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Paie, sécurité sociale et retenue sur salaires
La paie mêle fiscalité et droit du travail : un ordre de traitement approximatif coûte cher à rattraper. Voici ce qui part chaque mois, ce qui se fige en fin d'année, et ce qu'il faut aligner lorsqu'une partie de la rémunération est versée à l'étranger.
Formulé aussi comme: paie Thaïlande · sécurité sociale thaïlandaise · salaire expatrié Thaïlande
Comment s'enchaîne la paie chaque mois ?
Arrêté des présences et des éléments variables, calcul de la paie et de la retenue, calcul des cotisations patronales, versement des salaires, puis dépôt des déclarations de retenue et de sécurité sociale au début du mois suivant. Le versement peut rester interne, seuls le calcul et les déclarations nous étant confiés.
Qui supporte les cotisations sociales et dans quelle proportion ?
Salarié et société contribuent chacun, sur une assiette plafonnée. La part patronale est un coût de personnel : le coût réel d'un recrutement s'apprécie salaire et part patronale comprises. Pour une nouvelle embauche, la déclaration d'affiliation est déposée le mois de l'entrée en fonction.
Comment se passe la régularisation annuelle ?
Nous rapprochons la rémunération annuelle des retenues déjà opérées, intégrons les justificatifs de déduction remis par le salarié et traitons l'écart. Ces justificatifs se demandent en novembre plutôt qu'en fin d'année : après l'échéance déclarative individuelle, certains éléments ne sont plus imputables.
Comment traiter un expatrié payé en partie depuis la France ?
La part correspondant au travail exercé en Thaïlande est déclarable localement, quel que soit le lieu de versement. Déclarer en excluant la part versée en France crée une incohérence entre la rémunération déclarée et les pièces de visa et de permis de travail. Nous fixons donc la rémunération totale avant d'arrêter la base déclarée.
Comment se calcule l'indemnité de licenciement ?
Elle repose sur un nombre de jours de salaire déterminé par tranche d'ancienneté. Elle constitue une charge pour la société et un revenu soumis à un mode de calcul particulier pour le salarié. En cas de réduction d'effectif, mieux vaut valider le montant total et son traitement déclaratif avant le versement.
Les avantages en nature comme le logement ou la scolarité sont-ils imposables ?
Un avantage pris en charge par la société pour le compte du salarié est en principe traité comme une rémunération imposable : logement de fonction, frais de scolarité, véhicule, billets de retour. Un contrat qui liste ces éléments simplifie le calcul, d'où l'intérêt de formaliser le package à la nomination.
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