Skip to main content

เขตพื้นที่ · กรุงเทพมหานคร

รับทำเงินเดือน (Payroll) พร้อมประกันสังคม ย่านบึงกุ่ม กรุงเทพมหานคร

ย่านที่มีสำนักงาน โรงงาน หรือร้านอาหารหนาแน่น มักมีการเข้าออกของพนักงานถี่ การขึ้นทะเบียนและแจ้งออกประกันสังคมให้ตรงเดือนจึงเป็นงานที่พลาดไม่ได้

สำนักงานสรรพากรพื้นที่ที่ดูแล: ร้านอาหาร คลินิก และธุรกิจบริการย่านนวมินทร์และเสรีไทยมักติดต่อเรื่องการยื่นแบบของกิจการที่มีสาขาย่อยหลายจุด และการแจ้งเปิดปิดสถานประกอบการ หน่วยงานสรรพากรพื้นที่ที่ดูแลเขตนี้ตรวจสอบได้จากทำเนียบหน่วยงานบนเว็บไซต์กรมสรรพากร (rd.go.th)

ย่านและจุดสังเกตในพื้นที่: นวมินทร์ · เสรีไทย · คลองกุ่ม · รามอินทรา ซอยคู่ · แฮปปี้แลนด์

วิธีทำงานให้เข้ากับพื้นที่

เราจัดทำเงินเดือน คำนวณภาษีหัก ณ ที่จ่ายของพนักงาน และเงินสมทบ พร้อมสลิปที่พนักงานอ่านเข้าใจ ลดคำถามที่ย้อนกลับมาที่ฝ่ายบุคคลทุกสิ้นเดือน

การส่งและรับเอกสาร

ข้อมูลพนักงานส่งผ่านแบบฟอร์มเดียวกันทุกเดือน และมีการตรวจสอบยอดกับรอบก่อนหน้าเพื่อจับความผิดปกติก่อนจ่ายเงินออก

บริบทธุรกิจในบึงกุ่ม

ร้านสาขาย่อยหลายจุดในย่านที่อยู่อาศัย

บึงกุ่มเป็นย่านที่อยู่อาศัยหนาแน่นที่มีร้านอาหาร คาเฟ่ และร้านบริการกระจายอยู่ตามซอย ผู้ประกอบการที่ประสบความสำเร็จมักขยายเป็นหลายสาขาย่อยในรัศมีไม่กี่กิโลเมตร โจทย์ทางบัญชีคือการทำให้เห็นผลการดำเนินงานรายสาขา ไม่ใช่รวมเป็นก้อนเดียว เพราะสาขาที่ขาดทุนจะถูกกลบด้วยสาขาที่ดีจนเจ้าของไม่รู้ตัวเป็นปี วิธีที่ใช้ได้คือกำหนดรหัสสาขาในทุกเอกสารทั้งฝั่งขายและฝั่งซื้อ ปันค่าใช้จ่ายส่วนกลางอย่างเงินเดือนผู้จัดการเขตและค่าการตลาดตามยอดขาย และเปรียบเทียบต้นทุนวัตถุดิบต่อยอดขายของแต่ละสาขาทุกเดือน ตัวเลขนี้มักเผยปัญหาการควบคุมของหน้าร้านได้เร็วกว่าการนับสต็อก

คลินิกและสถานบริการที่มีรายได้ยกเว้นปนอยู่

ย่านนี้มีคลินิกและสถานบริการสุขภาพจำนวนมาก ซึ่งมีลักษณะเฉพาะคือรายได้บางส่วนอาจได้รับยกเว้นภาษีมูลค่าเพิ่มตามลักษณะของบริการ ขณะที่การขายผลิตภัณฑ์หรือบริการเสริมบางอย่างอยู่ในบังคับ เมื่อสองอย่างเกิดในกิจการเดียวและใช้พื้นที่ พนักงาน และอุปกรณ์ร่วมกัน จึงต้องพิจารณาการเฉลี่ยภาษีซื้อและต้องแยกรายได้ให้ชัดตั้งแต่ระบบหน้าร้าน อีกประเด็นคือค่าตอบแทนแพทย์หรือผู้ประกอบวิชาชีพที่เข้ามาทำงานเป็นรอบ ต้องพิจารณาว่าเป็นลูกจ้างหรือเป็นผู้ให้บริการอิสระ เพราะกระทบทั้งการหักภาษี ณ ที่จ่ายและหน้าที่ด้านประกันสังคม เราแนะนำให้ตัดสินจากข้อเท็จจริงในการทำงานจริง ไม่ใช่จากชื่อที่เรียกกันในร้าน

