Skip to main content

เขตพื้นที่ · กรุงเทพมหานคร

รับทำเงินเดือน (Payroll) พร้อมประกันสังคม ย่านบางบอน กรุงเทพมหานคร

ย่านที่มีสำนักงาน โรงงาน หรือร้านอาหารหนาแน่น มักมีการเข้าออกของพนักงานถี่ การขึ้นทะเบียนและแจ้งออกประกันสังคมให้ตรงเดือนจึงเป็นงานที่พลาดไม่ได้

สำนักงานสรรพากรพื้นที่ที่ดูแล: โรงงานและโกดังในซอยเอกชัยและกาญจนาภิเษกมักติดต่อเรื่องการจดทะเบียนสถานประกอบการเพิ่ม การขอคืนภาษีซื้อจากการก่อสร้างอาคารโรงงาน และการแจ้งเลิกใช้สถานประกอบการเดิม หน่วยงานสรรพากรพื้นที่ที่ดูแลเขตนี้ตรวจสอบได้จากทำเนียบหน่วยงานบนเว็บไซต์กรมสรรพากร (rd.go.th)

ย่านและจุดสังเกตในพื้นที่: ถนนเอกชัย · ถนนกาญจนาภิเษก · บางบอน 3 · บางบอน 5 · แนวถนนพระราม 2 ฝั่งเหนือ

วิธีทำงานให้เข้ากับพื้นที่

เราจัดทำเงินเดือน คำนวณภาษีหัก ณ ที่จ่ายของพนักงาน และเงินสมทบ พร้อมสลิปที่พนักงานอ่านเข้าใจ ลดคำถามที่ย้อนกลับมาที่ฝ่ายบุคคลทุกสิ้นเดือน

การส่งและรับเอกสาร

ข้อมูลพนักงานส่งผ่านแบบฟอร์มเดียวกันทุกเดือน และมีการตรวจสอบยอดกับรอบก่อนหน้าเพื่อจับความผิดปกติก่อนจ่ายเงินออก

บริบทธุรกิจในบางบอน

โรงงานขนาดกลางกับต้นทุนการผลิตที่ต้องแยกให้ออก

บางบอนเป็นแหล่งโรงงานขนาดกลางที่ทำงานเหล็ก งานพลาสติก และงานบรรจุภัณฑ์ ปัญหาบัญชีที่พบซ้ำคือการรวมค่าใช้จ่ายโรงงานทั้งหมดไว้ในถังเดียวจนแยกไม่ออกว่าอะไรคือต้นทุนแปรสภาพและอะไรคือค่าใช้จ่ายบริหาร ผลคือต้นทุนต่อหน่วยไม่มีความหมายในการตั้งราคา ทางแก้คือกำหนดศูนย์ต้นทุนตามสายการผลิต ปันค่าไฟและค่าเสื่อมราคาเครื่องจักรตามชั่วโมงเดินเครื่องจริง และแยกค่าแรงทางตรงออกจากค่าแรงควบคุมงาน เมื่อโครงสร้างนี้เข้าที่ เจ้าของจะเห็นทันทีว่างานประเภทใดรับแล้วขาดทุน ซึ่งเป็นข้อมูลที่มีค่ากว่าตัวเลขกำไรรวมปลายปี

ก่อสร้างอาคารโรงงานและภาษีซื้อระหว่างก่อสร้าง

การสร้างอาคารโรงงานใหม่ในเขตนี้เกิดขึ้นต่อเนื่องเพราะที่ดินยังพอมี ประเด็นที่ต้องวางตั้งแต่ต้นคือภาษีซื้อจากค่าก่อสร้างที่เกิดขึ้นตลอดหลายเดือน ต้องมีใบกำกับภาษีในนามกิจการที่ถูกต้อง ระบุสถานประกอบการให้ตรงกับที่จดทะเบียน และเก็บสัญญาจ้างพร้อมงวดงานไว้ประกอบ อีกเรื่องคือดอกเบี้ยเงินกู้ที่ใช้ก่อสร้าง ซึ่งช่วงระหว่างก่อสร้างมีหลักการรวมเป็นต้นทุนของสินทรัพย์ ไม่ใช่รายจ่ายทันที และต้องหยุดรวมเมื่ออาคารพร้อมใช้งาน การจัดการสองเรื่องนี้ผิดจังหวะทำให้ทั้งค่าเสื่อมราคาและกำไรของปีแรกคลาดเคลื่อนไปทั้งชุด

