Skip to main content

เขตพื้นที่ · ภูเก็ต

รับทำเงินเดือน (Payroll) พร้อมประกันสังคม ย่านถลาง ภูเก็ต

ย่านที่มีสำนักงาน โรงงาน หรือร้านอาหารหนาแน่น มักมีการเข้าออกของพนักงานถี่ การขึ้นทะเบียนและแจ้งออกประกันสังคมให้ตรงเดือนจึงเป็นงานที่พลาดไม่ได้

สำนักงานสรรพากรพื้นที่ที่ดูแล: สำนักงานสรรพากรพื้นที่ภูเก็ต โดยมีสาขาถลางรับงานของอำเภอถลางและพื้นที่รอบสนามบิน

ย่านและจุดสังเกตในพื้นที่: เชิงทะเล · บางเทา · ไม้ขาว · ป่าคลอก · สนามบินภูเก็ต

สิ่งที่เราเจอจริงในงานรับทำเงินเดือน (Payroll) พร้อมประกันสังคมย่านถลาง

ทีมดูแลวิลล่าประกอบด้วยแม่บ้าน คนสวน และช่างซ่อมบำรุงที่บางรายทำงานหลายหลังในเดือนเดียว การจัดสรรค่าแรงไปยังทรัพย์สินแต่ละแห่งต้องมีบันทึกการทำงานรองรับ เราวางระบบบันทึกที่ใช้ได้จริงหน้างานและเชื่อมกับการคำนวณเงินเดือน

ทีมดูแลบ้านพักและงานสวนมักจ้างเป็นรายวันช่วงเตรียมเปิด แล้วเปลี่ยนเป็นรายเดือนเมื่อเปิดดำเนินการ การเปลี่ยนสถานะต้องมีเอกสารรองรับและปรับฐานนำส่งให้ตรง เราจัดการช่วงเปลี่ยนผ่านนี้ให้เรียบร้อยในงวดเดียว

วิธีทำงานให้เข้ากับพื้นที่

เราจัดทำเงินเดือน คำนวณภาษีหัก ณ ที่จ่ายของพนักงาน และเงินสมทบ พร้อมสลิปที่พนักงานอ่านเข้าใจ ลดคำถามที่ย้อนกลับมาที่ฝ่ายบุคคลทุกสิ้นเดือน

การส่งและรับเอกสาร

ข้อมูลพนักงานส่งผ่านแบบฟอร์มเดียวกันทุกเดือน และมีการตรวจสอบยอดกับรอบก่อนหน้าเพื่อจับความผิดปกติก่อนจ่ายเงินออก

บริบทธุรกิจในถลาง

วิลล่าให้เช่าและโรงแรมขนาดเล็กคือแกนของถลาง

อำเภอถลางครอบคลุมชายฝั่งตะวันตกตอนบนที่มีวิลล่าให้เช่า โรงแรมขนาดเล็ก และบริษัทบริหารทรัพย์สินจำนวนมาก โครงสร้างที่พบบ่อยคือเจ้าของชาวต่างชาติถือกรรมสิทธิ์ผ่านบริษัทไทยหรือสัญญาเช่าระยะยาว แล้วมอบให้ผู้บริหารทรัพย์สินเก็บค่าเช่าแทน ประเด็นบัญชีอยู่ที่การแยกว่ารายได้ค่าเช่าเป็นของเจ้าของหรือของผู้บริหาร เพราะการรับรู้ผิดฝั่งทำให้ทั้งภาษีมูลค่าเพิ่มและภาษีหัก ณ ที่จ่ายค่าเช่าอสังหาริมทรัพย์ผิดตามไปทั้งสาย

รายได้ผ่านแพลตฟอร์มจองต่างประเทศ

ที่พักในถลางส่วนใหญ่รับเงินผ่านแพลตฟอร์มจองต่างประเทศที่หักค่าคอมมิชชันก่อนโอนเข้าบัญชี ยอดที่ต้องบันทึกเป็นรายได้คือราคาห้องเต็มก่อนหักคอมมิชชัน ไม่ใช่ยอดสุทธิที่เข้าบัญชี ส่วนค่าคอมมิชชันที่จ่ายให้ผู้ให้บริการต่างประเทศเข้าข่ายต้องนำส่งภาษีมูลค่าเพิ่มด้วยแบบ ภ.พ.36 และอาจต้องหักภาษี ณ ที่จ่ายตามอนุสัญญาภาษีซ้อน เราตั้งขั้นตอนกระทบยอดรายงานของแพลตฟอร์มกับเงินเข้าบัญชีทุกเดือนเพื่อกันยอดตกหล่น

