Skip to main content

เขตพื้นที่ · กรุงเทพมหานคร

รับทำเงินเดือน (Payroll) พร้อมประกันสังคม ย่านดินแดง กรุงเทพมหานคร

ย่านที่มีสำนักงาน โรงงาน หรือร้านอาหารหนาแน่น มักมีการเข้าออกของพนักงานถี่ การขึ้นทะเบียนและแจ้งออกประกันสังคมให้ตรงเดือนจึงเป็นงานที่พลาดไม่ได้

สำนักงานสรรพากรพื้นที่ที่ดูแล: กิจการในดินแดงยื่นแบบทางออนไลน์ และติดต่อสำนักงานสรรพากรพื้นที่ที่รับผิดชอบแนวรัชดาภิเษกเมื่อต้องเข้าชี้แจงเอกสาร ตรวจรายชื่อสำนักงานสรรพากรพื้นที่และสาขาที่รับผิดชอบล่าสุดได้ที่เว็บไซต์กรมสรรพากร (rd.go.th) เพราะเขตรับผิดชอบมีการปรับเป็นระยะ

ย่านและจุดสังเกตในพื้นที่: ประชาสงเคราะห์ · รัชดาภิเษกช่วงดินแดง · อโศก-ดินแดง · ห้วยขวางฝั่งประชาสงเคราะห์ · สุทธิสาร

วิธีทำงานให้เข้ากับพื้นที่

เราจัดทำเงินเดือน คำนวณภาษีหัก ณ ที่จ่ายของพนักงาน และเงินสมทบ พร้อมสลิปที่พนักงานอ่านเข้าใจ ลดคำถามที่ย้อนกลับมาที่ฝ่ายบุคคลทุกสิ้นเดือน

การส่งและรับเอกสาร

ข้อมูลพนักงานส่งผ่านแบบฟอร์มเดียวกันทุกเดือน และมีการตรวจสอบยอดกับรอบก่อนหน้าเพื่อจับความผิดปกติก่อนจ่ายเงินออก

บริบทธุรกิจในดินแดง

ธุรกิจในดินแดงมีหน้าตาอย่างไร

ดินแดงเป็นจุดเชื่อมระหว่างย่านสำนักงานรัชดาภิเษกกับชุมชนที่อยู่อาศัยหนาแน่น ธุรกิจที่พบมากคือสำนักงานขนาดกลางในอาคารสำนักงานเกรดบี ผู้ให้บริการด้านโลจิสติกส์ในเมือง ร้านค้าปลีกริมถนนประชาสงเคราะห์ และธุรกิจรับจ้างผลิตขนาดเล็ก ลูกค้ากลุ่มนี้มักมีพนักงานสิบถึงห้าสิบคน ทำให้งานเงินเดือน ประกันสังคม และภาษีหัก ณ ที่จ่ายกลายเป็นภาระประจำที่กินเวลามากกว่างานบัญชีทั่วไป เราจึงมักเริ่มจากจัดระบบงานเงินเดือนก่อนแล้วค่อยขยายไปงานบัญชีเต็มรูปแบบ

งานเงินเดือนของธุรกิจที่มีพนักงานรายวันและรายเดือนปนกัน

ธุรกิจโลจิสติกส์และผลิตย่อยในย่านนี้มักมีทั้งพนักงานประจำรายเดือน พนักงานรายวัน และแรงงานที่จ้างเป็นช่วงตามคำสั่งซื้อ ความยุ่งอยู่ที่ฐานคำนวณเงินสมทบและฐานภาษีของแต่ละกลุ่มไม่เท่ากัน อีกทั้งค่าล่วงเวลาและเบี้ยขยันมีผลต่อการคำนวณด้วย ถ้าใช้ไฟล์คำนวณเดียวกันทั้งหมดโดยไม่แยกประเภท มักเกิดปัญหานำส่งขาดหรือเกินและต้องยื่นปรับปรุงภายหลัง เราตั้งโครงสร้างข้อมูลพนักงานแยกประเภทตั้งแต่ต้น พร้อมรายงานตรวจสอบก่อนจ่ายทุกงวด ให้ฝ่ายบุคคลเห็นความผิดปกติก่อนเงินออกจากบัญชี

