TLAS · المكتب العربي
ضريبة الدخل الشخصي للمقيمين الأجانب
إلى جانب التزامات الشركة، يترتب على الموظف المنتدب إلى تايلاند التزام ضريبي شخصي. وحتى إذا تحملت الشركة قيمة الضريبة، فالمكلف قانونًا هو الشخص نفسه. فيما يلي أكثر ما يسأل عنه مسؤولو الموارد البشرية والموظفون المنتدبون أنفسهم.
تُطرح أيضاً بصيغة: ضريبة الدخل للأجانب في تايلاند · العمل في تايلاند والضرائب · الإقامة الضريبية تايلاند
بعد كم مدة إقامة يصبح الشخص خاضعًا للضريبة؟
عندما يبلغ مجموع أيام الوجود في تايلاند خلال السنة الميلادية الحد المنصوص عليه، يُعامل الشخص كمقيم ضريبي ويتغير وعاء الدخل الخاضع للضريبة. أما الوصول أو المغادرة الممتدة بين سنتين فتُقاس لكل سنة على حدة، لذا احسب لكل موظف وفق أختام الدخول والخروج، مع إدخال أيام مهام العمل القصيرة في الحساب.
هل يجب الإقرار عن الراتب الذي يدفعه المركز الرئيسي؟
الجزء المقابل للعمل المؤدى في تايلاند يخضع للضريبة فيها من حيث المبدأ أيًا كانت جهة الدفع. ويلزم الفصل بين ما تستقطعه الشركة شهريًا وما يسويه الشخص في إقراره السنوي؛ وبعد إقرار حزمة الرواتب راجع كل بند لتحديد الدولة التي ينشأ فيها الالتزام.
هل يُحتسب بدل السكن ومصاريف تعليم الأبناء ضمن الدخل؟
المعالجة تختلف بين بدل نقدي يُصرف للموظف ونفقة تتعاقد عليها الشركة باسمها وتسددها مباشرة. ويُستند في التقييم إلى عقد الإيجار ومسار الدفع، لذا يفضل ضبط الهيكل قبل التوقيع بدل تصحيحه لاحقًا. ونجيب عن كل حالة بعينها كتابةً بعد مراجعة المستندات.
هل يُخضع الدخل الواحد للضريبة في بلدين؟
يعالج الازدواج الضريبي على الدخل الواحد عبر اتفاقية تجنب الازدواج المعمول بها وآلية خصم الضريبة المسددة في الخارج. وهذه التسوية ليست تلقائية بل تستند إلى الإقرارات المقدمة في الجهتين، لذا احفظ إيصالات السداد وشهادات الاستقطاع التايلاندية حتى بعد العودة إلى الوطن.
ما الذي يجب تسويته قبل انتهاء الانتداب؟
قبل المغادرة: تسوية الاستقطاعات حتى آخر كشف رواتب، والتأكد من التزام الإقرار لتلك السنة، وترتيب التسلسل مع جدول إلغاء تصريح العمل والتأشيرة. وإغلاق التصريح والحسابات قبل تقديم الإقرارات يجعل التسويات والاسترداد لاحقًا أصعب بكثير.
LINE @THAIL · 092-0170000 · contact@thaiaccounting.co.th