เครื่องคำนวณค่าชดเชยเลิกจ้างตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน

สูตรที่ใช้

ค่าชดเชย = (ค่าจ้างรายเดือน ÷ 30) × จำนวนวันตามช่วงอายุงาน

ขั้นตอนการใช้งานและการยื่นจริง

1. 1

   ใช้ค่าจ้างอัตราสุดท้ายให้ถูกนิยาม

   ค่าจ้างหมายถึงเงินที่จ่ายตอบแทนการทำงานตามปกติ ไม่รวมเบี้ยเลี้ยงหรือค่าล่วงเวลาที่ไม่แน่นอน

2. 2

   นับอายุงานต่อเนื่องรวมช่วงทดลองงาน

   ช่วงทดลองงานนับเป็นอายุงาน และการต่อสัญญาต่อเนื่องมักนับต่อเนื่องด้วย

3. 3

   ตรวจว่ามีค่าบอกกล่าวล่วงหน้าเพิ่มหรือไม่

   ถ้าเลิกจ้างโดยไม่บอกกล่าวตามกำหนด นายจ้างอาจต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าเพิ่มอีกส่วน

4. 4

   บันทึกภาระในงบและเตรียมภาษีหัก ณ ที่จ่าย

   ตั้งประมาณการในงวดที่ตัดสินใจเลิกจ้าง และคำนวณภาษีหัก ณ ที่จ่ายจากส่วนที่ไม่ได้รับยกเว้น

ข้อควรระวัง

• การเลิกจ้างด้วยเหตุร้ายแรงตามที่กฎหมายระบุอาจไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย แต่ต้องมีหลักฐานชัดเจน

• ค่าชดเชยพิเศษจากการย้ายสถานประกอบการหรือปรับปรุงเครื่องจักรคิดตามหลักเกณฑ์แยก

• ตัวเลขนี้ไม่รวมค่าจ้างวันหยุดพักผ่อนที่ยังไม่ได้ใช้และเงินอื่นที่ตกลงกันไว้

คำถามที่พบบ่อย

อ่านต่อ

• บริการเงินเดือนและประกันสังคม
• คำนวณค่าล่วงเวลา
• คำนวณเงินเดือนสุทธิ
• ปรึกษาทีมบัญชี

เครื่องมืออื่น

• คำนวณ VAT 7% ออนไลน์ ฟรี
• คำนวณภาษีหัก ณ ที่จ่าย ออนไลน์
• คำนวณภาษีเงินได้นิติบุคคล SME
• คำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
• คำนวณเงินสมทบประกันสังคม
• คำนวณเงินเดือนสุทธิหลังหักภาษี
• ประเมินต้นทุนนายจ้างและภาระยื่นแบบ (BOI/Payroll)
• คำนวณ ภ.พ.30 ยอดชำระสุทธิรายเดือน
• คำนวณเงินเพิ่มและค่าปรับยื่นแบบล่าช้า
• คำนวณค่าล่วงเวลาและค่าทำงานวันหยุด
• คำนวณค่าเสื่อมราคาวิธีเส้นตรงตามเพดานภาษี
• คำนวณภาษีธุรกิจเฉพาะและภาษีท้องถิ่น
• คำนวณอากรแสตมป์ตามประเภทสัญญา
• คำนวณเวลาที่ต้องจด VAT จากรายได้ 1.8 ล้าน