อาคารสำนักงานเช่าและภาษีที่มากับสัญญา

การเช่าพื้นที่สำนักงานในย่านนี้มักมาพร้อมเงื่อนไขที่มีผลทางภาษีโดยตรง ทั้งเงินประกันการเช่า ค่าตกแต่งที่ผู้เช่าลงทุนเองแต่ต้องคืนสภาพเมื่อสิ้นสัญญา และค่าบริการส่วนกลางที่ออกใบแจ้งหนี้แยกจากค่าเช่า สามรายการนี้บันทึกต่างกันและมีผลต่อการหักภาษี ณ ที่จ่ายไม่เหมือนกัน จุดที่มักผิดคือการตัดค่าตกแต่งเป็นรายจ่ายทั้งก้อนในปีเดียวทั้งที่ควรทยอยตัดตามอายุการใช้ประโยชน์หรืออายุสัญญาเช่า เราอ่านสัญญาเช่าก่อนตั้งบัญชีทุกครั้ง เพื่อวางวิธีบันทึกให้ถูกตั้งแต่รายการแรก

  • ประมวลผลเงินเดือนทุกงวด
  • สลิปเงินเดือน PDF พร้อมส่งผ่าน email/LINE
  • ยื่นประกันสังคมทาง e-Service
  • ยื่น ภ.ง.ด.1 + สรุป 50 ทวิ ปลายปี
  • รายงานต้นทุนแรงงาน รายแผนก

ค่าบริการประเมินตามปริมาณเอกสารและขอบเขตงานของแต่ละกิจการ ไม่มีราคาสำเร็จรูป

เริ่มงานกับเราอย่างไร

ขั้นตอนการทำงานและเอกสารที่ต้องเตรียม

งานเงินเดือนเริ่มจากตรวจทะเบียนนายจ้างกับประกันสังคม ตั้งโครงสร้างค่าจ้างและสวัสดิการ แล้วจึงรันรอบแรกแบบคู่ขนานกับของเดิม เพื่อยืนยันตัวเลขก่อนจ่ายจริง

สำหรับกิจการย่านดินแดง เอกสารรับส่งออนไลน์หรือให้ทีมนัดรับตามรอบ และติดต่อกิจการในดินแดงยื่นแบบทางออนไลน์ และติดต่อสำนักงานสรรพากรพื้นที่ที่รับผิดชอบแนวรัชดาภิเษกเมื่อต้องเข้าชี้แจงเอกสาร ตรวจรายชื่อสำนักงานสรรพากรพื้นที่และสาขาที่รับผิดชอบล่าสุดได้ที่เว็บไซต์กรมสรรพากร (rd.go.th) เพราะเขตรับผิดชอบมีการปรับเป็นระยะตามภูมิลำเนาของกิจการ

  1. วันที่ 1–3

    1. ตรวจทะเบียนนายจ้างและลูกจ้าง

    ตรวจว่าลูกจ้างทุกคนขึ้นทะเบียนครบ และข้อมูลค่าจ้างที่แจ้งไว้ตรงกับที่จ่ายจริง

  2. สัปดาห์ที่ 1

    2. ตั้งโครงสร้างค่าจ้าง

    แยกเงินเดือน ค่าล่วงเวลา เบี้ยเลี้ยง และสวัสดิการที่มีผลต่อฐานภาษีและฐานประกันสังคมออกจากกัน

  3. รอบแรก

    3. รันคู่ขนานกับระบบเดิม

    คำนวณซ้ำกับรอบเดิมหนึ่งงวด ถ้าตัวเลขต่างเราชี้ให้เห็นว่าต่างเพราะอะไร

  4. ทุกเดือน

    4. นำส่งและออกสลิป

    ยื่น ภ.ง.ด.1 และเงินสมทบตามกำหนด พร้อมสลิปอิเล็กทรอนิกส์ให้พนักงาน

เอกสารเบื้องต้นแยกตามประเภทผู้ใช้บริการ

เจ้าของกิจการ / บุคคลธรรมดา

  • รายชื่อลูกจ้างพร้อมเลขบัตรประชาชนและวันเริ่มงาน
  • ข้อตกลงค่าจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร

บริษัทจำกัด / ห้างหุ้นส่วน

  • ทะเบียนนายจ้างประกันสังคม
  • สัญญาจ้างและระเบียบสวัสดิการ
  • ข้อมูลการลาและเวลาทำงานของงวดล่าสุด

กิจการที่มีผู้ถือหุ้นต่างชาติ / BOI

  • ใบอนุญาตทำงานของพนักงานต่างชาติ
  • นโยบายค่าตอบแทนที่จ่ายจากต่างประเทศ ถ้ามี

ข้อควรระวังก่อนเริ่ม

  • แจ้งค่าจ้างต่ำกว่าที่จ่ายจริงเพื่อลดเงินสมทบ เป็นความเสี่ยงทั้งทางแพ่งและทางอาญาของนายจ้าง
  • สวัสดิการบางประเภทเป็นเงินได้ที่ต้องรวมคำนวณภาษี การจ่ายเป็นของแทนเงินไม่ได้แปลว่าไม่ต้องเสีย
  • พนักงานลาออกกลางเดือนแล้วไม่แจ้งออกจากระบบ ทำให้เงินสมทบเดินต่อและต้องตามคืนภายหลัง

