Die Lohnliste ist in Thailand auch ein Einwanderungsdokument

Sie melden uns Veränderungen: Eintritte, Austritte, Überstunden, Prämien, Abzüge. Wir berechnen die Lohnsteuer nach dem progressiven Tarif einschliesslich der persönlichen Freibeträge, die Sozialversicherung mit je fünf Prozent von Arbeitnehmer und Arbeitgeber bis zur Beitragsgrenze, und erstellen die Abrechnungen. Gemeldet wird zweigleisig — PND.1 an die Finanzverwaltung, SPS.1-10 an die Sozialkasse, beides bis zum 15.

Die Entgeltnachweise erhalten Ihre Mitarbeiter zweisprachig, thailändisch und englisch. Für Sie entsteht zusätzlich eine Auswertung in Euro, gegliedert nach Abteilung, damit die Entwicklung der Personalkosten über das Jahr sichtbar bleibt.

Für ausländische Geschäftsführer gilt ein Mindestgehalt, dessen Höhe von der Staatsangehörigkeit abhängt und das dokumentiert werden muss. Vor der Vertragsunterschrift rechnen wir mehrere Gehaltsvarianten netto durch, inklusive Steuerlast und Beiträgen, damit die tatsächlichen Kosten einer Entsendung vorher bekannt sind und nicht erst bei der ersten Verlängerung diskutiert werden.

Die gesetzliche Abfindung staffelt sich nach Beschäftigungsdauer und beginnt nach hundertzwanzig Arbeitstagen; bei sehr langer Betriebszugehörigkeit erreicht sie vierhundert Tagesentgelte. Hinzu kommen nicht genommener Urlaub und die Kündigungsfrist beziehungsweise deren Abgeltung. Wir liefern die Berechnung mit schriftlicher Begründung jeder Komponente, weil genau diese Aufstellung im Streitfall vor dem Arbeitsgericht geprüft wird.

Gehaltsdaten sehen nur der Inhaber und eine benannte Person auf Ihrer Seite. Innerhalb unseres Teams ist die Lohnakte von der laufenden Finanzbuchhaltung getrennt. Eine lokale Führungskraft erhält auf Wunsch nur die Budgetsumme ihrer Abteilung, ohne Einzelgehälter.