บริการ · กฎหมายและทนายความ
จัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานและวางระบบสิทธิลูกจ้างให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน
ลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป
เกณฑ์ต้องมีข้อบังคับการทำงาน
สูงสุด 400 วัน เมื่ออายุงานครบ 20 ปีขึ้นไป
ค่าชดเชยสูงสุด
6 วันทำงาน หลังทำงานครบ 1 ปี
วันลาพักร้อนขั้นต่ำ
สรุปย่อ (AI Quick Answer)
ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และที่แก้ไขเพิ่มเติมปี 2562 สถานประกอบการใดมีลูกจ้างครบ 10 คนขึ้นไป จำเป็นต้องออกข้อบังคับการทำงานเป็นภาษาไทยและปิดไว้ให้ลูกจ้างเห็นโดยทั่วกัน ในส่วนของการเลิกจ้างนั้น กฎหมายกำหนดอัตราค่าชดเชยไล่ระดับตั้งแต่ 30 ไปจนถึง 400 วันตามอายุงานของลูกจ้าง อีกทั้งลูกจ้างยังมีสิทธิลาป่วยตามจริงและลาพักร้อนไม่น้อยกว่า 6 วันทำงานเมื่อทำงานครบ 1 ปีแล้ว ทีมงานของเราให้บริการยกร่างข้อบังคับ สัญญาจ้าง และขั้นตอนการเลิกจ้างที่ถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อช่วยลดโอกาสเกิดข้อพิพาทแรงงาน
สอบถามเพื่อประเมินราคา — ดูตารางค่าบริการด้านล่าง
| รายการ | ค่าบริการ |
|---|---|
| ตรวจสอบสถานะและความเสี่ยงด้านแรงงาน | 8,000–15,000 บาท |
| จัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานฉบับสมบูรณ์ | 18,000–35,000 บาท |
| ทบทวนและปรับปรุงสัญญาจ้างงาน (ต่อรูปแบบ) | 4,000–9,000 บาท/ฉบับ |
| ให้คำปรึกษาและร่างหนังสือเลิกจ้างรายบุคคล | 6,000–15,000 บาท/ราย |
| จัดตั้งคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ | 15,000–28,000 บาท |
| ที่ปรึกษาแรงงานรายเดือน | 12,000–25,000 บาท/เดือน |
| ยื่นเอกสารต่อสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานคิดเฉพาะค่าบริการดำเนินการ | ไม่มีค่าธรรมเนียมราชการ |
ค่าธรรมเนียมราชการ ค่าอากรแสตมป์ และค่าแปลเอกสารเรียกเก็บตามจริงพร้อมแนบใบเสร็จของหน่วยงาน ทุกงานออกใบเสนอราคาเป็นลายลักษณ์อักษรและยืนยันขอบเขตงานก่อนเริ่ม
ขั้นตอนการทำงาน
ตรวจสัญญาจ้าง ระเบียบภายใน และแนวปฏิบัติเทียบกับ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน
ร่างข้อบังคับครอบคลุมวันทำงาน วันหยุด ค่าล่วงเวลา วินัย และการเลิกจ้าง
ปิดประกาศข้อบังคับในที่เปิดเผยและยื่นสำเนาต่อหน่วยงานแรงงานในเขตพื้นที่
อบรมทีม HR ให้คำนวณค่าชดเชย ค่าล่วงเวลา และวันลาได้อย่างถูกต้อง
จัดทำขั้นตอนเลิกจ้างที่มีเหตุและไม่มีเหตุตามมาตรา 119 พร้อมแนวทางเจรจาก่อนขึ้นศาลแรงงาน
ทบทวนข้อบังคับและสัญญาจ้างเมื่อมีการแก้ไขกฎหมายแรงงานหรือโครงสร้างองค์กรเปลี่ยนแปลง
เจาะลึกบริการ
