TLAS · المكتب العربي
الرواتب وضريبة الدخل الشخصي والتأمين الاجتماعي
الرواتب هي نقطة تلاقي ثلاث جهات: الضرائب، التأمين الاجتماعي، وإدارة العمل الأجنبي. الأرقام المصرح بها للجهات الثلاث يجب أن تتطابق، لأن تجديد تصريح العمل يُفحص من هذه الزاوية تحديداً.
تُطرح أيضاً بصيغة: حساب الرواتب في تايلاند · التأمين الاجتماعي تايلاند · الحد الأدنى للراتب لتصريح العمل تايلاند
كيف تُستقطع الضريبة من الراتب؟
يستقطع صاحب العمل ضريبة الدخل الشخصي بحسب الشرائح استناداً إلى الدخل السنوي المتوقع، ويسددها مع إقرار الرواتب قبل اليوم السابع من الشهر التالي. وفي نهاية السنة يستلم الموظف شهادة استقطاع لتقديم إقراره الشخصي.
متى يجب التسجيل في التأمين الاجتماعي؟
خلال ثلاثين يوماً من تعيين أول موظف. تُسدد الاشتراكات من الشركة والموظف بنسبة على الراتب حتى حد أقصى، وشهرياً حتى لو لم يتغير الملاك الوظيفي. التأخر في التسجيل ينتج عنه عادة مطالبة بأشهر سابقة مع فوائد.
ما الخاص بالموظفين الأجانب؟
يخضعون للاستقطاع والتأمين الاجتماعي كالتايلانديين، ويُضاف شرط الحد الأدنى للراتب بحسب الجنسية عند طلب تصريح العمل، ونسبة الموظفين التايلانديين لكل أجنبي. والراتب في ملف العمل يجب أن يساوي الراتب المدفوع فعلاً في سجل الرواتب.
هل تخضع المكافآت والبدلات للضريبة؟
المكافآت وبدل السكن والسيارة ومصاريف تعليم الأبناء وأي جزء من الراتب يُدفع خارج تايلاند مقابل عمل داخلها كلها دخل خاضع. لا يُستثنى إلا بعض بدلات السفر بمستندات فعلية. ويُفضل مراجعة هيكل الحزمة قبل توقيع العقد لأن تعديلها لاحقاً أعلى كلفة.
كم يُستحق للموظف عند إنهاء الخدمة؟
بدل نهاية الخدمة يُحسب بحسب سنوات العمل، من ثلاثين يوم راتب لمن أكمل 120 يوماً إلى أربعمئة يوم راتب لمن أكمل عشرين سنة، مع بدل الإشعار عند الإنهاء الفوري. والبدل دخل خاضع للضريبة بقواعد حساب خاصة يجب تجهيزها قبل الإبلاغ.
هل يجوز دفع جزء من الراتب نقداً خارج السجل؟
لا يُنصح بذلك. الجزء غير الموثق يُستبعد عند حساب ضريبة الشركة، ويُحدث تفاوتاً بين سجل الرواتب والتأمين الاجتماعي وملف تصريح العمل. وهذا تناقض تكتشفه الدائرة الضريبية بسرعة عند الفحص.
LINE @THAIL · 092-0170000 · contact@thaiaccounting.co.th