พนักงานตามฤดูกาลและการคุมประกันสังคม

ฤดูกาลท่องเที่ยวฝั่งอันดามันทำให้จำนวนพนักงานในถลางแกว่งแรงระหว่างเดือนพฤศจิกายนถึงเมษายนกับช่วงมรสุม การรับพนักงานเข้าออกถี่ทำให้แจ้งเข้าแจ้งออกประกันสังคมไม่ทันกำหนดและเกิดเบี้ยปรับสะสม เราวางรอบงานเงินเดือนแบบสองงวดพร้อมรายการตรวจก่อนปิดงวด ตรวจสัญญาจ้างรายฤดูกาล ค่าล่วงเวลาช่วงเทศกาล และค่าบริการที่เก็บจากแขกแล้วแบ่งให้พนักงาน ซึ่งมีวิธีคำนวณภาษีต่างจากเงินเดือนปกติ

  • ประมวลผลเงินเดือนทุกงวด
  • สลิปเงินเดือน PDF พร้อมส่งผ่าน email/LINE
  • ยื่นประกันสังคมทาง e-Service
  • ยื่น ภ.ง.ด.1 + สรุป 50 ทวิ ปลายปี
  • รายงานต้นทุนแรงงาน รายแผนก

ค่าบริการประเมินตามปริมาณเอกสารและขอบเขตงานของแต่ละกิจการ ไม่มีราคาสำเร็จรูป

เริ่มงานกับเราอย่างไร

ขั้นตอนการทำงานและเอกสารที่ต้องเตรียม

งานเงินเดือนเริ่มจากตรวจทะเบียนนายจ้างกับประกันสังคม ตั้งโครงสร้างค่าจ้างและสวัสดิการ แล้วจึงรันรอบแรกแบบคู่ขนานกับของเดิม เพื่อยืนยันตัวเลขก่อนจ่ายจริง

สำหรับกิจการย่านถลาง เอกสารรับส่งออนไลน์หรือให้ทีมนัดรับตามรอบ และติดต่อสำนักงานสรรพากรพื้นที่ภูเก็ต โดยมีสาขาถลางรับงานของอำเภอถลางและพื้นที่รอบสนามบินตามภูมิลำเนาของกิจการ

  1. วันที่ 1–3

    1. ตรวจทะเบียนนายจ้างและลูกจ้าง

    ตรวจว่าลูกจ้างทุกคนขึ้นทะเบียนครบ และข้อมูลค่าจ้างที่แจ้งไว้ตรงกับที่จ่ายจริง

  2. สัปดาห์ที่ 1

    2. ตั้งโครงสร้างค่าจ้าง

    แยกเงินเดือน ค่าล่วงเวลา เบี้ยเลี้ยง และสวัสดิการที่มีผลต่อฐานภาษีและฐานประกันสังคมออกจากกัน

  3. รอบแรก

    3. รันคู่ขนานกับระบบเดิม

    คำนวณซ้ำกับรอบเดิมหนึ่งงวด ถ้าตัวเลขต่างเราชี้ให้เห็นว่าต่างเพราะอะไร

  4. ทุกเดือน

    4. นำส่งและออกสลิป

    ยื่น ภ.ง.ด.1 และเงินสมทบตามกำหนด พร้อมสลิปอิเล็กทรอนิกส์ให้พนักงาน

เอกสารเบื้องต้นแยกตามประเภทผู้ใช้บริการ

เจ้าของกิจการ / บุคคลธรรมดา

  • รายชื่อลูกจ้างพร้อมเลขบัตรประชาชนและวันเริ่มงาน
  • ข้อตกลงค่าจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร

บริษัทจำกัด / ห้างหุ้นส่วน

  • ทะเบียนนายจ้างประกันสังคม
  • สัญญาจ้างและระเบียบสวัสดิการ
  • ข้อมูลการลาและเวลาทำงานของงวดล่าสุด

กิจการที่มีผู้ถือหุ้นต่างชาติ / BOI

  • ใบอนุญาตทำงานของพนักงานต่างชาติ
  • นโยบายค่าตอบแทนที่จ่ายจากต่างประเทศ ถ้ามี

ข้อควรระวังก่อนเริ่ม

  • แจ้งค่าจ้างต่ำกว่าที่จ่ายจริงเพื่อลดเงินสมทบ เป็นความเสี่ยงทั้งทางแพ่งและทางอาญาของนายจ้าง
  • สวัสดิการบางประเภทเป็นเงินได้ที่ต้องรวมคำนวณภาษี การจ่ายเป็นของแทนเงินไม่ได้แปลว่าไม่ต้องเสีย
  • พนักงานลาออกกลางเดือนแล้วไม่แจ้งออกจากระบบ ทำให้เงินสมทบเดินต่อและต้องตามคืนภายหลัง

