Skip to main content

เขตพื้นที่ · ฉะเชิงเทรา

รับทำเงินเดือน (Payroll) พร้อมประกันสังคม ย่านบางปะกง ฉะเชิงเทรา

ย่านที่มีสำนักงาน โรงงาน หรือร้านอาหารหนาแน่น มักมีการเข้าออกของพนักงานถี่ การขึ้นทะเบียนและแจ้งออกประกันสังคมให้ตรงเดือนจึงเป็นงานที่พลาดไม่ได้

สำนักงานสรรพากรพื้นที่ที่ดูแล: สำนักงานสรรพากรพื้นที่ฉะเชิงเทรา และสาขาที่รับผิดชอบอำเภอบางปะกง

ย่านและจุดสังเกตในพื้นที่: เขตอุตสาหกรรมริมถนนบางนา-ตราด · ปากแม่น้ำบางปะกง · ท่าสะอ้าน · เส้นทางเชื่อมนิคมในเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก

สิ่งที่เราเจอจริงในงานรับทำเงินเดือน (Payroll) พร้อมประกันสังคมย่านบางปะกง

แรงงานตามฤดูกาลในพื้นที่นี้เข้ามาทำงานเป็นช่วงและมักได้ค่าจ้างรายวัน การจัดทำเอกสารจ้างและบันทึกวันทำงานอย่างเป็นระบบช่วยให้คำนวณภาษีและเงินสมทบได้ถูกต้อง เราจัดชุดเอกสารมาตรฐานให้ใช้ซ้ำได้ทุกฤดู

แรงงานตามฤดูกาลที่เข้ามาช่วงเก็บเกี่ยวมีรอบการจ้างสั้นและจ่ายถี่ เราวางวิธีบันทึกที่รวดเร็วแต่ยังเก็บข้อมูลครบพอสำหรับการนำส่ง ทำให้ไม่ต้องมาตามเอกสารย้อนหลังตอนสิ้นปี

หากมีการจัดที่พักหรืออาหารให้ลูกจ้าง ต้องพิจารณาว่ารายการใดถือเป็นประโยชน์ที่คำนวณเป็นเงินได้ เราสรุปแนวปฏิบัติให้เจ้าของกิจการเข้าใจก่อนกำหนดสวัสดิการรอบใหม่

วิธีทำงานให้เข้ากับพื้นที่

เราจัดทำเงินเดือน คำนวณภาษีหัก ณ ที่จ่ายของพนักงาน และเงินสมทบ พร้อมสลิปที่พนักงานอ่านเข้าใจ ลดคำถามที่ย้อนกลับมาที่ฝ่ายบุคคลทุกสิ้นเดือน

การส่งและรับเอกสาร

ข้อมูลพนักงานส่งผ่านแบบฟอร์มเดียวกันทุกเดือน และมีการตรวจสอบยอดกับรอบก่อนหน้าเพื่อจับความผิดปกติก่อนจ่ายเงินออก

บริบทธุรกิจในบางปะกง

บางปะกงในฐานะประตูอุตสาหกรรมภาคตะวันออก

บางปะกงอยู่บนรอยต่อระหว่างสมุทรปราการกับชลบุรี จึงเต็มไปด้วยผู้รับช่วงผลิตชิ้นส่วน คลังสินค้า และผู้ให้บริการโลจิสติกส์ที่ส่งของเข้านิคมในเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก กิจการกลุ่มนี้มักมีลูกค้าเป็นบริษัทข้ามชาติที่กำหนดเงื่อนไขเอกสารเข้มงวด ทั้งใบส่งของที่ต้องมีเลขอ้างอิงคำสั่งซื้อและรอบวางบิลที่ตายตัว เราจึงวางระบบบัญชีให้ผูกกับเลขคำสั่งซื้อตั้งแต่ต้นทาง เพื่อให้การวางบิล การรับรู้รายได้ และการตามหนี้อ้างอิงชุดเลขเดียวกัน

ภาษีและงานราชการที่เกี่ยวข้องกับผู้ผลิตในพื้นที่

ผู้รับช่วงผลิตในบางปะกงมักมีทั้งภาษีมูลค่าเพิ่มจากการขายในประเทศและอัตราศูนย์จากการขายให้ผู้ประกอบการในเขตปลอดอากร ซึ่งต้องแยกเอกสารและรายงานภาษีขายให้ชัด นอกจากนี้ยังมีการหักภาษี ณ ที่จ่ายค่าขนส่งและค่าจ้างทำของที่ต้องนำส่งทุกเดือน เราออกแบบผังบัญชีให้จำแนกช่องทางการขายตั้งแต่วันแรก พร้อมทำรายการตรวจสอบก่อนยื่นทุกเดือน เพื่อไม่ให้ใบกำกับที่ใช้อัตราศูนย์ปะปนกับรายการขายในประเทศจนต้องแก้ย้อนหลัง