แฟรนไชส์และค่าสิทธิที่จ่ายรายเดือน

ธุรกิจในบึงกุ่มจำนวนไม่น้อยเปิดเป็นแฟรนไชส์ของแบรนด์อื่น ทำให้มีรายจ่ายเฉพาะที่ต้องจัดการให้ถูก ได้แก่ ค่าธรรมเนียมแรกเข้าที่จ่ายก้อนเดียวตอนเซ็นสัญญา ซึ่งให้ประโยชน์ตลอดอายุสัญญาจึงต้องทยอยตัด ไม่ใช่ลงเป็นค่าใช้จ่ายทั้งจำนวนในปีแรก ค่าสิทธิรายเดือนที่คิดเป็นสัดส่วนของยอดขาย ซึ่งต้องกระทบยอดกับรายงานขายจริงทุกงวด และเงินค้ำประกันตามสัญญาที่เป็นสินทรัพย์ ไม่ใช่ค่าใช้จ่าย หากผู้ให้สิทธิอยู่ต่างประเทศยังมีประเด็นการหักภาษี ณ ที่จ่ายและการนำส่งภาษีมูลค่าเพิ่มจากการรับบริการจากต่างประเทศที่ต้องดูให้ครบก่อนโอนเงินออก

  • ประมวลผลเงินเดือนทุกงวด
  • สลิปเงินเดือน PDF พร้อมส่งผ่าน email/LINE
  • ยื่นประกันสังคมทาง e-Service
  • ยื่น ภ.ง.ด.1 + สรุป 50 ทวิ ปลายปี
  • รายงานต้นทุนแรงงาน รายแผนก

ค่าบริการประเมินตามปริมาณเอกสารและขอบเขตงานของแต่ละกิจการ ไม่มีราคาสำเร็จรูป

เริ่มงานกับเราอย่างไร

ขั้นตอนการทำงานและเอกสารที่ต้องเตรียม

งานเงินเดือนเริ่มจากตรวจทะเบียนนายจ้างกับประกันสังคม ตั้งโครงสร้างค่าจ้างและสวัสดิการ แล้วจึงรันรอบแรกแบบคู่ขนานกับของเดิม เพื่อยืนยันตัวเลขก่อนจ่ายจริง

สำหรับกิจการย่านบึงกุ่ม เอกสารรับส่งออนไลน์หรือให้ทีมนัดรับตามรอบ และติดต่อร้านอาหาร คลินิก และธุรกิจบริการย่านนวมินทร์และเสรีไทยมักติดต่อเรื่องการยื่นแบบของกิจการที่มีสาขาย่อยหลายจุด และการแจ้งเปิดปิดสถานประกอบการ หน่วยงานสรรพากรพื้นที่ที่ดูแลเขตนี้ตรวจสอบได้จากทำเนียบหน่วยงานบนเว็บไซต์กรมสรรพากร (rd.go.th)ตามภูมิลำเนาของกิจการ

  1. วันที่ 1–3

    1. ตรวจทะเบียนนายจ้างและลูกจ้าง

    ตรวจว่าลูกจ้างทุกคนขึ้นทะเบียนครบ และข้อมูลค่าจ้างที่แจ้งไว้ตรงกับที่จ่ายจริง

  2. สัปดาห์ที่ 1

    2. ตั้งโครงสร้างค่าจ้าง

    แยกเงินเดือน ค่าล่วงเวลา เบี้ยเลี้ยง และสวัสดิการที่มีผลต่อฐานภาษีและฐานประกันสังคมออกจากกัน

  3. รอบแรก

    3. รันคู่ขนานกับระบบเดิม

    คำนวณซ้ำกับรอบเดิมหนึ่งงวด ถ้าตัวเลขต่างเราชี้ให้เห็นว่าต่างเพราะอะไร

  4. ทุกเดือน

    4. นำส่งและออกสลิป

    ยื่น ภ.ง.ด.1 และเงินสมทบตามกำหนด พร้อมสลิปอิเล็กทรอนิกส์ให้พนักงาน

เอกสารเบื้องต้นแยกตามประเภทผู้ใช้บริการ

เจ้าของกิจการ / บุคคลธรรมดา

  • รายชื่อลูกจ้างพร้อมเลขบัตรประชาชนและวันเริ่มงาน
  • ข้อตกลงค่าจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร

บริษัทจำกัด / ห้างหุ้นส่วน

  • ทะเบียนนายจ้างประกันสังคม
  • สัญญาจ้างและระเบียบสวัสดิการ
  • ข้อมูลการลาและเวลาทำงานของงวดล่าสุด

