Skip to main content

เขตพื้นที่ · ระยอง

รับทำเงินเดือน (Payroll) พร้อมประกันสังคม ย่านเมืองระยอง ระยอง

ย่านที่มีสำนักงาน โรงงาน หรือร้านอาหารหนาแน่น มักมีการเข้าออกของพนักงานถี่ การขึ้นทะเบียนและแจ้งออกประกันสังคมให้ตรงเดือนจึงเป็นงานที่พลาดไม่ได้

สำนักงานสรรพากรพื้นที่ที่ดูแล: สำนักงานสรรพากรพื้นที่ระยอง และสาขาเมืองระยองซึ่งดูแลผู้ประกอบการในเขตอุตสาหกรรมมาบตาพุด

ย่านและจุดสังเกตในพื้นที่: มาบตาพุด · เนินพระ · ท่าประดู่ · เชิงเนิน · ตะพง

สิ่งที่เราเจอจริงในงานรับทำเงินเดือน (Payroll) พร้อมประกันสังคมย่านเมืองระยอง

ทีมช่างที่เข้าทำงานในโรงงานต้องมีการอบรมความปลอดภัยและเอกสารเข้าพื้นที่ ค่าใช้จ่ายส่วนนี้เป็นต้นทุนของงานที่ควรผูกกับโครงการ เราแยกค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรตามโครงการ เพื่อให้คำนวณต้นทุนต่องานได้ครบถ้วน

ช่างที่เข้าไปทำงานในพื้นที่โรงงานลูกค้าต้องมีเอกสารความปลอดภัยและบันทึกเวลาที่ลูกค้ายอมรับ เราจัดเก็บข้อมูลชุดนี้คู่กับข้อมูลค่าจ้าง เพื่อให้ตรวจสอบย้อนหลังได้ในคราวเดียว

วิธีทำงานให้เข้ากับพื้นที่

เราจัดทำเงินเดือน คำนวณภาษีหัก ณ ที่จ่ายของพนักงาน และเงินสมทบ พร้อมสลิปที่พนักงานอ่านเข้าใจ ลดคำถามที่ย้อนกลับมาที่ฝ่ายบุคคลทุกสิ้นเดือน

การส่งและรับเอกสาร

ข้อมูลพนักงานส่งผ่านแบบฟอร์มเดียวกันทุกเดือน และมีการตรวจสอบยอดกับรอบก่อนหน้าเพื่อจับความผิดปกติก่อนจ่ายเงินออก

บริบทธุรกิจในเมืองระยอง

เศรษฐกิจสองชั้นของเมืองระยอง

ชั้นบนคือปิโตรเคมีและโรงงานในมาบตาพุดที่มักได้รับส่งเสริม BOI หรืออยู่ในเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก ชั้นล่างคือผู้รับเหมาช่วง ผู้ให้บริการซ่อมบำรุง บริษัทจัดหาแรงงาน และหอพักที่เกิดขึ้นรอบโรงงาน ลูกค้าส่วนใหญ่ของเราคือชั้นล่างที่ต้องออกใบกำกับให้โรงงานใหญ่ จึงถูกกำหนดมาตรฐานเอกสารเข้มกว่าธุรกิจทั่วไป ทั้งใบส่งของ ใบตรวจรับงาน และใบวางบิลที่ต้องอ้างเลขที่ใบสั่งซื้อ

รับเหมาช่วงในโรงงาน จุดที่ภาษีพลาดบ่อย

งานรับเหมาที่รวมทั้งค่าแรงและค่าของถูกหักภาษี ณ ที่จ่ายสามเปอร์เซ็นต์จากยอดรวมตามสัญญาจ้างทำของ แต่ถ้าแยกสัญญาซื้อขายวัสดุออกชัดเจน ส่วนวัสดุจะไม่ถูกหัก อีกจุดคืองานที่กินข้ามปีต้องรับรู้รายได้ตามขั้นความสำเร็จ ไม่ใช่ตามงวดที่วางบิล การรับรู้ตามใบวางบิลทำให้กำไรกระโดดผิดปี และเป็นเหตุให้ถูกปรับปรุงรายการเมื่อสรรพากรตรวจ เราจึงทำตารางคำนวณขั้นความสำเร็จแนบทุกงวด

