เครื่องคำนวณค่าชดเชยเลิกจ้างตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน

คำตอบสั้น

ค่าชดเชยขั้นต่ำเริ่มที่ค่าจ้าง 30 วันเมื่อทำงานติดต่อกันครบ 120 วันแต่ยังไม่ครบปี และสูงสุด 400 วันเมื่อครบ 20 ปี ใช้ปีเต็มตามวันครบรอบ ไม่แปลง 120 วันเป็นเศษปี เครื่องมือนี้ประมาณยอดก่อนภาษีสำหรับค่าจ้างรายเดือนและสมมติว่ามีสิทธิค่าชดเชย ไม่ตัดสินข้อยกเว้นการเลิกจ้างหรือสิทธิยกเว้นภาษีรายบุคคล

ขั้นตอนโดยสรุป

ใช้ค่าจ้างอัตราสุดท้ายให้ถูกนิยาม
นับอายุงานต่อเนื่องรวมช่วงทดลองงาน
ตรวจว่ามีค่าบอกกล่าวล่วงหน้าเพิ่มหรือไม่
ตรวจผลลัพธ์กับเอกสารต้นทางก่อนนำไปยื่นจริง

สิ่งที่ต้องเตรียม

ยอดเงินตั้งต้นจากใบกำกับภาษี ใบแจ้งหนี้ หรือสลิปเงินเดือน
อัตราหรือประเภทเงินได้ที่เกี่ยวข้องกับรายการนั้น
ข้อมูลว่ากิจการจด VAT แล้วหรือยัง
งวดภาษีหรือเดือนที่ต้องการคำนวณ

ต้องการให้ทีมงานดูแล? แจ้งประเภทกิจการและงานที่ต้องการแก่เจ้าหน้าที่ เพื่อประเมินเอกสาร ขอบเขตงาน และจัดทำใบเสนอราคาให้ตรวจสอบก่อนเริ่มงาน

สอบถามเจ้าหน้าที่

ค่าจ้างเดือนสุดท้ายบาทอายุงานครบปีเต็มปี

ค่าจ้างต่อวัน: 3,333.33 บาท
จำนวนวันตามกฎหมาย: 180
ค่าชดเชยโดยประมาณ: 600,000 บาท

ผลลัพธ์เป็นการประมาณการเพื่อการวางแผนเท่านั้น ไม่ใช่คำแนะนำทางภาษี กรณีจริงควรให้ผู้ทำบัญชีหรือ CPA ตรวจสอบเอกสารประกอบก่อนยื่นแบบ

สูตรที่ใช้

ค่าชดเชย = (ค่าจ้างรายเดือน ÷ 30) × จำนวนวันตามช่วงอายุงาน

ขั้นตอนการใช้งานและการยื่นจริง

1
ใช้ค่าจ้างอัตราสุดท้ายให้ถูกนิยาม
ตรวจเงินตอบแทนการทำงานปกติตามนิยามค่าจ้าง อย่าตัดเงินออกเพียงเพราะชื่อว่าเบี้ยเลี้ยงหรือเงินเพิ่ม ต้องพิจารณาลักษณะการจ่าย เครื่องมือนี้ใช้ฐานค่าจ้างรายเดือน ไม่ครอบคลุมสูตรลูกจ้างที่รับค่าจ้างตามผลงานเป็นหน่วย
2
นับอายุงานต่อเนื่องรวมช่วงทดลองงาน
นับช่วงทดลองงานด้วย ระบุจำนวนปีที่ครบตามวันครบรอบ หากยังไม่ครบปีให้ใส่ 0 ปีและวันอายุงานจริงเพื่อเทียบเกณฑ์ 120 วัน ตรวจสัญญาและช่วงหยุดงานตามกฎหมาย ไม่ใช้ปีทศนิยมแทนวันจริง
3
ตรวจว่ามีค่าบอกกล่าวล่วงหน้าเพิ่มหรือไม่
ถ้าเลิกจ้างโดยไม่บอกกล่าวตามกำหนด นายจ้างอาจต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าเพิ่มอีกส่วน
4
บันทึกภาระในงบและเตรียมภาษีหัก ณ ที่จ่าย
ตั้งประมาณการในงวดที่ตัดสินใจเลิกจ้าง และคำนวณภาษีหัก ณ ที่จ่ายจากส่วนที่ไม่ได้รับยกเว้น

