เลิกจ้างไม่เป็นธรรม — คำนวณสิทธิ + ฟ้องศาลแรงงาน
ค่าชดเชย + สินจ้างแทนบอกกล่าว + ค่าเสียหายจากเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
สรุปสิ่งที่ต้องรู้ก่อน
เลิกจ้างไม่เป็นธรรมตาม พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงาน ม.49 ให้อำนาจศาลสั่งจ่ายค่าเสียหายเพิ่มเติมจากค่าชดเชยได้ ทั่วไปคำนวณจากอายุงาน × เงินเดือน (2–24 เดือน) ต้องยื่นภายใน 300 วันนับแต่ถูกเลิกจ้าง ศาลแรงงานไม่มีค่าธรรมเนียม ควรเก็บใบเลิกจ้าง สลิปเงินเดือน 6 เดือน หลักฐาน warning และ email สนทนา
อาการที่ตรงกับหน้านี้
- ถูกเลิกจ้างไม่มีเหตุ / ไม่มี warning
- ถูกกดดันให้เขียนใบลาออก
- ไม่จ่ายค่าชดเชย
- เลือกปฏิบัติ (เพศ อายุ ศาสนา)
แนวทางแก้ที่เป็นไปได้
- คำนวณค่าชดเชยตามอายุงาน
- เจรจากับ HR / ผู้บริหาร
- ยื่นคำฟ้องศาลแรงงาน
- ขอกลับเข้าทำงาน / ค่าเสียหาย
ทำตามลำดับนี้ทันที
- 1อย่าเซ็นใบลาออกโดยไม่จำเป็น
- 2ขอใบเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร
- 3บันทึกวันที่ + คำพูดผู้บริหาร
คำถามที่พบบ่อย
ลาออกเองยังฟ้องได้ไหม?
ได้ถ้าพิสูจน์ว่าลาออกเพราะถูกบีบ (constructive dismissal)
ยื่น 300 วันจริงไหม?
จริง ตาม ม.49 พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงาน
ค่าเสียหายสูงสุดเท่าไหร่?
ไม่มีเพดาน ศาลใช้ดุลยพินิจตามอายุงาน–รายได้
นายจ้างล้มละลาย ทำไง?
ใช้กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างและยื่นเจ้าหนี้ในคดีล้มละลาย
Probation เลิกได้เลยไหม?
ก่อน 120 วันไม่มีค่าชดเชย แต่ต้องบอกกล่าว
เรื่องนี้มีกำหนดเวลา ติดต่อเราวันนี้
ส่งเอกสารที่มีมาก่อนได้เลย เราจะบอกกำหนดเวลาที่เหลือและขั้นตอนถัดไป
ติดต่อทีมงาน