ถ้าไม่อยากเสียเวลาไล่เอกสารเอง ส่งรายการที่มีอยู่มาก่อนได้เลย เราจะบอกกลับว่าขาดอะไรและใช้เวลาเท่าไร แล้วจึงเสนอขอบเขตงานและค่าบริการเป็นรายกรณี ทักไลน์ @THAIL หรือโทร 092-0170000

ทีมที่ดูแลงานนี้ และวิธีรับส่งเอกสารจริง

งานของลูกค้าย่านถลางอยู่ในความดูแลของทีมที่สำนักงานลาดพร้าว 95 ผู้รับผิดชอบเคสจะเป็นคนเดิมตลอดรอบปี ตั้งแต่รับเอกสารเข้ารอบ ตรวจใบกำกับภาษี ยื่นแบบ ไปจนถึงตอบข้อซักถามจากเจ้าหน้าที่ ถ้าต้องส่งเอกสารตัวจริง เรานัดรับตามรอบหรือรับทางไปรษณีย์ลงทะเบียน และคืนแฟ้มพร้อมสารบัญเมื่อปิดงบ

สำนักงานที่รับงาน
61 ซอยลาดพร้าว 95 (ปรางค์ทิพย์) แขวงคลองเจ้าคุณสิงห์ เขตวังทองหลาง กรุงเทพมหานคร 10310
เวลาทำการ
จันทร์–ศุกร์ 09:00–18:00
โทรศัพท์
092-0170000
LINE Official Account
@THAIL

ส่งข้อความถึงผู้ดูแลจังหวัดนี้

ผู้ดูแลภูเก็ต — TLA-BKK-83

ทีมดูแลพื้นที่ — สำนักงานใหญ่ กรุงเทพฯ รับเรื่องของจังหวัดภูเก็ตโดยตรง กรอกชื่อ เบอร์ และรายละเอียดสั้น ๆ ระบบจะเรียบเรียงข้อความให้อ่านง่ายและเปิดแชท LINE @THAIL ให้ส่งได้ทันที ผู้ดูแลจะเห็นจังหวัด รหัสพื้นที่ และเรื่องที่ต้องการตั้งแต่ข้อความแรก

ค่าบริการประเมินจากปริมาณเอกสารและขอบเขตงานจริง จึงเสนอเป็นรายกรณีหลังพูดคุย ไม่มีราคาตายตัวประกาศไว้

แผนผังหน่วยงานและคำศัพท์ที่เกี่ยวข้อง

ใครเป็นผู้กำหนดกฎ และคำไหนที่ควรเข้าใจก่อนเริ่มงาน

แหล่งอ้างอิงที่ตรวจสอบได้

ทุกข้อความในหน้านี้อิงตัวบทและเอกสารของหน่วยงานที่ออกกฎเอง ลิงก์ด้านล่างเปิดไปยังเว็บไซต์ต้นทางโดยตรง หากตัวบทมีการแก้ไข ให้ยึดฉบับที่ประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นสำคัญ

  1. 1. พระราชบัญญัติ

    พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533

    สำนักงานประกันสังคม

    การขึ้นทะเบียนนายจ้างและผู้ประกันตน ฐานค่าจ้าง อัตราเงินสมทบ กำหนดนำส่ง และสิทธิประโยชน์เจ็ดกรณี

  2. 2. พระราชบัญญัติ

    พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

    กระทรวงแรงงาน

    ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา วันหยุด ค่าชดเชยเลิกจ้าง และหน้าที่นายจ้างที่กระทบการคำนวณเงินเดือน

  3. 3. พระราชบัญญัติ

    พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537

    กระทรวงแรงงาน

    กองทุนเงินทดแทนสำหรับการเจ็บป่วยหรือประสบอันตรายเนื่องจากการทำงาน ซึ่งนายจ้างจ่ายฝ่ายเดียว

ตรวจทานล่าสุด โดย หัวหน้าฝ่ายบัญชี (CPA) · ผู้สอบบัญชีรับอนุญาต ขึ้นทะเบียนสภาวิชาชีพบัญชี