ถ้าไม่อยากเสียเวลาไล่เอกสารเอง ส่งรายการที่มีอยู่มาก่อนได้เลย เราจะบอกกลับว่าขาดอะไรและใช้เวลาเท่าไร แล้วจึงเสนอขอบเขตงานและค่าบริการเป็นรายกรณี ทักไลน์ @THAIL หรือโทร 092-0170000

ทีมที่ดูแลงานนี้ และวิธีรับส่งเอกสารจริง

งานของลูกค้าย่านดินแดงอยู่ในความดูแลของทีมที่สำนักงานลาดพร้าว 95 ผู้รับผิดชอบเคสจะเป็นคนเดิมตลอดรอบปี ตั้งแต่รับเอกสารเข้ารอบ ตรวจใบกำกับภาษี ยื่นแบบ ไปจนถึงตอบข้อซักถามจากเจ้าหน้าที่ ถ้าต้องส่งเอกสารตัวจริง เรานัดรับตามรอบหรือรับทางไปรษณีย์ลงทะเบียน และคืนแฟ้มพร้อมสารบัญเมื่อปิดงบ

สำนักงานที่รับงาน
61 ซอยลาดพร้าว 95 (ปรางค์ทิพย์) แขวงคลองเจ้าคุณสิงห์ เขตวังทองหลาง กรุงเทพมหานคร 10310
เวลาทำการ
จันทร์–ศุกร์ 09:00–18:00
โทรศัพท์
092-0170000
LINE Official Account
@THAIL

ส่งข้อความถึงผู้ดูแลจังหวัดนี้

ผู้ดูแลกรุงเทพมหานคร — TLA-BKK-10

ทีมดูแลพื้นที่ — สำนักงานใหญ่ กรุงเทพฯ รับเรื่องของจังหวัดกรุงเทพมหานครโดยตรง กรอกชื่อ เบอร์ และรายละเอียดสั้น ๆ ระบบจะเรียบเรียงข้อความให้อ่านง่ายและเปิดแชท LINE @THAIL ให้ส่งได้ทันที ผู้ดูแลจะเห็นจังหวัด รหัสพื้นที่ และเรื่องที่ต้องการตั้งแต่ข้อความแรก

ค่าบริการประเมินจากปริมาณเอกสารและขอบเขตงานจริง จึงเสนอเป็นรายกรณีหลังพูดคุย ไม่มีราคาตายตัวประกาศไว้

แผนผังหน่วยงานและคำศัพท์ที่เกี่ยวข้อง

ใครเป็นผู้กำหนดกฎ และคำไหนที่ควรเข้าใจก่อนเริ่มงาน

แหล่งอ้างอิงที่ตรวจสอบได้

ทุกข้อความในหน้านี้อิงตัวบทและเอกสารของหน่วยงานที่ออกกฎเอง ลิงก์ด้านล่างเปิดไปยังเว็บไซต์ต้นทางโดยตรง หากตัวบทมีการแก้ไข ให้ยึดฉบับที่ประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นสำคัญ

  1. 1. พระราชบัญญัติ

    พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533

    สำนักงานประกันสังคม

    การขึ้นทะเบียนนายจ้างและผู้ประกันตน ฐานค่าจ้าง อัตราเงินสมทบ กำหนดนำส่ง และสิทธิประโยชน์เจ็ดกรณี

  2. 2. พระราชบัญญัติ

    พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

    กระทรวงแรงงาน

    ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา วันหยุด ค่าชดเชยเลิกจ้าง และหน้าที่นายจ้างที่กระทบการคำนวณเงินเดือน

  3. 3. พระราชบัญญัติ

    พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537

    กระทรวงแรงงาน

    กองทุนเงินทดแทนสำหรับการเจ็บป่วยหรือประสบอันตรายเนื่องจากการทำงาน ซึ่งนายจ้างจ่ายฝ่ายเดียว

ตรวจทานล่าสุด โดย หัวหน้าฝ่ายบัญชี (CPA) · ผู้สอบบัญชีรับอนุญาต ขึ้นทะเบียนสภาวิชาชีพบัญชี