พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537

    กระทรวงแรงงาน

    กองทุนเงินทดแทนสำหรับการเจ็บป่วยหรือประสบอันตรายเนื่องจากการทำงาน ซึ่งนายจ้างจ่ายฝ่ายเดียว

ตรวจทานล่าสุด โดย หัวหน้าฝ่ายบัญชี (CPA) · ผู้สอบบัญชีรับอนุญาต ขึ้นทะเบียนสภาวิชาชีพบัญชี