แรงงานรายวันและงานเหมาช่วงในโรงงาน

โรงงานในบางบอนใช้ทั้งพนักงานประจำ แรงงานรายวัน และผู้รับเหมาช่วงที่นำทีมของตนเองเข้ามา สถานะของแต่ละกลุ่มไม่เหมือนกันและกระทบทั้งการหักภาษี ณ ที่จ่าย การนำส่งเงินสมทบ และความรับผิดตามกฎหมายแรงงาน จุดที่มักผิดคือเรียกทุกกลุ่มว่าค่าแรงแล้วปฏิบัติเหมือนกันหมด สิ่งที่ควรทำคือแยกสัญญาให้ตรงกับความเป็นจริง หากเป็นการจ้างทำของกับผู้รับเหมาต้องมีสัญญาจ้าง ใบแจ้งหนี้ และหลักฐานการส่งมอบงาน หากเป็นลูกจ้างต้องมีทะเบียนลูกจ้าง เอกสารการจ่ายค่าจ้าง และการนำส่งเงินสมทบตามรอบ การจัดกลุ่มให้ถูกตั้งแต่แรกช่วยลดข้อพิพาทที่ตามมาทีหลังได้มาก

  • ประมวลผลเงินเดือนทุกงวด
  • สลิปเงินเดือน PDF พร้อมส่งผ่าน email/LINE
  • ยื่นประกันสังคมทาง e-Service
  • ยื่น ภ.ง.ด.1 + สรุป 50 ทวิ ปลายปี
  • รายงานต้นทุนแรงงาน รายแผนก

ค่าบริการประเมินตามปริมาณเอกสารและขอบเขตงานของแต่ละกิจการ ไม่มีราคาสำเร็จรูป

เริ่มงานกับเราอย่างไร

ขั้นตอนการทำงานและเอกสารที่ต้องเตรียม

งานเงินเดือนเริ่มจากตรวจทะเบียนนายจ้างกับประกันสังคม ตั้งโครงสร้างค่าจ้างและสวัสดิการ แล้วจึงรันรอบแรกแบบคู่ขนานกับของเดิม เพื่อยืนยันตัวเลขก่อนจ่ายจริง

สำหรับกิจการย่านบางบอน เอกสารรับส่งออนไลน์หรือให้ทีมนัดรับตามรอบ และติดต่อโรงงานและโกดังในซอยเอกชัยและกาญจนาภิเษกมักติดต่อเรื่องการจดทะเบียนสถานประกอบการเพิ่ม การขอคืนภาษีซื้อจากการก่อสร้างอาคารโรงงาน และการแจ้งเลิกใช้สถานประกอบการเดิม หน่วยงานสรรพากรพื้นที่ที่ดูแลเขตนี้ตรวจสอบได้จากทำเนียบหน่วยงานบนเว็บไซต์กรมสรรพากร (rd.go.th)ตามภูมิลำเนาของกิจการ

  1. วันที่ 1–3

    1. ตรวจทะเบียนนายจ้างและลูกจ้าง

    ตรวจว่าลูกจ้างทุกคนขึ้นทะเบียนครบ และข้อมูลค่าจ้างที่แจ้งไว้ตรงกับที่จ่ายจริง

  2. สัปดาห์ที่ 1

    2. ตั้งโครงสร้างค่าจ้าง

    แยกเงินเดือน ค่าล่วงเวลา เบี้ยเลี้ยง และสวัสดิการที่มีผลต่อฐานภาษีและฐานประกันสังคมออกจากกัน

  3. รอบแรก

    3. รันคู่ขนานกับระบบเดิม

    คำนวณซ้ำกับรอบเดิมหนึ่งงวด ถ้าตัวเลขต่างเราชี้ให้เห็นว่าต่างเพราะอะไร

  4. ทุกเดือน

    4. นำส่งและออกสลิป

    ยื่น ภ.ง.ด.1 และเงินสมทบตามกำหนด พร้อมสลิปอิเล็กทรอนิกส์ให้พนักงาน

เอกสารเบื้องต้นแยกตามประเภทผู้ใช้บริการ

เจ้าของกิจการ / บุคคลธรรมดา

  • รายชื่อลูกจ้างพร้อมเลขบัตรประชาชนและวันเริ่มงาน
  • ข้อตกลงค่าจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร

บริษัทจำกัด / ห้างหุ้นส่วน

  • ทะเบียนนายจ้างประกันสังคม
  • สัญญาจ้างและระเบียบสวัสดิการ
  • ข้อมูลการลาและเวลาทำงานของงวดล่าสุด

