กฎหมายแรงงานและการจ้างงาน

ความเข้าใจผิดที่พบมากที่สุดคือคิดว่าการเขียนสัญญาจ้างเป็นรายปีจะทำให้ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยเมื่อครบกำหนด ในทางปฏิบัติ ลักษณะการทำงานจริงเป็นตัวชี้ว่าเป็นการจ้างแบบใด ไม่ใช่ชื่อของสัญญา

อีกเรื่องคือข้อบังคับการทำงาน หลายกิจการมีจำนวนลูกจ้างถึงเกณฑ์ที่ต้องจัดทำแล้วแต่ยังไม่มี เมื่อเกิดข้อพิพาทจึงไม่มีฐานอ้างอิงเรื่องวินัย การลงโทษ และการเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

จัดทำสัญญาจ้างและข้อบังคับการทำงาน ประเมินความเสี่ยงก่อนเลิกจ้าง คำนวณค่าชดเชยและเงินอื่นที่ต้องจ่าย จัดทำหนังสือเตือนและหนังสือเลิกจ้าง เจรจาข้อตกลงยุติข้อพิพาท และแทนบริษัทในชั้นพนักงานตรวจแรงงานหรือศาลแรงงาน

งานฝั่งบัญชีที่ทำคู่กันคือการตรวจว่าประกันสังคมและภาษีหัก ณ ที่จ่ายของงวดที่จ่ายเงินก้อนถูกต้อง เพราะเงินก้อนจากการเลิกจ้างมีวิธีคำนวณต่างจากเงินเดือนปกติ