เขตพื้นที่ · กรุงเทพมหานคร
รับทำเงินเดือน (Payroll) พร้อมประกันสังคม ย่านวัฒนา กรุงเทพมหานคร
ย่านที่มีสำนักงาน โรงงาน หรือร้านอาหารหนาแน่น มักมีการเข้าออกของพนักงานถี่ การขึ้นทะเบียนและแจ้งออกประกันสังคมให้ตรงเดือนจึงเป็นงานที่พลาดไม่ได้
สำนักงานสรรพากรพื้นที่ที่ดูแล: สำนักงานสรรพากรพื้นที่กรุงเทพมหานคร 21 และสาขาวัฒนา ดูแลย่านสุขุมวิทตอนกลางทั้งหมด
ย่านและจุดสังเกตในพื้นที่: ทองหล่อ · เอกมัย · อโศก · พร้อมพงษ์ · ซอยสุขุมวิท 21–63
สิ่งที่เราเจอจริงในงานรับทำเงินเดือน (Payroll) พร้อมประกันสังคมย่านวัฒนา
พนักงานร้านย่านวัฒนามีทั้งเงินเดือน ค่าทิปที่รวบรวมแล้วแบ่งกัน และค่าจ้างพิเศษวันหยุดนักขัตฤกษ์ วิธีจัดการค่าทิปที่ร้านเป็นผู้รวบรวมและแบ่งให้มีผลต่อการคำนวณเงินได้ เราจึงกำหนดวิธีบันทึกที่มาและการแบ่งค่าทิปไว้เป็นลายลักษณ์อักษร แล้วตั้งค่าในระบบเงินเดือนให้สอดคล้องกับข้อเท็จจริงนั้น
วิธีทำงานให้เข้ากับพื้นที่
เราจัดทำเงินเดือน คำนวณภาษีหัก ณ ที่จ่ายของพนักงาน และเงินสมทบ พร้อมสลิปที่พนักงานอ่านเข้าใจ ลดคำถามที่ย้อนกลับมาที่ฝ่ายบุคคลทุกสิ้นเดือน
การส่งและรับเอกสาร
ข้อมูลพนักงานส่งผ่านแบบฟอร์มเดียวกันทุกเดือน และมีการตรวจสอบยอดกับรอบก่อนหน้าเพื่อจับความผิดปกติก่อนจ่ายเงินออก
บริบทธุรกิจในวัฒนา
ธุรกิจต่างชาติและร้านอาหารย่านทองหล่อ–เอกมัย
วัฒนาเป็นย่านที่ผู้ประกอบการต่างชาติหนาแน่นที่สุดแห่งหนึ่งของกรุงเทพฯ ทั้งร้านอาหารญี่ปุ่นและยุโรป คาเฟ่ สตูดิโอออกแบบ คลินิกความงาม และบริษัทเทคโนโลยีขนาดเล็ก โครงสร้างที่พบบ่อยคือบริษัทจำกัดที่มีคนไทยถือหุ้นข้างมากโดยมีต่างชาติเป็นกรรมการผู้มีอำนาจ ซึ่งต้องระวังเรื่องการแสดงที่มาของเงินลงทุนของผู้ถือหุ้นไทยตามที่กรมพัฒนาธุรกิจการค้าเรียกเอกสาร และการทำสัญญาระหว่างบริษัทกับกรรมการให้อยู่ในราคาตลาด
ภาษีของธุรกิจร้านอาหารและเครื่องดื่มแอลกอฮอล์
ร้านอาหารในย่านนี้เกือบทั้งหมดต้องจดทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่มเพราะรายได้เกินเกณฑ์ และมีประเด็นเฉพาะคือค่าบริการที่เรียกเก็บจากลูกค้าถือเป็นฐานภาษีมูลค่าเพิ่มด้วย ส่วนทิปที่ลูกค้าให้พนักงานโดยตรงไม่ใช่รายได้ของร้าน การขายเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ต้องมีใบอนุญาตขายสุราและปฏิบัติตามเวลาที่กฎหมายกำหนด ขณะที่ค่าเช่าพื้นที่ในอาคารพาณิชย์ต้องหักภาษี ณ ที่จ่ายร้อยละ 5 ทุกเดือนและนำส่ง ภ.ง.ด.53
ใบอนุญาตทำงานกับบัญชีเงินเดือนของกรรมการต่างชาติ