BOI และ EEC ทำให้บัญชีต่างจากบริษัททั่วไปอย่างไร

กิจการที่ได้รับส่งเสริมต้องแยกบัญชีรายได้และค่าใช้จ่ายส่วนที่ได้รับยกเว้นภาษีออกจากส่วนที่ไม่ได้รับยกเว้นอย่างชัดเจน รวมถึงปันส่วนค่าใช้จ่ายร่วมด้วยเกณฑ์ที่สมเหตุสมผลและใช้เกณฑ์เดิมทุกปี ต้องรายงานผลการดำเนินงานต่อ BOI ตามรอบ และควบคุมทะเบียนเครื่องจักรกับวัตถุดิบที่นำเข้าโดยใช้สิทธิ หากใช้ผิดวัตถุประสงค์จะถูกเรียกภาษีอากรขาเข้าย้อนหลังพร้อมเบี้ยปรับ เราวางระบบแยกบัญชีนี้ตั้งแต่วันแรกที่บัตรส่งเสริมออก

  • ประมวลผลเงินเดือนทุกงวด
  • สลิปเงินเดือน PDF พร้อมส่งผ่าน email/LINE
  • ยื่นประกันสังคมทาง e-Service
  • ยื่น ภ.ง.ด.1 + สรุป 50 ทวิ ปลายปี
  • รายงานต้นทุนแรงงาน รายแผนก

ค่าบริการประเมินตามปริมาณเอกสารและขอบเขตงานของแต่ละกิจการ ไม่มีราคาสำเร็จรูป

เริ่มงานกับเราอย่างไร

ขั้นตอนการทำงานและเอกสารที่ต้องเตรียม

งานเงินเดือนเริ่มจากตรวจทะเบียนนายจ้างกับประกันสังคม ตั้งโครงสร้างค่าจ้างและสวัสดิการ แล้วจึงรันรอบแรกแบบคู่ขนานกับของเดิม เพื่อยืนยันตัวเลขก่อนจ่ายจริง

สำหรับกิจการย่านเมืองระยอง เอกสารรับส่งออนไลน์หรือให้ทีมนัดรับตามรอบ และติดต่อสำนักงานสรรพากรพื้นที่ระยอง และสาขาเมืองระยองซึ่งดูแลผู้ประกอบการในเขตอุตสาหกรรมมาบตาพุดตามภูมิลำเนาของกิจการ

  1. วันที่ 1–3

    1. ตรวจทะเบียนนายจ้างและลูกจ้าง

    ตรวจว่าลูกจ้างทุกคนขึ้นทะเบียนครบ และข้อมูลค่าจ้างที่แจ้งไว้ตรงกับที่จ่ายจริง

  2. สัปดาห์ที่ 1

    2. ตั้งโครงสร้างค่าจ้าง

    แยกเงินเดือน ค่าล่วงเวลา เบี้ยเลี้ยง และสวัสดิการที่มีผลต่อฐานภาษีและฐานประกันสังคมออกจากกัน

  3. รอบแรก

    3. รันคู่ขนานกับระบบเดิม

    คำนวณซ้ำกับรอบเดิมหนึ่งงวด ถ้าตัวเลขต่างเราชี้ให้เห็นว่าต่างเพราะอะไร

  4. ทุกเดือน

    4. นำส่งและออกสลิป

    ยื่น ภ.ง.ด.1 และเงินสมทบตามกำหนด พร้อมสลิปอิเล็กทรอนิกส์ให้พนักงาน

เอกสารเบื้องต้นแยกตามประเภทผู้ใช้บริการ

เจ้าของกิจการ / บุคคลธรรมดา

  • รายชื่อลูกจ้างพร้อมเลขบัตรประชาชนและวันเริ่มงาน
  • ข้อตกลงค่าจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร

บริษัทจำกัด / ห้างหุ้นส่วน

  • ทะเบียนนายจ้างประกันสังคม
  • สัญญาจ้างและระเบียบสวัสดิการ
  • ข้อมูลการลาและเวลาทำงานของงวดล่าสุด

กิจการที่มีผู้ถือหุ้นต่างชาติ / BOI

  • ใบอนุญาตทำงานของพนักงานต่างชาติ
  • นโยบายค่าตอบแทนที่จ่ายจากต่างประเทศ ถ้ามี

ข้อควรระวังก่อนเริ่ม

  • แจ้งค่าจ้างต่ำกว่าที่จ่ายจริงเพื่อลดเงินสมทบ เป็นความเสี่ยงทั้งทางแพ่งและทางอาญาของนายจ้าง
  • สวัสดิการบางประเภทเป็นเงินได้ที่ต้องรวมคำนวณภาษี การจ่ายเป็นของแทนเงินไม่ได้แปลว่าไม่ต้องเสีย
  • พนักงานลาออกกลางเดือนแล้วไม่แจ้งออกจากระบบ ทำให้เงินสมทบเดินต่อและต้องตามคืนภายหลัง

