TLAS · हिंदी डेस्क
वेतन, व्यक्तिगत आयकर और सामाजिक सुरक्षा
वेतन पर तीन विभाग एक साथ नज़र रखते हैं: कर, सामाजिक सुरक्षा और विदेशी श्रमिक प्रशासन। तीनों जगह घोषित आंकड़े मेल खाने चाहिए, क्योंकि वर्क परमिट नवीनीकरण में ठीक यही देखा जाता है।
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वेतन से कर कैसे कटता है?
नियोक्ता अनुमानित वार्षिक आय के आधार पर स्लैब के अनुसार व्यक्तिगत आयकर काटता है और वेतन रिटर्न के साथ अगले महीने की सात तारीख से पहले जमा करता है। वर्ष के अंत में कर्मचारी को कटौती प्रमाण मिलता है जिससे वह अपना व्यक्तिगत रिटर्न भरता है।
सामाजिक सुरक्षा पंजीकरण कब कराना है?
पहला कर्मचारी रखने के तीस दिन के भीतर। कंपनी और कर्मचारी दोनों वेतन पर एक निर्धारित अधिकतम सीमा तक अंशदान करते हैं, और यह हर महीने जमा होता है, चाहे स्टाफ़ में बदलाव न हो। देर से पंजीकरण पर आमतौर पर बीते महीनों का अंशदान विलंब शुल्क सहित मांगा जाता है।
विदेशी कर्मचारियों के लिए क्या अलग है?
कर कटौती और सामाजिक सुरक्षा थाई कर्मचारियों जैसी ही रहती है, पर वर्क परमिट के लिए राष्ट्रीयता के अनुसार न्यूनतम वेतन और प्रत्येक विदेशी पर थाई कर्मचारियों का अनुपात भी लागू होता है। श्रम फ़ाइल में दर्ज वेतन वेतन रजिस्टर के वास्तविक भुगतान के बराबर होना चाहिए।
बोनस और भत्तों पर कर लगता है?
बोनस, आवास और वाहन भत्ता, बच्चों की स्कूल फ़ीस, और थाईलैंड के काम के बदले विदेश में दिया गया वेतन-हिस्सा — सब कर योग्य आय है। केवल वास्तविक दस्तावेज़ वाले कुछ यात्रा भत्ते बाहर रहते हैं। वेतन संरचना अनुबंध पर हस्ताक्षर से पहले देख लेना सस्ता पड़ता है, बाद में बदलना महँगा।
कर्मचारी हटाने पर कितना मुआवज़ा देना होता है?
छँटनी मुआवज़ा सेवा-अवधि पर निर्भर है — 120 दिन पूरे करने वाले को तीस दिन के वेतन से लेकर बीस वर्ष पूरे करने वाले को चार सौ दिन के वेतन तक, और तत्काल हटाने पर नोटिस-अवधि का भुगतान अलग। यह मुआवज़ा भी कर योग्य है और इसकी गणना के अलग नियम हैं, जिन्हें सूचना देने से पहले तैयार करना चाहिए।
वेतन का कुछ हिस्सा रजिस्टर से बाहर नकद देना ठीक है?
नहीं। बिना दस्तावेज़ वाला हिस्सा कंपनी कर में अस्वीकृत होता है और वेतन रजिस्टर, सामाजिक सुरक्षा तथा वर्क परमिट फ़ाइल के आंकड़ों में अंतर पैदा करता है। जाँच में विभाग यह विरोधाभास बहुत जल्दी पकड़ लेता है।
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