ข้อควรระวัง

การเลิกจ้างด้วยเหตุร้ายแรงตามที่กฎหมายระบุอาจไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย แต่ต้องมีหลักฐานชัดเจน
ค่าชดเชยพิเศษจากการย้ายสถานประกอบการหรือปรับปรุงเครื่องจักรคิดตามหลักเกณฑ์แยก
ตัวเลขนี้ไม่รวมค่าจ้างวันหยุดพักผ่อนที่ยังไม่ได้ใช้และเงินอื่นที่ตกลงกันไว้

คำถามที่พบบ่อย

ลูกจ้างลาออกเองได้ค่าชดเชยไหม

การลาออกด้วยความสมัครใจไม่เกิดสิทธิค่าชดเชย แต่ยังได้เงินอื่นที่ค้างจ่ายตามกฎหมายและข้อตกลง

ค่าชดเชยเสียภาษีทั้งจำนวนหรือไม่

ไม่ใช่ได้รับยกเว้นทั้งจำนวนโดยอัตโนมัติ เอกสารกรมสรรพากรระบุค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานกรณีให้ออกจากงานที่มิใช่เกษียณอายุหรือสิ้นสุดสัญญาจ้าง ยกเว้นไม่เกินค่าจ้างหรือเงินเดือนของการทำงาน 400 วันสุดท้าย และไม่เกิน 600,000 บาท ต้องตรวจเหตุออกจากงานและลักษณะเงินแต่ละส่วน ยอดเครื่องมือนี้เป็นยอดก่อนภาษี ไม่คำนวณยกเว้นหรือหัก ณ ที่จ่าย และอย่านำข้อยกเว้นนี้ไปใช้กับการเกษียณโดยอัตโนมัติ

จ่ายเป็นงวดได้ไหม

กฎหมายกำหนดให้จ่ายเมื่อเลิกจ้าง การผ่อนต้องมีข้อตกลงชัดเจนและยังมีความเสี่ยงข้อพิพาท

แหล่งตรวจเกณฑ์อายุงานและภาษีค่าชดเชย

สำเนา พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน: ม.118 เกณฑ์ครบ 120 วัน

สำเนานี้ใช้ตรวจเกณฑ์ 120 วัน ไม่ใช่ตัวบทแก้ไขล่าสุดทุกมาตรา; ช่วงครบ 20 ปีต้องอ่านร่วมกับ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) พ.ศ.2562

กฎกระทรวง ฉบับที่ 394: แก้ไขข้อยกเว้นค่าชดเชย ใช้กับเงินได้ตั้งแต่ 1 มกราคม 2566

กรมสรรพากร: ใบแนบเงินได้ที่จ่ายครั้งเดียวเพราะเหตุออกจากงาน ปีภาษี 2568

เชิงอรรถกำหนดเพดานยกเว้น 400 วันและ 600,000 บาทสำหรับเหตุที่เข้าเงื่อนไข ไม่รวมเกษียณอายุหรือสิ้นสุดสัญญาจ้างในข้อยกเว้นนี้

เครื่องมือคำนวณและคู่มือที่เกี่ยวข้อง

เครื่องมืออื่น

อยากให้ผู้ทำบัญชีตรวจตัวเลขจริงให้ไหม

ทีมผู้ทำบัญชีและ CPA ของเรารับตรวจการคำนวณ ปิดงบ ยื่นแบบ และวางแผนภาษีให้ธุรกิจทั่วประเทศ

ปรึกษาทีมบัญชี