เครื่องคำนวณค่าล่วงเวลาจากค่าจ้างรายเดือน

คำตอบสั้น

ม.68 ใช้ค่าจ้างรายเดือนหารด้วย 30 คูณชั่วโมงทำงานปกติต่อวันโดยเฉลี่ย ไม่ใช่จำนวนวันจริงของเดือน ล่วงเวลาวันทำงานใช้อย่างน้อย 1.5 เท่า ส่วนทำงานวันหยุด ผู้มีสิทธิค่าจ้างวันหยุดได้รับเพิ่มอย่างน้อย 1 เท่าตาม ม.62(1) ผู้ไม่มีสิทธิได้รับอย่างน้อย 2 เท่าตาม ม.62(2) และล่วงเวลาในวันหยุดอย่างน้อย 3 เท่าตาม ม.63 ผลแสดงค่าตอบแทนส่วนนี้ ไ

ขั้นตอนโดยสรุป

หาค่าจ้างต่อชั่วโมงก่อน
เลือกตัวคูณให้ตรงลักษณะวัน
เก็บหลักฐานการยินยอมทำล่วงเวลา
ตรวจผลลัพธ์กับเอกสารต้นทางก่อนนำไปยื่นจริง

สิ่งที่ต้องเตรียม

ยอดเงินตั้งต้นจากใบกำกับภาษี ใบแจ้งหนี้ หรือสลิปเงินเดือน
อัตราหรือประเภทเงินได้ที่เกี่ยวข้องกับรายการนั้น
ข้อมูลว่ากิจการจด VAT แล้วหรือยัง
งวดภาษีหรือเดือนที่ต้องการคำนวณ

ต้องการให้ทีมงานดูแล? แจ้งประเภทกิจการและงานที่ต้องการแก่เจ้าหน้าที่ เพื่อประเมินเอกสาร ขอบเขตงาน และจัดทำใบเสนอราคาให้ตรวจสอบก่อนเริ่มงาน

สอบถามเจ้าหน้าที่

ค่าจ้างรายเดือนบาทชั่วโมงที่ทำงานในประเภทที่เลือกชม.ชั่วโมงทำงานปกติต่อวันโดยเฉลี่ยชม.ประเภทงานและสิทธิค่าจ้างวันหยุด

ค่าจ้างต่อชั่วโมง: 416.67 บาท
อัตราที่ใช้ 1.5 เท่า: 625 บาท
จำนวนชั่วโมง: 10
ค่าตอบแทนเพิ่มโดยประมาณ — ไม่รวมเงินเดือนเดิม: 6,250 บาท

ผลลัพธ์เป็นการประมาณการเพื่อการวางแผนเท่านั้น ไม่ใช่คำแนะนำทางภาษี กรณีจริงควรให้ผู้ทำบัญชีหรือ CPA ตรวจสอบเอกสารประกอบก่อนยื่นแบบ

สูตรที่ใช้

ค่าตอบแทนส่วนนี้ = ค่าจ้างรายเดือน ÷ (30 × ชั่วโมงปกติต่อวันโดยเฉลี่ย) × อัตราตามสิทธิ × ชั่วโมงที่ทำ

ขั้นตอนการใช้งานและการยื่นจริง

1
หาค่าจ้างต่อชั่วโมงก่อน
กรอกชั่วโมงทำงานปกติต่อวันโดยเฉลี่ยจากตารางงานตาม ม.68 ค่าเริ่มต้น 8 ชั่วโมงเป็นเพียงค่าที่แก้ได้ ต้องไม่ใช้แทนตารางจริงเมื่อทำงาน 7 ชั่วโมงหรือเวลาอื่น
2
เลือกตัวคูณให้ตรงลักษณะวัน
แยกทำงานในวันหยุดภายในเวลาปกติออกจากล่วงเวลาในวันหยุด ตรวจสิทธิค่าจ้างวันหยุดก่อนเลือกระหว่าง 1 เท่าเพิ่มกับ 2 เท่า และตรวจข้อตกลงที่ให้สูงกว่าขั้นต่ำด้วย
3
เก็บหลักฐานการยินยอมทำล่วงเวลา
โดยหลักต้องได้รับความยินยอมล่วงหน้าเป็นคราว ๆ ไป ตรวจข้อยกเว้นสำหรับงานต่อเนื่อง งานฉุกเฉินและกรณีที่กฎหมายกำหนดตาม ม.24–25 พร้อมบันทึกเวลาที่ตรวจย้อนกลับได้
4
รวมเข้าฐานภาษีหัก ณ ที่จ่ายของเดือน
ค่าล่วงเวลาเป็นเงินได้จากการจ้างแรงงาน จึงต้องรวมคำนวณภาษีหัก ณ ที่จ่ายของเดือนนั้น

