Skip to main content

เขตพื้นที่ · ชลบุรี

รับทำเงินเดือน (Payroll) พร้อมประกันสังคม ย่านศรีราชา ชลบุรี

ย่านที่มีสำนักงาน โรงงาน หรือร้านอาหารหนาแน่น มักมีการเข้าออกของพนักงานถี่ การขึ้นทะเบียนและแจ้งออกประกันสังคมให้ตรงเดือนจึงเป็นงานที่พลาดไม่ได้

สำนักงานสรรพากรพื้นที่ที่ดูแล: สำนักงานสรรพากรพื้นที่ชลบุรี 2 และสาขาศรีราชา ดูแลเขตศรีราชา แหลมฉบัง และบ่อวิน

ย่านและจุดสังเกตในพื้นที่: แหลมฉบัง · อ่าวอุดม · บ่อวิน · หนองขาม · ปลวกแดงตอนต่อเนื่อง

สิ่งที่เราเจอจริงในงานรับทำเงินเดือน (Payroll) พร้อมประกันสังคมย่านศรีราชา

ทีมงานหน้าไซต์ในศรีราชามักมีทั้งช่างประจำและช่างที่เข้ามาเฉพาะช่วงหยุดซ่อมบำรุงประจำปี ค่าจ้างช่วงนั้นสูงกว่าปกติและมีค่าล่วงเวลาเข้ามามาก เราคำนวณแยกตามสัญญาจ้างของแต่ละกลุ่ม พร้อมเก็บใบลงเวลาไว้เป็นหลักฐานประกอบยอดที่นำส่ง

ช่างที่เข้ามาทำงานช่วงสั้นมักมีค่าเดินทางและค่าที่พักรวมอยู่ในข้อตกลง ส่วนใดถือเป็นเงินได้และส่วนใดเป็นการเบิกคืนค่าใช้จ่ายจริงต้องแยกให้ชัดตั้งแต่ก่อนจ่าย ไม่เช่นนั้นยอดหักภาษีจะคลาดเคลื่อนทั้งงวด เราวางเกณฑ์นี้ไว้ในตารางค่าจ้างของแต่ละกลุ่มงาน

เมื่อเกิดอุบัติเหตุระหว่างทำงาน เอกสารที่ต้องใช้ยื่นกองทุนเงินทดแทนต้องอ้างอิงข้อมูลค่าจ้างที่ตรงกับที่นำส่งไว้ เราจึงเก็บฐานค่าจ้างรายคนให้ตรงกันทุกระบบตั้งแต่แรก ทำให้เวลาต้องใช้จริงไม่ต้องย้อนแก้ตัวเลขในภาวะที่ทุกคนเร่ง

วิธีทำงานให้เข้ากับพื้นที่

เราจัดทำเงินเดือน คำนวณภาษีหัก ณ ที่จ่ายของพนักงาน และเงินสมทบ พร้อมสลิปที่พนักงานอ่านเข้าใจ ลดคำถามที่ย้อนกลับมาที่ฝ่ายบุคคลทุกสิ้นเดือน

การส่งและรับเอกสาร

ข้อมูลพนักงานส่งผ่านแบบฟอร์มเดียวกันทุกเดือน และมีการตรวจสอบยอดกับรอบก่อนหน้าเพื่อจับความผิดปกติก่อนจ่ายเงินออก

บริบทธุรกิจในศรีราชา

เมืองอุตสาหกรรมและซัพพลายเชนญี่ปุ่น

ศรีราชาคือหัวใจของนิคมอุตสาหกรรมแหลมฉบังและบ่อวิน เป็นแหล่งรวมโรงงานสัญชาติญี่ปุ่นสายชิ้นส่วนรถยนต์และแผงวงจรที่หนาแน่นที่สุดแห่งหนึ่งของไทย ลูกค้ากลุ่มนี้ต้องการงบการเงินภาษาอังกฤษตามรอบบัญชีของบริษัทแม่ รายงานรายเดือนที่กระทบยอดกับระบบ ERP และการดูแลสิทธิ BOI ควบคู่กับรายงานสำหรับกรมศุลกากร

สิทธิ BOI ที่ต้องรักษาไว้ทุกปี

โรงงานที่ได้รับส่งเสริมต้องแยกบัญชีส่วนที่ได้รับยกเว้นภาษีเงินได้ออกจากส่วนที่อยู่นอกบัตรส่งเสริมให้ชัด จัดสรรค่าใช้จ่ายร่วมด้วยเกณฑ์ที่อธิบายได้ รายงานผลการดำเนินงานผ่านระบบ e-Monitoring ตามกำหนด และเปิดบัญชีวัตถุดิบตามมาตรา 36 ให้ตรงกับยอดที่นำเข้าจริง หากจัดสรรผิดหรือรายงานล่าช้า สิทธิยกเว้นภาษีเงินได้อาจถูกเพิกถอนย้อนหลัง

