เครื่องคำนวณค่าล่วงเวลาจากค่าจ้างรายเดือน

คำตอบสั้น

ลูกจ้างรายเดือนแปลงค่าจ้างเป็นรายชั่วโมงโดยหารด้วยจำนวนวันในเดือนตามแนวปฏิบัติ แล้วหารด้วยชั่วโมงทำงานปกติต่อวันอีกครั้ง ตัวคูณที่ใช้แยกตามลักษณะวันที่ทำงาน คือวันทำงานธรรมดา วันหยุดสำหรับผู้รับค่าจ้างรายเดือน และการทำเกินเวลาปกติในวันหยุดซึ่งเป็นอัตราสูงสุด

ขั้นตอนโดยสรุป

หาค่าจ้างต่อชั่วโมงก่อน
เลือกตัวคูณให้ตรงลักษณะวัน
เก็บหลักฐานการยินยอมทำล่วงเวลา
ตรวจผลลัพธ์กับเอกสารต้นทางก่อนนำไปยื่นจริง

สิ่งที่ต้องเตรียม

ยอดเงินตั้งต้นจากใบกำกับภาษี ใบแจ้งหนี้ หรือสลิปเงินเดือน
อัตราหรือประเภทเงินได้ที่เกี่ยวข้องกับรายการนั้น
ข้อมูลว่ากิจการจด VAT แล้วหรือยัง
งวดภาษีหรือเดือนที่ต้องการคำนวณ

ไม่อยากจัดการเอง? ทีมผู้ทำบัญชีและผู้เชี่ยวชาญภาษีประสบการณ์กว่า 15 ปีของเรารับดูแลให้ครบทั้งกระบวนการ และให้คำปรึกษาต่อเนื่องตลอดอายุงาน ไม่ใช่แค่รับจ้างทำ

ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญฟรี

ค่าจ้างรายเดือนบาทจำนวนชั่วโมงล่วงเวลาชม.อัตราค่าล่วงเวลา

ค่าจ้างต่อชั่วโมง: 416.67 บาท
อัตราที่ใช้ 1.5 เท่า: 625 บาท
จำนวนชั่วโมง: 10
ค่าล่วงเวลาที่ต้องจ่าย: 6,250 บาท

ผลลัพธ์เป็นการประมาณการเพื่อการวางแผนเท่านั้น ไม่ใช่คำแนะนำทางภาษี กรณีจริงควรให้ผู้ทำบัญชีหรือ CPA ตรวจสอบเอกสารประกอบก่อนยื่นแบบ

สูตรที่ใช้

ค่าล่วงเวลา = (ค่าจ้างรายเดือน ÷ 30 ÷ 8) × ตัวคูณ × จำนวนชั่วโมง

ขั้นตอนการใช้งานและการยื่นจริง

1
หาค่าจ้างต่อชั่วโมงก่อน
ลูกจ้างรายเดือนใช้ตัวหารสามสิบวันตามแนวปฏิบัติ แล้วหารด้วยชั่วโมงทำงานปกติต่อวัน
2
เลือกตัวคูณให้ตรงลักษณะวัน
แยกให้ชัดว่าเป็นวันทำงานปกติ วันหยุดประจำสัปดาห์ หรือวันหยุดตามประเพณี
3
เก็บหลักฐานการยินยอมทำล่วงเวลา
การทำล่วงเวลาต้องได้รับความยินยอม และควรมีบันทึกเวลาที่ตรวจย้อนได้
4
รวมเข้าฐานภาษีหัก ณ ที่จ่ายของเดือน
ค่าล่วงเวลาเป็นเงินได้จากการจ้างแรงงาน จึงต้องรวมคำนวณภาษีหัก ณ ที่จ่ายของเดือนนั้น

ข้อควรระวัง

ลูกจ้างบางตำแหน่งที่กฎหมายกำหนดไว้เฉพาะอาจไม่มีสิทธิค่าล่วงเวลาแบบเดียวกัน
เพดานชั่วโมงล่วงเวลารวมต่อสัปดาห์มีข้อจำกัด การเกินเพดานเป็นความเสี่ยงด้านแรงงาน
การจ่ายเหมาเป็นก้อนแทนการคิดตามชั่วโมงมักถูกโต้แย้งเมื่อเกิดข้อพิพาท

คำถามที่พบบ่อย

ค่าล่วงเวลานำไปคิดฐานประกันสังคมด้วยไหม

ค่าจ้างที่ใช้คำนวณเงินสมทบมีเพดานรายเดือน ดังนั้นค่าล่วงเวลาจะกระทบเฉพาะกรณีฐานยังไม่ถึงเพดาน

ตัวหารสามสิบวันใช้กับลูกจ้างรายวันด้วยหรือไม่

ลูกจ้างรายวันใช้ค่าจ้างต่อวันที่ตกลงไว้เป็นฐานโดยตรง ไม่ต้องแปลงจากค่าจ้างรายเดือน

ให้หยุดชดเชยแทนจ่ายเงินได้ไหม

การให้วันหยุดชดเชยมีเงื่อนไขตามกฎหมายและต้องตกลงกันไว้ ไม่ใช่สิ่งที่นายจ้างเลือกฝ่ายเดียว

อ่านต่อ

เครื่องมืออื่น

อยากให้ผู้ทำบัญชีตรวจตัวเลขจริงให้ไหม

ทีมผู้ทำบัญชีและ CPA ของเรารับตรวจการคำนวณ ปิดงบ ยื่นแบบ และวางแผนภาษีให้ธุรกิจทั่วประเทศ

ปรึกษาทีมบัญชี