แรงงานและเงินเดือนในโรงงานย่านบางปะกง

โรงงานแถบนี้ใช้ทั้งพนักงานประจำ พนักงานรายวัน และแรงงานผ่านผู้รับเหมาช่วง ทำให้ความรับผิดชอบเรื่องเงินสมทบและเอกสารการจ้างต่างกันในแต่ละกลุ่ม จุดที่ผิดพลาดบ่อยคือการจ่ายผ่านผู้รับเหมาแต่ควบคุมการทำงานเองเสมือนลูกจ้าง เราตรวจลักษณะการจ้างจริงเทียบกับสัญญา แล้วปรับวิธีบันทึกและการนำส่งให้ตรงกับข้อเท็จจริง พร้อมจัดทำสรุปต้นทุนแรงงานต่อสายการผลิตให้ผู้บริหารใช้ต่อรองราคากับลูกค้าได้อย่างมีข้อมูล

  • ประมวลผลเงินเดือนทุกงวด
  • สลิปเงินเดือน PDF พร้อมส่งผ่าน email/LINE
  • ยื่นประกันสังคมทาง e-Service
  • ยื่น ภ.ง.ด.1 + สรุป 50 ทวิ ปลายปี
  • รายงานต้นทุนแรงงาน รายแผนก

ค่าบริการประเมินตามปริมาณเอกสารและขอบเขตงานของแต่ละกิจการ ไม่มีราคาสำเร็จรูป

เริ่มงานกับเราอย่างไร

ขั้นตอนการทำงานและเอกสารที่ต้องเตรียม

งานเงินเดือนเริ่มจากตรวจทะเบียนนายจ้างกับประกันสังคม ตั้งโครงสร้างค่าจ้างและสวัสดิการ แล้วจึงรันรอบแรกแบบคู่ขนานกับของเดิม เพื่อยืนยันตัวเลขก่อนจ่ายจริง

สำหรับกิจการย่านบางปะกง เอกสารรับส่งออนไลน์หรือให้ทีมนัดรับตามรอบ และติดต่อสำนักงานสรรพากรพื้นที่ฉะเชิงเทรา และสาขาที่รับผิดชอบอำเภอบางปะกงตามภูมิลำเนาของกิจการ

  1. วันที่ 1–3

    1. ตรวจทะเบียนนายจ้างและลูกจ้าง

    ตรวจว่าลูกจ้างทุกคนขึ้นทะเบียนครบ และข้อมูลค่าจ้างที่แจ้งไว้ตรงกับที่จ่ายจริง

  2. สัปดาห์ที่ 1

    2. ตั้งโครงสร้างค่าจ้าง

    แยกเงินเดือน ค่าล่วงเวลา เบี้ยเลี้ยง และสวัสดิการที่มีผลต่อฐานภาษีและฐานประกันสังคมออกจากกัน

  3. รอบแรก

    3. รันคู่ขนานกับระบบเดิม

    คำนวณซ้ำกับรอบเดิมหนึ่งงวด ถ้าตัวเลขต่างเราชี้ให้เห็นว่าต่างเพราะอะไร

  4. ทุกเดือน

    4. นำส่งและออกสลิป

    ยื่น ภ.ง.ด.1 และเงินสมทบตามกำหนด พร้อมสลิปอิเล็กทรอนิกส์ให้พนักงาน

เอกสารเบื้องต้นแยกตามประเภทผู้ใช้บริการ

เจ้าของกิจการ / บุคคลธรรมดา

  • รายชื่อลูกจ้างพร้อมเลขบัตรประชาชนและวันเริ่มงาน
  • ข้อตกลงค่าจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร

บริษัทจำกัด / ห้างหุ้นส่วน

  • ทะเบียนนายจ้างประกันสังคม
  • สัญญาจ้างและระเบียบสวัสดิการ
  • ข้อมูลการลาและเวลาทำงานของงวดล่าสุด

