เลิกจ้างพนักงานให้ถูกกฎหมาย: ค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า และเส้นทางสู่ศาลแรงงาน

หากทำงานครบ 120 วันขึ้นไปแล้วถูกเลิกจ้างโดยไม่ใช่เหตุตามมาตรา 119 มีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามอายุงานเช่นเดียวกับพนักงานประจำทั่วไป แม้จะยังอยู่ในช่วงทดลองงานตามระเบียบภายในบริษัทก็ตาม

หากพนักงานไม่ได้สมัครใจลาออกจริงแต่ถูกกดดันให้เซ็น ศาลแรงงานสามารถวินิจฉัยข้อเท็จจริงจากพฤติการณ์แวดล้อมว่าเป็นการเลิกจ้างโดยปริยาย และนายจ้างยังต้องรับผิดจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายอยู่ดี

ได้ กฎหมายกำหนดเฉพาะขั้นต่ำ นายจ้างสามารถจ่ายมากกว่านั้นได้ตามข้อตกลงพิเศษ เช่น โครงการเกษียณอายุก่อนกำหนดที่มีเงื่อนไขจูงใจเพิ่มเติม

กรณีเลิกจ้างจำนวนมากเนื่องจากปรับปรุงหน่วยงาน กระบวนการผลิต หรือการจำหน่าย มาตรา 121 กำหนดให้แจ้งพนักงานตรวจแรงงานและลูกจ้างล่วงหน้าตามกรอบเวลาที่กฎหมายวางไว้ ก่อนวันเลิกจ้างมีผล

นอกจากค่าชดเชยและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าที่ค้างจ่าย ศาลอาจสั่งให้จ่ายดอกเบี้ยผิดนัดและค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมตามที่วินิจฉัย ซึ่งจำนวนขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงแต่ละคดี

ควรเก็บอย่างน้อยสองปีสำหรับเอกสารค่าจ้างทั่วไปตามอายุความเรียกร้อง และควรเก็บยาวกว่านั้นสำหรับคดีที่มีคำพิพากษาแล้ว เพราะสิทธิบังคับตามคำพิพากษามีอายุความสิบปี