थाईलैंड में वेतन रजिस्टर आपके वर्क परमिट का प्रमाण भी है

आप महीने के बदलाव भेजते हैं: नई नियुक्तियाँ, त्यागपत्र, अतिरिक्त घंटे, बोनस, कटौतियाँ। हम व्यक्तिगत छूट के बाद प्रगतिशील दर से कर निकालते हैं, अधिकतम सीमा तक दोनों पक्षों से पाँच प्रतिशत सामाजिक सुरक्षा जोड़ते हैं, और पर्चियाँ जारी करते हैं। रिपोर्टिंग दो दिशाओं में जाती है — राजस्व विभाग को PND.1 और सामाजिक सुरक्षा कोष को SPS.1-10, दोनों 15 तारीख तक।

कर्मचारियों को पर्ची थाई और अंग्रेज़ी में मिलती है, और आपको विभागवार सारांश मिलता है जिससे कर्मचारी लागत की दिशा हर महीने दिखती है, केवल वर्षांत का एक आँकड़ा नहीं।

विदेशी निदेशक के लिए न्यूनतम वेतन राष्ट्रीयता के अनुसार तय है और उसे दस्तावेज़ों से सिद्ध करना पड़ता है। अनुबंध पर हस्ताक्षर से पहले हम कर और अंशदान सहित कई वेतन स्तरों का शुद्ध हाथ में आने वाला मूल्य निकाल देते हैं, ताकि किसी पद की वास्तविक लागत पहले पता हो, पहली वीज़ा नवीनीकरण पर नहीं।

सेवांत मुआवज़ा सेवा अवधि के चरणों से बढ़ता है, एक सौ बीस दिन के काम से शुरू होकर बहुत लंबी सेवा पर चार सौ दिन के वेतन तक पहुँचता है। इसके साथ बची छुट्टियाँ और नोटिस अवधि अथवा उसका नकद विकल्प जुड़ता है। हम प्रत्येक मद के लिखित आधार सहित गणना देते हैं, क्योंकि विवाद होने पर श्रम न्यायालय यही तालिका जाँचता है।

वेतन के आँकड़े केवल मालिक और आपकी ओर से नामित एक व्यक्ति देख पाते हैं। हमारी टीम के भीतर वेतन फ़ाइल सामान्य बहीखाता संभालने वाले समूह से अलग रहती है। स्थानीय प्रबंधक को आवश्यकता होने पर अपने विभाग का कुल बजट मिलता है, व्यक्तिगत वेतन नहीं।