แรงงานต่างด้าวและประกันสังคมในนิคม

โรงงานย่านบ่อวินและแหลมฉบังใช้แรงงานเมียนมา กัมพูชา และลาวจำนวนมาก งานเงินเดือนจึงพ่วงทั้งการขึ้นทะเบียนประกันสังคมภายในสามสิบวันนับแต่วันเริ่มจ้าง การจัดทำ ภ.ง.ด.1 และ ภ.ง.ด.1ก การคำนวณค่าล่วงเวลาตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน และการต่ออายุใบอนุญาตทำงานไม่ให้ขาดช่วง เราทำเงินเดือนและงานแรงงานให้จบในทีมเดียวกับบัญชี

  • ประมวลผลเงินเดือนทุกงวด
  • สลิปเงินเดือน PDF พร้อมส่งผ่าน email/LINE
  • ยื่นประกันสังคมทาง e-Service
  • ยื่น ภ.ง.ด.1 + สรุป 50 ทวิ ปลายปี
  • รายงานต้นทุนแรงงาน รายแผนก

ค่าบริการประเมินตามปริมาณเอกสารและขอบเขตงานของแต่ละกิจการ ไม่มีราคาสำเร็จรูป

เริ่มงานกับเราอย่างไร

ขั้นตอนการทำงานและเอกสารที่ต้องเตรียม

งานเงินเดือนเริ่มจากตรวจทะเบียนนายจ้างกับประกันสังคม ตั้งโครงสร้างค่าจ้างและสวัสดิการ แล้วจึงรันรอบแรกแบบคู่ขนานกับของเดิม เพื่อยืนยันตัวเลขก่อนจ่ายจริง

สำหรับกิจการย่านศรีราชา เอกสารรับส่งออนไลน์หรือให้ทีมนัดรับตามรอบ และติดต่อสำนักงานสรรพากรพื้นที่ชลบุรี 2 และสาขาศรีราชา ดูแลเขตศรีราชา แหลมฉบัง และบ่อวินตามภูมิลำเนาของกิจการ

  1. วันที่ 1–3

    1. ตรวจทะเบียนนายจ้างและลูกจ้าง

    ตรวจว่าลูกจ้างทุกคนขึ้นทะเบียนครบ และข้อมูลค่าจ้างที่แจ้งไว้ตรงกับที่จ่ายจริง

  2. สัปดาห์ที่ 1

    2. ตั้งโครงสร้างค่าจ้าง

    แยกเงินเดือน ค่าล่วงเวลา เบี้ยเลี้ยง และสวัสดิการที่มีผลต่อฐานภาษีและฐานประกันสังคมออกจากกัน

  3. รอบแรก

    3. รันคู่ขนานกับระบบเดิม

    คำนวณซ้ำกับรอบเดิมหนึ่งงวด ถ้าตัวเลขต่างเราชี้ให้เห็นว่าต่างเพราะอะไร

  4. ทุกเดือน

    4. นำส่งและออกสลิป

    ยื่น ภ.ง.ด.1 และเงินสมทบตามกำหนด พร้อมสลิปอิเล็กทรอนิกส์ให้พนักงาน

เอกสารเบื้องต้นแยกตามประเภทผู้ใช้บริการ

เจ้าของกิจการ / บุคคลธรรมดา

  • รายชื่อลูกจ้างพร้อมเลขบัตรประชาชนและวันเริ่มงาน
  • ข้อตกลงค่าจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร

บริษัทจำกัด / ห้างหุ้นส่วน

  • ทะเบียนนายจ้างประกันสังคม
  • สัญญาจ้างและระเบียบสวัสดิการ
  • ข้อมูลการลาและเวลาทำงานของงวดล่าสุด