กิจการที่มีผู้ถือหุ้นต่างชาติ / BOI

  • ใบอนุญาตทำงานของพนักงานต่างชาติ
  • นโยบายค่าตอบแทนที่จ่ายจากต่างประเทศ ถ้ามี

ข้อควรระวังก่อนเริ่ม

  • แจ้งค่าจ้างต่ำกว่าที่จ่ายจริงเพื่อลดเงินสมทบ เป็นความเสี่ยงทั้งทางแพ่งและทางอาญาของนายจ้าง
  • สวัสดิการบางประเภทเป็นเงินได้ที่ต้องรวมคำนวณภาษี การจ่ายเป็นของแทนเงินไม่ได้แปลว่าไม่ต้องเสีย
  • พนักงานลาออกกลางเดือนแล้วไม่แจ้งออกจากระบบ ทำให้เงินสมทบเดินต่อและต้องตามคืนภายหลัง

ถ้าไม่อยากเสียเวลาไล่เอกสารเอง ส่งรายการที่มีอยู่มาก่อนได้เลย เราจะบอกกลับว่าขาดอะไรและใช้เวลาเท่าไร แล้วจึงเสนอขอบเขตงานและค่าบริการเป็นรายกรณี ทักไลน์ @THAIL หรือโทร 092-0170000

ทีมที่ดูแลงานนี้ และวิธีรับส่งเอกสารจริง

งานของลูกค้าย่านบึงกุ่มอยู่ในความดูแลของทีมที่สำนักงานลาดพร้าว 95 ผู้รับผิดชอบเคสจะเป็นคนเดิมตลอดรอบปี ตั้งแต่รับเอกสารเข้ารอบ ตรวจใบกำกับภาษี ยื่นแบบ ไปจนถึงตอบข้อซักถามจากเจ้าหน้าที่ ถ้าต้องส่งเอกสารตัวจริง เรานัดรับตามรอบหรือรับทางไปรษณีย์ลงทะเบียน และคืนแฟ้มพร้อมสารบัญเมื่อปิดงบ

สำนักงานที่รับงาน
61 ซอยลาดพร้าว 95 (ปรางค์ทิพย์) แขวงคลองเจ้าคุณสิงห์ เขตวังทองหลาง กรุงเทพมหานคร 10310
เวลาทำการ
จันทร์–ศุกร์ 09:00–18:00
โทรศัพท์
092-0170000
LINE Official Account
@THAIL

ส่งข้อความถึงผู้ดูแลจังหวัดนี้

ผู้ดูแลกรุงเทพมหานคร — TLA-BKK-10

ทีมดูแลพื้นที่ — สำนักงานใหญ่ กรุงเทพฯ รับเรื่องของจังหวัดกรุงเทพมหานครโดยตรง กรอกชื่อ เบอร์ และรายละเอียดสั้น ๆ ระบบจะเรียบเรียงข้อความให้อ่านง่ายและเปิดแชท LINE @THAIL ให้ส่งได้ทันที ผู้ดูแลจะเห็นจังหวัด รหัสพื้นที่ และเรื่องที่ต้องการตั้งแต่ข้อความแรก

ค่าบริการประเมินจากปริมาณเอกสารและขอบเขตงานจริง จึงเสนอเป็นรายกรณีหลังพูดคุย ไม่มีราคาตายตัวประกาศไว้

แผนผังหน่วยงานและคำศัพท์ที่เกี่ยวข้อง

ใครเป็นผู้กำหนดกฎ และคำไหนที่ควรเข้าใจก่อนเริ่มงาน

แหล่งอ้างอิงที่ตรวจสอบได้

ทุกข้อความในหน้านี้อิงตัวบทและเอกสารของหน่วยงานที่ออกกฎเอง ลิงก์ด้านล่างเปิดไปยังเว็บไซต์ต้นทางโดยตรง หากตัวบทมีการแก้ไข ให้ยึดฉบับที่ประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นสำคัญ

  1. 1. พระราชบัญญัติ

    พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533

    สำนักงานประกันสังคม

    การขึ้นทะเบียนนายจ้างและผู้ประกันตน ฐานค่าจ้าง อัตราเงินสมทบ กำหนดนำส่ง และสิทธิประโยชน์เจ็ดกรณี

  2. 2. พระราชบัญญัติ

    พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

    กระทรวงแรงงาน

    ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา วันหยุด ค่าชดเชยเลิกจ้าง และหน้าที่นายจ้างที่กระทบการคำนวณเงินเดือน

  3. 3. พระราชบัญญัติ

    พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537

    กระทรวงแรงงาน

    กองทุนเงินทดแทนสำหรับการเจ็บป่วยหรือประสบอันตรายเนื่องจากการทำงาน ซึ่งนายจ้างจ่ายฝ่ายเดียว

ตรวจทานล่าสุด โดย หัวหน้าฝ่ายบัญชี (CPA) · ผู้สอบบัญชีรับอนุญาต ขึ้นทะเบียนสภาวิชาชีพบัญชี