การต่อใบอนุญาตทำงานและวีซ่าธุรกิจของกรรมการต่างชาติผูกกับตัวเลขในงบการเงินและแบบภาษีโดยตรง กรมการจัดหางานและสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองตรวจทุนจดทะเบียนที่ชำระแล้ว อัตราส่วนพนักงานไทยต่อชาวต่างชาติ เงินเดือนขั้นต่ำตามสัญชาติ และหลักฐานการนำส่ง ภ.ง.ด.1 กับประกันสังคมย้อนหลัง หากยื่นเงินเดือนต่ำกว่าเกณฑ์เพื่อประหยัดภาษี ผลคือวีซ่าไม่ผ่าน เราจึงวางตัวเลขเงินเดือนให้สอดคล้องกับทั้งสองหน่วยงานตั้งแต่ต้นปี
- ประมวลผลเงินเดือนทุกงวด
- สลิปเงินเดือน PDF พร้อมส่งผ่าน email/LINE
- ยื่นประกันสังคมทาง e-Service
- ยื่น ภ.ง.ด.1 + สรุป 50 ทวิ ปลายปี
- รายงานต้นทุนแรงงาน รายแผนก
ค่าบริการประเมินตามปริมาณเอกสารและขอบเขตงานของแต่ละกิจการ ไม่มีราคาสำเร็จรูป
บริการอื่นในเขตเดียวกัน
เริ่มงานกับเราอย่างไร
ขั้นตอนการทำงานและเอกสารที่ต้องเตรียม
งานเงินเดือนเริ่มจากตรวจทะเบียนนายจ้างกับประกันสังคม ตั้งโครงสร้างค่าจ้างและสวัสดิการ แล้วจึงรันรอบแรกแบบคู่ขนานกับของเดิม เพื่อยืนยันตัวเลขก่อนจ่ายจริง
สำหรับกิจการย่านวัฒนา เอกสารรับส่งออนไลน์หรือให้ทีมนัดรับตามรอบ และติดต่อสำนักงานสรรพากรพื้นที่กรุงเทพมหานคร 21 และสาขาวัฒนา ดูแลย่านสุขุมวิทตอนกลางทั้งหมดตามภูมิลำเนาของกิจการ
วันที่ 1–3
1. ตรวจทะเบียนนายจ้างและลูกจ้าง
ตรวจว่าลูกจ้างทุกคนขึ้นทะเบียนครบ และข้อมูลค่าจ้างที่แจ้งไว้ตรงกับที่จ่ายจริง
สัปดาห์ที่ 1
2. ตั้งโครงสร้างค่าจ้าง
แยกเงินเดือน ค่าล่วงเวลา เบี้ยเลี้ยง และสวัสดิการที่มีผลต่อฐานภาษีและฐานประกันสังคมออกจากกัน
รอบแรก
3. รันคู่ขนานกับระบบเดิม
คำนวณซ้ำกับรอบเดิมหนึ่งงวด ถ้าตัวเลขต่างเราชี้ให้เห็นว่าต่างเพราะอะไร
ทุกเดือน
4. นำส่งและออกสลิป
ยื่น ภ.ง.ด.1 และเงินสมทบตามกำหนด พร้อมสลิปอิเล็กทรอนิกส์ให้พนักงาน
เอกสารเบื้องต้นแยกตามประเภทผู้ใช้บริการ
เจ้าของกิจการ / บุคคลธรรมดา
- รายชื่อลูกจ้างพร้อมเลขบัตรประชาชนและวันเริ่มงาน
- ข้อตกลงค่าจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร
บริษัทจำกัด / ห้างหุ้นส่วน
- ทะเบียนนายจ้างประกันสังคม
- สัญญาจ้างและระเบียบสวัสดิการ
- ข้อมูลการลาและเวลาทำงานของงวดล่าสุด
กิจการที่มีผู้ถือหุ้นต่างชาติ / BOI
- ใบอนุญาตทำงานของพนักงานต่างชาติ
- นโยบายค่าตอบแทนที่จ่ายจากต่างประเทศ ถ้ามี
ข้อควรระวังก่อนเริ่ม
- แจ้งค่าจ้างต่ำกว่าที่จ่ายจริงเพื่อลดเงินสมทบ เป็นความเสี่ยงทั้งทางแพ่งและทางอาญาของนายจ้าง
- สวัสดิการบางประเภทเป็นเงินได้ที่ต้องรวมคำนวณภาษี การจ่ายเป็นของแทนเงินไม่ได้แปลว่าไม่ต้องเสีย
- พนักงานลาออกกลางเดือนแล้วไม่แจ้งออกจากระบบ ทำให้เงินสมทบเดินต่อและต้องตามคืนภายหลัง