กิจการที่มีผู้ถือหุ้นต่างชาติ / BOI

  • ใบอนุญาตทำงานของพนักงานต่างชาติ
  • นโยบายค่าตอบแทนที่จ่ายจากต่างประเทศ ถ้ามี

ข้อควรระวังก่อนเริ่ม

  • แจ้งค่าจ้างต่ำกว่าที่จ่ายจริงเพื่อลดเงินสมทบ เป็นความเสี่ยงทั้งทางแพ่งและทางอาญาของนายจ้าง
  • สวัสดิการบางประเภทเป็นเงินได้ที่ต้องรวมคำนวณภาษี การจ่ายเป็นของแทนเงินไม่ได้แปลว่าไม่ต้องเสีย
  • พนักงานลาออกกลางเดือนแล้วไม่แจ้งออกจากระบบ ทำให้เงินสมทบเดินต่อและต้องตามคืนภายหลัง

ถ้าไม่อยากเสียเวลาไล่เอกสารเอง ส่งรายการที่มีอยู่มาก่อนได้เลย เราจะบอกกลับว่าขาดอะไรและใช้เวลาเท่าไร แล้วจึงเสนอขอบเขตงานและค่าบริการเป็นรายกรณี ทักไลน์ @THAIL หรือโทร 092-0170000

ทีมที่ดูแลงานนี้ และวิธีรับส่งเอกสารจริง

งานของลูกค้าย่านศรีราชาอยู่ในความดูแลของทีมที่สำนักงานลาดพร้าว 95 ผู้รับผิดชอบเคสจะเป็นคนเดิมตลอดรอบปี ตั้งแต่รับเอกสารเข้ารอบ ตรวจใบกำกับภาษี ยื่นแบบ ไปจนถึงตอบข้อซักถามจากเจ้าหน้าที่ ถ้าต้องส่งเอกสารตัวจริง เรานัดรับตามรอบหรือรับทางไปรษณีย์ลงทะเบียน และคืนแฟ้มพร้อมสารบัญเมื่อปิดงบ

สำนักงานที่รับงาน
61 ซอยลาดพร้าว 95 (ปรางค์ทิพย์) แขวงคลองเจ้าคุณสิงห์ เขตวังทองหลาง กรุงเทพมหานคร 10310
เวลาทำการ
จันทร์–ศุกร์ 09:00–18:00
โทรศัพท์
092-0170000
LINE Official Account
@THAIL

ส่งข้อความถึงผู้ดูแลจังหวัดนี้

ผู้ดูแลชลบุรี — TLA-BKK-20

ทีมดูแลพื้นที่ — สำนักงานใหญ่ กรุงเทพฯ รับเรื่องของจังหวัดชลบุรีโดยตรง กรอกชื่อ เบอร์ และรายละเอียดสั้น ๆ ระบบจะเรียบเรียงข้อความให้อ่านง่ายและเปิดแชท LINE @THAIL ให้ส่งได้ทันที ผู้ดูแลจะเห็นจังหวัด รหัสพื้นที่ และเรื่องที่ต้องการตั้งแต่ข้อความแรก

ค่าบริการประเมินจากปริมาณเอกสารและขอบเขตงานจริง จึงเสนอเป็นรายกรณีหลังพูดคุย ไม่มีราคาตายตัวประกาศไว้

แผนผังหน่วยงานและคำศัพท์ที่เกี่ยวข้อง

ใครเป็นผู้กำหนดกฎ และคำไหนที่ควรเข้าใจก่อนเริ่มงาน

แหล่งอ้างอิงที่ตรวจสอบได้

ทุกข้อความในหน้านี้อิงตัวบทและเอกสารของหน่วยงานที่ออกกฎเอง ลิงก์ด้านล่างเปิดไปยังเว็บไซต์ต้นทางโดยตรง หากตัวบทมีการแก้ไข ให้ยึดฉบับที่ประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นสำคัญ

  1. 1. พระราชบัญญัติ

    พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533

    สำนักงานประกันสังคม

    การขึ้นทะเบียนนายจ้างและผู้ประกันตน ฐานค่าจ้าง อัตราเงินสมทบ กำหนดนำส่ง และสิทธิประโยชน์เจ็ดกรณี

  2. 2. พระราชบัญญัติ

    พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

    กระทรวงแรงงาน

    ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา วันหยุด ค่าชดเชยเลิกจ้าง และหน้าที่นายจ้างที่กระทบการคำนวณเงินเดือน

  3. 3. พระราชบัญญัติ

    พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537

    กระทรวงแรงงาน

    กองทุนเงินทดแทนสำหรับการเจ็บป่วยหรือประสบอันตรายเนื่องจากการทำงาน ซึ่งนายจ้างจ่ายฝ่ายเดียว

ตรวจทานล่าสุด โดย หัวหน้าฝ่ายบัญชี (CPA) · ผู้สอบบัญชีรับอนุญาต ขึ้นทะเบียนสภาวิชาชีพบัญชี