กิจการที่มีผู้ถือหุ้นต่างชาติ / BOI

  • ใบอนุญาตทำงานของพนักงานต่างชาติ
  • นโยบายค่าตอบแทนที่จ่ายจากต่างประเทศ ถ้ามี

ข้อควรระวังก่อนเริ่ม

  • แจ้งค่าจ้างต่ำกว่าที่จ่ายจริงเพื่อลดเงินสมทบ เป็นความเสี่ยงทั้งทางแพ่งและทางอาญาของนายจ้าง
  • สวัสดิการบางประเภทเป็นเงินได้ที่ต้องรวมคำนวณภาษี การจ่ายเป็นของแทนเงินไม่ได้แปลว่าไม่ต้องเสีย
  • พนักงานลาออกกลางเดือนแล้วไม่แจ้งออกจากระบบ ทำให้เงินสมทบเดินต่อและต้องตามคืนภายหลัง

ถ้าไม่อยากเสียเวลาไล่เอกสารเอง ส่งรายการที่มีอยู่มาก่อนได้เลย เราจะบอกกลับว่าขาดอะไรและใช้เวลาเท่าไร แล้วจึงเสนอขอบเขตงานและค่าบริการเป็นรายกรณี ทักไลน์ @THAIL หรือโทร 092-0170000

ทีมที่ดูแลงานนี้ และวิธีรับส่งเอกสารจริง

งานของลูกค้าย่านบางบอนอยู่ในความดูแลของทีมที่สำนักงานลาดพร้าว 95 ผู้รับผิดชอบเคสจะเป็นคนเดิมตลอดรอบปี ตั้งแต่รับเอกสารเข้ารอบ ตรวจใบกำกับภาษี ยื่นแบบ ไปจนถึงตอบข้อซักถามจากเจ้าหน้าที่ ถ้าต้องส่งเอกสารตัวจริง เรานัดรับตามรอบหรือรับทางไปรษณีย์ลงทะเบียน และคืนแฟ้มพร้อมสารบัญเมื่อปิดงบ

สำนักงานที่รับงาน
61 ซอยลาดพร้าว 95 (ปรางค์ทิพย์) แขวงคลองเจ้าคุณสิงห์ เขตวังทองหลาง กรุงเทพมหานคร 10310
เวลาทำการ
จันทร์–ศุกร์ 09:00–18:00
โทรศัพท์
092-0170000
LINE Official Account
@THAIL

ส่งข้อความถึงผู้ดูแลจังหวัดนี้

ผู้ดูแลกรุงเทพมหานคร — TLA-BKK-10

ทีมดูแลพื้นที่ — สำนักงานใหญ่ กรุงเทพฯ รับเรื่องของจังหวัดกรุงเทพมหานครโดยตรง กรอกชื่อ เบอร์ และรายละเอียดสั้น ๆ ระบบจะเรียบเรียงข้อความให้อ่านง่ายและเปิดแชท LINE @THAIL ให้ส่งได้ทันที ผู้ดูแลจะเห็นจังหวัด รหัสพื้นที่ และเรื่องที่ต้องการตั้งแต่ข้อความแรก

ค่าบริการประเมินจากปริมาณเอกสารและขอบเขตงานจริง จึงเสนอเป็นรายกรณีหลังพูดคุย ไม่มีราคาตายตัวประกาศไว้

แผนผังหน่วยงานและคำศัพท์ที่เกี่ยวข้อง

ใครเป็นผู้กำหนดกฎ และคำไหนที่ควรเข้าใจก่อนเริ่มงาน

แหล่งอ้างอิงที่ตรวจสอบได้

ทุกข้อความในหน้านี้อิงตัวบทและเอกสารของหน่วยงานที่ออกกฎเอง ลิงก์ด้านล่างเปิดไปยังเว็บไซต์ต้นทางโดยตรง หากตัวบทมีการแก้ไข ให้ยึดฉบับที่ประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นสำคัญ

  1. 1. พระราชบัญญัติ

    พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533

    สำนักงานประกันสังคม

    การขึ้นทะเบียนนายจ้างและผู้ประกันตน ฐานค่าจ้าง อัตราเงินสมทบ กำหนดนำส่ง และสิทธิประโยชน์เจ็ดกรณี

  2. 2. พระราชบัญญัติ

    พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

    กระทรวงแรงงาน

    ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา วันหยุด ค่าชดเชยเลิกจ้าง และหน้าที่นายจ้างที่กระทบการคำนวณเงินเดือน

  3. 3. พระราชบัญญัติ

    พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537

    กระทรวงแรงงาน

    กองทุนเงินทดแทนสำหรับการเจ็บป่วยหรือประสบอันตรายเนื่องจากการทำงาน ซึ่งนายจ้างจ่ายฝ่ายเดียว

ตรวจทานล่าสุด โดย หัวหน้าฝ่ายบัญชี (CPA) · ผู้สอบบัญชีรับอนุญาต ขึ้นทะเบียนสภาวิชาชีพบัญชี