ถ้าไม่อยากเสียเวลาไล่เอกสารเอง ส่งรายการที่มีอยู่มาก่อนได้เลย เราจะบอกกลับว่าขาดอะไรและใช้เวลาเท่าไร แล้วจึงเสนอขอบเขตงานและค่าบริการเป็นรายกรณี ทักไลน์ @THAIL หรือโทร 092-0170000

ทีมที่ดูแลงานนี้ และวิธีรับส่งเอกสารจริง

งานของลูกค้าย่านเมืองระยองอยู่ในความดูแลของทีมที่สำนักงานลาดพร้าว 95 ผู้รับผิดชอบเคสจะเป็นคนเดิมตลอดรอบปี ตั้งแต่รับเอกสารเข้ารอบ ตรวจใบกำกับภาษี ยื่นแบบ ไปจนถึงตอบข้อซักถามจากเจ้าหน้าที่ ถ้าต้องส่งเอกสารตัวจริง เรานัดรับตามรอบหรือรับทางไปรษณีย์ลงทะเบียน และคืนแฟ้มพร้อมสารบัญเมื่อปิดงบ

สำนักงานที่รับงาน
61 ซอยลาดพร้าว 95 (ปรางค์ทิพย์) แขวงคลองเจ้าคุณสิงห์ เขตวังทองหลาง กรุงเทพมหานคร 10310
เวลาทำการ
จันทร์–ศุกร์ 09:00–18:00
โทรศัพท์
092-0170000
LINE Official Account
@THAIL

ส่งข้อความถึงผู้ดูแลจังหวัดนี้

ผู้ดูแลระยอง — TLA-BKK-21

ทีมดูแลพื้นที่ — สำนักงานใหญ่ กรุงเทพฯ รับเรื่องของจังหวัดระยองโดยตรง กรอกชื่อ เบอร์ และรายละเอียดสั้น ๆ ระบบจะเรียบเรียงข้อความให้อ่านง่ายและเปิดแชท LINE @THAIL ให้ส่งได้ทันที ผู้ดูแลจะเห็นจังหวัด รหัสพื้นที่ และเรื่องที่ต้องการตั้งแต่ข้อความแรก

ค่าบริการประเมินจากปริมาณเอกสารและขอบเขตงานจริง จึงเสนอเป็นรายกรณีหลังพูดคุย ไม่มีราคาตายตัวประกาศไว้

แผนผังหน่วยงานและคำศัพท์ที่เกี่ยวข้อง

ใครเป็นผู้กำหนดกฎ และคำไหนที่ควรเข้าใจก่อนเริ่มงาน

แหล่งอ้างอิงที่ตรวจสอบได้

ทุกข้อความในหน้านี้อิงตัวบทและเอกสารของหน่วยงานที่ออกกฎเอง ลิงก์ด้านล่างเปิดไปยังเว็บไซต์ต้นทางโดยตรง หากตัวบทมีการแก้ไข ให้ยึดฉบับที่ประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นสำคัญ

  1. 1. พระราชบัญญัติ

    พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533

    สำนักงานประกันสังคม

    การขึ้นทะเบียนนายจ้างและผู้ประกันตน ฐานค่าจ้าง อัตราเงินสมทบ กำหนดนำส่ง และสิทธิประโยชน์เจ็ดกรณี

  2. 2. พระราชบัญญัติ

    พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

    กระทรวงแรงงาน

    ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา วันหยุด ค่าชดเชยเลิกจ้าง และหน้าที่นายจ้างที่กระทบการคำนวณเงินเดือน

  3. 3. พระราชบัญญัติ

    พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537

    กระทรวงแรงงาน

    กองทุนเงินทดแทนสำหรับการเจ็บป่วยหรือประสบอันตรายเนื่องจากการทำงาน ซึ่งนายจ้างจ่ายฝ่ายเดียว

ตรวจทานล่าสุด โดย หัวหน้าฝ่ายบัญชี (CPA) · ผู้สอบบัญชีรับอนุญาต ขึ้นทะเบียนสภาวิชาชีพบัญชี