ข้อควรระวัง

ลูกจ้างบางตำแหน่งที่กฎหมายกำหนดไว้เฉพาะอาจไม่มีสิทธิค่าล่วงเวลาแบบเดียวกัน
เพดานชั่วโมงล่วงเวลารวมต่อสัปดาห์มีข้อจำกัด การเกินเพดานเป็นความเสี่ยงด้านแรงงาน
การจ่ายเหมาเป็นก้อนแทนการคิดตามชั่วโมงมักถูกโต้แย้งเมื่อเกิดข้อพิพาท

คำถามที่พบบ่อย

ค่าล่วงเวลานำไปคิดฐานประกันสังคมด้วยไหม

อย่านำยอดค่าล่วงเวลารวมฐานเงินสมทบเพียงเพราะค่าจ้างยังไม่ถึงเพดาน ต้องตรวจลักษณะเงินจ่ายตามนิยามค่าจ้างใน ม.5 พ.ร.บ.ประกันสังคม ซึ่งอ้างถึงค่าตอบแทนการทำงานในวันและเวลาทำงานปกติ แยกค่าล่วงเวลาจริงออกจากเงินที่เรียกชื่อว่า OT แต่เป็นค่าจ้างปกติ เครื่องมือนี้คำนวณค่าตอบแทนงาน ไม่ตัดสินฐานเงินสมทบให้

ตัวหารสามสิบวันใช้กับลูกจ้างรายวันด้วยหรือไม่

ลูกจ้างรายวันใช้ค่าจ้างต่อวันที่ตกลงไว้เป็นฐานโดยตรง ไม่ต้องแปลงจากค่าจ้างรายเดือน

ให้หยุดชดเชยแทนจ่ายเงินได้ไหม

อย่าถือว่าตกลงให้หยุดแล้วแทนเงินตาม ม.61–63 ได้ทั่วไป ต้องแยกการกำหนดหรือเลื่อนวันหยุดที่ชอบด้วยกฎหมายออกจากค่าตอบแทนของงานที่ทำไปแล้ว ตรวจและจ่ายตามสิทธิที่เกิดขึ้น การตกลงหยุดชดเชยไม่ใช่เหตุให้ตัดค่าล่วงเวลาหรือค่าทำงานวันหยุดโดยอัตโนมัติ

กฎหมายอัตราค่าตอบแทนและฐานชั่วโมง

กองนิติการ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน: ตัวบทและข้อหารือฉบับปัจจุบัน

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน: สำเนาตัวบทเผยแพร่โดยสำนักงานกองทุนน้ำมันเชื้อเพลิง

ตรวจ ม.24–25 เรื่องความยินยอมและข้อยกเว้น ม.61–63 เรื่องอัตราขั้นต่ำ และ ม.68 เรื่องค่าจ้างรายเดือนหารด้วย 30 คูณชั่วโมงทำงานปกติต่อวันโดยเฉลี่ย ไม่ใช่ 8 ชั่วโมงเสมอ

เครื่องมือคำนวณและคู่มือที่เกี่ยวข้อง

เครื่องมืออื่น

อยากให้ผู้ทำบัญชีตรวจตัวเลขจริงให้ไหม

ทีมผู้ทำบัญชีและ CPA ของเรารับตรวจการคำนวณ ปิดงบ ยื่นแบบ และวางแผนภาษีให้ธุรกิจทั่วประเทศ

ปรึกษาทีมบัญชี