กิจการที่มีผู้ถือหุ้นต่างชาติ / BOI

  • ใบอนุญาตทำงานของพนักงานต่างชาติ
  • นโยบายค่าตอบแทนที่จ่ายจากต่างประเทศ ถ้ามี

ข้อควรระวังก่อนเริ่ม

  • แจ้งค่าจ้างต่ำกว่าที่จ่ายจริงเพื่อลดเงินสมทบ เป็นความเสี่ยงทั้งทางแพ่งและทางอาญาของนายจ้าง
  • สวัสดิการบางประเภทเป็นเงินได้ที่ต้องรวมคำนวณภาษี การจ่ายเป็นของแทนเงินไม่ได้แปลว่าไม่ต้องเสีย
  • พนักงานลาออกกลางเดือนแล้วไม่แจ้งออกจากระบบ ทำให้เงินสมทบเดินต่อและต้องตามคืนภายหลัง

ถ้าไม่อยากเสียเวลาไล่เอกสารเอง ส่งรายการที่มีอยู่มาก่อนได้เลย เราจะบอกกลับว่าขาดอะไรและใช้เวลาเท่าไร แล้วจึงเสนอขอบเขตงานและค่าบริการเป็นรายกรณี ทักไลน์ @THAIL หรือโทร 092-0170000

ทีมที่ดูแลงานนี้ และวิธีรับส่งเอกสารจริง

งานของลูกค้าย่านบางปะกงอยู่ในความดูแลของทีมที่สำนักงานลาดพร้าว 95 ผู้รับผิดชอบเคสจะเป็นคนเดิมตลอดรอบปี ตั้งแต่รับเอกสารเข้ารอบ ตรวจใบกำกับภาษี ยื่นแบบ ไปจนถึงตอบข้อซักถามจากเจ้าหน้าที่ ถ้าต้องส่งเอกสารตัวจริง เรานัดรับตามรอบหรือรับทางไปรษณีย์ลงทะเบียน และคืนแฟ้มพร้อมสารบัญเมื่อปิดงบ

สำนักงานที่รับงาน
61 ซอยลาดพร้าว 95 (ปรางค์ทิพย์) แขวงคลองเจ้าคุณสิงห์ เขตวังทองหลาง กรุงเทพมหานคร 10310
เวลาทำการ
จันทร์–ศุกร์ 09:00–18:00
โทรศัพท์
092-0170000
LINE Official Account
@THAIL

ส่งข้อความถึงผู้ดูแลจังหวัดนี้

ผู้ดูแลฉะเชิงเทรา — TLA-BKK-24

ทีมดูแลพื้นที่ — สำนักงานใหญ่ กรุงเทพฯ รับเรื่องของจังหวัดฉะเชิงเทราโดยตรง กรอกชื่อ เบอร์ และรายละเอียดสั้น ๆ ระบบจะเรียบเรียงข้อความให้อ่านง่ายและเปิดแชท LINE @THAIL ให้ส่งได้ทันที ผู้ดูแลจะเห็นจังหวัด รหัสพื้นที่ และเรื่องที่ต้องการตั้งแต่ข้อความแรก

ค่าบริการประเมินจากปริมาณเอกสารและขอบเขตงานจริง จึงเสนอเป็นรายกรณีหลังพูดคุย ไม่มีราคาตายตัวประกาศไว้

แผนผังหน่วยงานและคำศัพท์ที่เกี่ยวข้อง

ใครเป็นผู้กำหนดกฎ และคำไหนที่ควรเข้าใจก่อนเริ่มงาน

แหล่งอ้างอิงที่ตรวจสอบได้

ทุกข้อความในหน้านี้อิงตัวบทและเอกสารของหน่วยงานที่ออกกฎเอง ลิงก์ด้านล่างเปิดไปยังเว็บไซต์ต้นทางโดยตรง หากตัวบทมีการแก้ไข ให้ยึดฉบับที่ประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นสำคัญ

  1. 1. พระราชบัญญัติ

    พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533

    สำนักงานประกันสังคม

    การขึ้นทะเบียนนายจ้างและผู้ประกันตน ฐานค่าจ้าง อัตราเงินสมทบ กำหนดนำส่ง และสิทธิประโยชน์เจ็ดกรณี

  2. 2. พระราชบัญญัติ

    พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

    กระทรวงแรงงาน

    ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา วันหยุด ค่าชดเชยเลิกจ้าง และหน้าที่นายจ้างที่กระทบการคำนวณเงินเดือน

  3. 3. พระราชบัญญัติ

    พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537

    กระทรวงแรงงาน

    กองทุนเงินทดแทนสำหรับการเจ็บป่วยหรือประสบอันตรายเนื่องจากการทำงาน ซึ่งนายจ้างจ่ายฝ่ายเดียว

ตรวจทานล่าสุด โดย หัวหน้าฝ่ายบัญชี (CPA) · ผู้สอบบัญชีรับอนุญาต ขึ้นทะเบียนสภาวิชาชีพบัญชี