Tiền lương, thuế thu nhập cá nhân và bảo hiểm xã hội

Question 1

Lương phải khấu trừ thuế thế nào?

Accepted Answer

Người sử dụng lao động khấu trừ thuế thu nhập cá nhân theo bậc dựa trên thu nhập cả năm dự kiến, rồi nộp cùng tờ khai lương trước ngày mùng bảy tháng sau. Cuối năm nhân viên nhận chứng từ khấu trừ để tự khai quyết toán cá nhân.

Question 2

Khi nào phải đăng ký bảo hiểm xã hội?

Accepted Answer

Trong vòng 30 ngày kể từ khi có nhân viên đầu tiên. Cả công ty và người lao động cùng nộp theo tỷ lệ trên tiền lương có mức trần, và phải nộp hằng tháng dù nhân sự không thay đổi. Đăng ký trễ thường bị truy thu phần các tháng đã qua kèm tiền chậm nộp.

Question 3

Nhân viên nước ngoài có gì khác?

Accepted Answer

Vẫn khấu trừ thuế và tham gia bảo hiểm xã hội như người Thái, nhưng thêm điều kiện lương tối thiểu theo quốc tịch khi xin giấy phép làm việc, và tỷ lệ nhân viên Thái trên mỗi người nước ngoài. Lương ghi trong hồ sơ lao động phải bằng lương thực trả trên bảng lương.

Question 4

Thưởng và phụ cấp có tính thuế không?

Accepted Answer

Thưởng, phụ cấp nhà ở, xe, học phí cho con và phần lương trả ở nước ngoài cho công việc tại Thái Lan đều là thu nhập chịu thuế. Chỉ một số khoản công tác phí có chứng từ thực chi mới nằm ngoài. Cách bố trí gói lương nên xem lại trước khi ký hợp đồng, sửa sau tốn hơn nhiều.

Question 5

Cho nhân viên nghỉ thì phải trả trợ cấp bao nhiêu?

Accepted Answer

Trợ cấp thôi việc tính theo số năm làm việc, từ 30 ngày lương với người làm từ 120 ngày đến 400 ngày lương với người làm từ 20 năm, cộng phần báo trước nếu cho nghỉ ngay. Trợ cấp thôi việc cũng là thu nhập chịu thuế và cách tính có phần riêng, cần chuẩn bị trước khi thông báo.

Question 6

Trả lương bằng tiền mặt ngoài bảng lương có được không?

Accepted Answer

Không nên. Phần trả ngoài không có chứng từ vừa bị loại khi tính thuế doanh nghiệp, vừa làm lệch số liệu giữa bảng lương, bảo hiểm xã hội và hồ sơ giấy phép làm việc. Đây là mâu thuẫn cơ quan thuế phát hiện rất nhanh khi kiểm tra.