แรงงาน / Labor
เลิกจ้างพนักงานอย่างถูกกฎหมาย และไม่เสี่ยงถูกฟ้อง
เขียนโดย
หัวหน้าฝ่ายว่าความ
ทนายความผู้ว่าความในศาลแพ่ง อาญา และแรงงาน
ทนายความผู้ดูแลงานคดีแรงงาน ข้อพิพาทจากสัญญา และการบังคับคดีในศาลทั่วประเทศ
ตรวจทานโดย
หุ้นส่วนผู้จัดการ
ทนายความอาวุโส สภาทนายความในพระบรมราชูปถัมภ์
ตรวจความถูกต้องของข้อกฎหมายและตัวเลขก่อนเผยแพร่ · เผยแพร่ 2024-12-28
ดูคุณวุฒิผู้ตรวจทานการเลิกจ้างผิดกฎหมายทำให้นายจ้างเสียเงินหลายเท่าตัว บทความนี้สรุปกฎที่นายจ้างต้องรู้ ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2562
ค่าชดเชยตามอายุงาน (Severance)
ต้องจ่ายภายในวันสุดท้ายที่ทำงาน ไม่จ่ายเสีย 15% ต่อปี
- •120 วัน – 1 ปี: 30 วัน
- •1 – 3 ปี: 90 วัน
- •3 – 6 ปี: 180 วัน
- •6 – 10 ปี: 240 วัน
- •10 – 20 ปี: 300 วัน
- •20 ปีขึ้นไป: 400 วัน
ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า
อย่างน้อย 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง ถ้าไม่บอกล่วงหน้าต้องจ่ายเป็นเงินแทน
เหตุเลิกจ้างที่ไม่ต้องจ่ายชดเชย
ทุจริต จงใจทำให้เสียหาย ประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง ฝ่าฝืนกฎซ้ำหลังตักเตือน ต้องมีหลักฐานเป็นเอกสาร
สรุป
ก่อนเลิกจ้างทุกครั้ง ควรปรึกษาทนายแรงงานเพื่อประเมินความเสี่ยง ประเมินราคาตามขอบเขตงาน พร้อมร่างจดหมายเลิกจ้างและเอกสารประกอบ
ปรึกษาทีมเราฟรีคำถามที่พบบ่อย
ถ้าพนักงานฟ้องศาลแรงงาน?+
นายจ้างต้องพิสูจน์เหตุเลิกจ้าง หากพิสูจน์ไม่ได้ ศาลอาจสั่งจ่ายค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมเพิ่มเติม
บทความที่เกี่ยวข้อง
ดูทั้งหมด →เงินเดือนต่างชาติในกิจการ BOI: ภาษีและหลักฐาน
กระทบยอดสัญญาจ้าง สวัสดิการ สถานที่จ่ายเงิน และตำแหน่ง BOI ที่อนุมัติ ก่อนปิดภาษีหัก ณ ที่จ่ายและรายงานประจำเดือน
Work Permit สำหรับผู้บริหารต่างชาติ: ขั้นตอนและระยะเวลา
ตั้งแต่การขอ Non-B Visa จนถึงการต่ออายุประจำปี พร้อม Checklist เอกสารที่ต้องเตรียม
ปิดงบการเงินให้ทันเดดไลน์: Checklist สำหรับ SME
รายการเอกสารและกำหนดเวลาที่ต้องรู้ก่อนปิดงบทุกปี พร้อมเทคนิคลดต้นทุน CPA
ร้านอาหารขายดีแต่กำไรหาย: เช็กต้นทุนวัตถุดิบจากบัญชีทีละขั้น
ระบบบัญชีร้านอาหารที่ใช้ได้จริง ตั้งแต่แยก service charge 10% ออกจากฐาน VAT บันทึก waste รายวัน จนถึงการปิดยอด POS ให้ตรงเงินสด
แหล่งอ้างอิงที่ตรวจสอบได้
ตรวจตัวบทและแนวทางของหน่วยงานได้จากลิงก์ต้นทางด้านล่าง ขอบเขตที่แต่ละแหล่งรองรับระบุไว้ใต้ชื่อเอกสาร ข้อสรุปเฉพาะกิจการต้องพิจารณาข้อเท็จจริงและกฎที่มีผลกับช่วงเวลานั้นด้วย
1. พระราชบัญญัติ
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541กระทรวงแรงงาน
ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา วันหยุด ค่าชดเชยเลิกจ้าง และหน้าที่นายจ้างที่กระทบการคำนวณเงินเดือน
2. พระราชบัญญัติ
พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533สำนักงานประกันสังคม
การขึ้นทะเบียนนายจ้างและผู้ประกันตน ฐานค่าจ้าง อัตราเงินสมทบ กำหนดนำส่ง และสิทธิประโยชน์เจ็ดกรณี
3. พระราชบัญญัติ
พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537กระทรวงแรงงาน
กองทุนเงินทดแทนสำหรับการเจ็บป่วยหรือประสบอันตรายเนื่องจากการทำงาน ซึ่งนายจ้างจ่ายฝ่ายเดียว