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Impôt sur le revenu des expatriés
Au-delà des obligations de la société, le collaborateur détaché en Thaïlande est personnellement redevable de l'impôt sur le revenu. Même lorsque l'employeur prend l'impôt en charge, le redevable reste la personne physique. Voici les questions que les directions RH et les expatriés eux-mêmes nous posent le plus souvent.
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À partir de quelle durée de séjour devient-on imposable ?
Lorsque le nombre de jours de présence en Thaïlande au cours d'une même année civile atteint le seuil légal, la personne est traitée comme résident fiscal et l'assiette imposable change. Une arrivée ou un départ à cheval sur deux années s'apprécie année par année : recomptez collaborateur par collaborateur d'après les tampons d'entrée et de sortie, missions courtes incluses.
Le salaire versé par le siège doit-il être déclaré en Thaïlande ?
La fraction correspondant au travail réalisé en Thaïlande y est imposable en principe, quel que soit l'établissement payeur. Il faut distinguer ce que la société retient chaque mois de ce que la personne régularise dans sa déclaration annuelle ; une fois le package arrêté, reprenez chaque élément pour situer l'obligation par pays.
Le logement et les frais de scolarité pris en charge sont-ils imposables ?
Le traitement diffère selon qu'il s'agit d'une indemnité versée en espèces ou d'une dépense engagée directement par la société sur un contrat à son nom. Le bail et le circuit de paiement servent de base d'appréciation : mieux vaut valider le montage avant signature que corriger ensuite. Nous répondons par écrit après lecture des pièces.
Un même revenu peut-il être taxé deux fois ?
La double imposition d'un même revenu se règle par la convention fiscale applicable et le mécanisme d'imputation de l'impôt acquitté à l'étranger. Cet ajustement n'est pas automatique : il s'appuie sur les déclarations déposées de part et d'autre, donc conservez les attestations de paiement et les certificats de retenue thaïlandais après le retour.
Que faut-il régler avant la fin de la mission ?
Avant le départ : régularisation des retenues jusqu'au dernier bulletin, vérification de l'obligation déclarative de l'année et articulation avec le calendrier d'annulation du permis de travail et du visa. Fermer permis et comptes avant d'avoir déposé les déclarations complique nettement les régularisations et remboursements ultérieurs.
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