ถ้าไม่อยากเสียเวลาไล่เอกสารเอง ส่งรายการที่มีอยู่มาก่อนได้เลย เราจะบอกกลับว่าขาดอะไรและใช้เวลาเท่าไร แล้วจึงเสนอขอบเขตงานและค่าบริการเป็นรายกรณี ทักไลน์ @THAIL หรือโทร 092-0170000
ทีมที่ดูแลงานนี้ และวิธีรับส่งเอกสารจริง
งานของลูกค้าย่านวัฒนาอยู่ในความดูแลของทีมที่สำนักงานลาดพร้าว 95 ผู้รับผิดชอบเคสจะเป็นคนเดิมตลอดรอบปี ตั้งแต่รับเอกสารเข้ารอบ ตรวจใบกำกับภาษี ยื่นแบบ ไปจนถึงตอบข้อซักถามจากเจ้าหน้าที่ ถ้าต้องส่งเอกสารตัวจริง เรานัดรับตามรอบหรือรับทางไปรษณีย์ลงทะเบียน และคืนแฟ้มพร้อมสารบัญเมื่อปิดงบ
- สำนักงานที่รับงาน
- 61 ซอยลาดพร้าว 95 (ปรางค์ทิพย์) แขวงคลองเจ้าคุณสิงห์ เขตวังทองหลาง กรุงเทพมหานคร 10310
- เวลาทำการ
- จันทร์–ศุกร์ 09:00–18:00
- โทรศัพท์
- 092-0170000
- LINE Official Account
- @THAIL
พื้นที่ให้บริการใกล้คุณ
ส่งข้อความถึงผู้ดูแลจังหวัดนี้
ผู้ดูแลกรุงเทพมหานคร — TLA-BKK-10
ทีมดูแลพื้นที่ — สาขากรุงเทพฯ รับเรื่องของจังหวัดกรุงเทพมหานครโดยตรง กรอกชื่อ เบอร์ และรายละเอียดสั้น ๆ ระบบจะเรียบเรียงข้อความให้อ่านง่ายและเปิดแชท LINE @THAIL ให้ส่งได้ทันที ผู้ดูแลจะเห็นจังหวัด รหัสพื้นที่ และเรื่องที่ต้องการตั้งแต่ข้อความแรก
ค่าบริการประเมินจากปริมาณเอกสารและขอบเขตงานจริง จึงเสนอเป็นรายกรณีหลังพูดคุย ไม่มีราคาตายตัวประกาศไว้
แผนผังหน่วยงานและคำศัพท์ที่เกี่ยวข้อง
ใครเป็นผู้กำหนดกฎ และคำไหนที่ควรเข้าใจก่อนเริ่มงาน
หน่วยงานเจ้าของกฎ
คำศัพท์ที่ใช้ในเอกสารชุดนี้
ขั้นตอนยื่นแบบที่ต่อจากหน้านี้
แหล่งอ้างอิงที่ตรวจสอบได้
ตรวจตัวบทและแนวทางของหน่วยงานได้จากลิงก์ต้นทางด้านล่าง ขอบเขตที่แต่ละแหล่งรองรับระบุไว้ใต้ชื่อเอกสาร ข้อสรุปเฉพาะกิจการต้องพิจารณาข้อเท็จจริงและกฎที่มีผลกับช่วงเวลานั้นด้วย
1. พระราชบัญญัติ
พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533สำนักงานประกันสังคม
การขึ้นทะเบียนนายจ้างและผู้ประกันตน ฐานค่าจ้าง อัตราเงินสมทบ กำหนดนำส่ง และสิทธิประโยชน์เจ็ดกรณี
2. พระราชบัญญัติ
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541กระทรวงแรงงาน
ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา วันหยุด ค่าชดเชยเลิกจ้าง และหน้าที่นายจ้างที่กระทบการคำนวณเงินเดือน
3. พระราชบัญญัติ
พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537กระทรวงแรงงาน
กองทุนเงินทดแทนสำหรับการเจ็บป่วยหรือประสบอันตรายเนื่องจากการทำงาน ซึ่งนายจ้างจ่ายฝ่ายเดียว
ตรวจทานล่าสุด โดย หัวหน้าฝ่ายบัญชี (CPA) · ผู้สอบบัญชีรับอนุญาต ขึ้นทะเบียนสภาวิชาชีพบัญชี