Bảng lương ở Thái Lan còn là hồ sơ để gia hạn giấy phép làm việc

Bạn gửi biến động của tháng: tuyển mới, nghỉ việc, giờ làm thêm, thưởng, các khoản trừ. Chúng tôi tính thuế theo biểu lũy tiến sau khi áp các khoản giảm trừ cá nhân, tính bảo hiểm xã hội năm phần trăm mỗi bên trong giới hạn trần, rồi phát hành phiếu lương. Báo cáo đi theo hai hướng: PND.1 cho cơ quan thuế và SPS.1-10 cho quỹ bảo hiểm, cùng hạn ngày 15.

Phiếu lương cấp cho người lao động bằng tiếng Thái và tiếng Anh. Riêng bản tổng hợp gửi chủ doanh nghiệp được tách theo bộ phận để thấy chi phí nhân sự đi lên hay đi xuống qua từng tháng, thay vì chỉ một con số cuối năm.

Giám đốc hoặc chuyên gia nước ngoài phải đạt mức lương tối thiểu tùy theo quốc tịch, và mức đó phải chứng minh được bằng chứng từ. Trước khi ký hợp đồng, chúng tôi tính sẵn số thực nhận ở nhiều mức lương khác nhau, gồm cả thuế và bảo hiểm, để bạn biết chi phí thật của một vị trí trước khi cam kết chứ không phải sau lần gia hạn đầu.

Trợ cấp thôi việc tăng theo bậc thời gian làm việc, bắt đầu từ mốc một trăm hai mươi ngày và lên tới bốn trăm ngày lương với người gắn bó rất lâu. Ngoài ra còn phép chưa dùng và tiền thay cho thời gian báo trước. Chúng tôi lập bảng tính kèm căn cứ cho từng phần, vì đây chính là bảng mà tòa lao động sẽ xem lại nếu phát sinh khiếu kiện.

Chỉ chủ doanh nghiệp và một người được chỉ định phía bạn xem được số lương. Trong nhóm của chúng tôi, hồ sơ lương tách khỏi bộ phận làm sổ sách chung. Quản lý tại chỗ nếu cần chỉ nhận tổng ngân sách bộ phận mình, không thấy lương từng người.