นายจ้างจำนวนมากรู้จักคำว่า "ค่าชดเชย" แต่คำนวณผิดอัตราเพราะสับสนระหว่างอายุงานกับปีปฏิทิน หรือไม่รู้ว่าการเลิกจ้างบางกรณีต้องจ่ายทั้งค่าชดเชยและค่าบอกกล่าวล่วงหน้าพร้อมกัน ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่เขียนไม่ครบถ้วนก็เป็นอีกจุดที่ทำให้แพ้คดีในศาลแรงงานทั้งที่มีเหตุผลทางธุรกิจรองรับ บทความนี้อธิบายกรอบเวลา อัตรา และขั้นตอนที่ต้องทำให้ถูกต้องก่อนตัดสินใจเลิกจ้างหรือปรับโครงสร้างองค์กร
ตัวเลขที่ต้องรู้ก่อนตัดสินใจ
ไทม์ไลน์การทำงาน
3–5 วันทำการ
ตรวจสัญญาจ้าง ระเบียบภายใน และประวัติการจ่ายค่าจ้างเทียบกับกฎหมาย
1–2 สัปดาห์
จัดทำข้อบังคับครอบคลุมวันทำงาน ค่าล่วงเวลา วินัย และขั้นตอนเลิกจ้าง
3–5 วันทำการ
ฝ่ายบริหารตรวจสอบเนื้อหาให้ตรงกับแนวปฏิบัติจริงก่อนประกาศใช้
1 สัปดาห์
ปิดประกาศในที่เปิดเผยและยื่นสำเนาต่อสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในพื้นที่
1–2 วัน
อบรมการคำนวณค่าชดเชย การลา และขั้นตอนเลิกจ้างให้ถูกต้อง
ต่อเนื่องทุกปี
ทบทวนข้อบังคับเมื่อกฎหมายเปลี่ยนแปลงหรือมีการปรับโครงสร้างองค์กร
รูปแบบการว่าจ้าง
บริษัทที่เพิ่งมีลูกจ้างครบ 10 คน
บริษัทขนาดกลางที่มีหลายแผนก
องค์กรที่มีการเลิกจ้างหรือปรับโครงสร้างบ่อย
สถานการณ์ตัวอย่าง (สมมติเพื่ออธิบาย)
ตัวอย่างสมมติเพื่ออธิบายวิธีทำงาน ไม่ใช่ผลลัพธ์ของลูกค้ารายใดรายหนึ่ง
กรณี 1
โรงงานผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ในระยองที่ขยายจาก 8 เป็น 15 คนภายในปีเดียว
ปัญหา: ยังไม่มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานทั้งที่เข้าเกณฑ์ต้องมีแล้ว
วิธีทำ: จัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานฉบับสมบูรณ์ ปิดประกาศ และยื่นต่อหน่วยงานแรงงานในพื้นที่ทันที
สิ่งที่เปลี่ยน: บริษัทมีเอกสารรองรับการบริหารวินัยและการเลิกจ้างก่อนเกิดข้อพิพาทใดๆ
กรณี 2
ธุรกิจค้าปลีกในกรุงเทพฯ ที่ต้องเลิกจ้างพนักงานจากการปิดสาขา
ปัญหา: ผู้บริหารกังวลว่าจะคำนวณค่าชดเชยผิดอัตราตามอายุงานของพนักงานแต่ละคน
วิธีทำ: ทำตารางค่าชดเชยและค่าบอกกล่าวล่วงหน้าแยกเป็นรายคน แล้วยกร่างจดหมายแจ้งเลิกจ้างโดยระบุเหตุผลให้สอดคล้องกับกฎหมาย
สิ่งที่เปลี่ยน: เลิกจ้างครบทุกรายโดยไม่มีการยื่นฟ้องต่อศาลแรงงานภายหลัง
กรณี 3
บริษัทโลจิสติกส์ในหนองคายที่มีลูกจ้างครบ 55 คนหลังขยายกิจการ
ปัญหา: ไม่ทราบว่าต้องจัดตั้งคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการเมื่อลูกจ้างครบ 50 คน
วิธีทำ: ให้คำแนะนำขั้นตอนจัดตั้งคณะกรรมการสวัสดิการและช่วยร่างระเบียบการเลือกตั้งผู้แทนลูกจ้าง
สิ่งที่เปลี่ยน: บริษัทจัดตั้งคณะกรรมการสวัสดิการได้ทันตามกำหนดโดยไม่ถูกตักเตือนจากพนักงานตรวจแรงงาน
จุดพลาดที่มีราคาแพง
| ความเสี่ยง | ต้นทุนถ้าพลาด | วิธีป้องกันของเรา |
|---|---|---|
| คำนวณอายุงานผิดโดยนับปีปฏิทินแทนวันที่เริ่มงานจริง | จ่ายค่าชดเชยผิดอัตราและอาจถูกฟ้องเรียกส่วนต่างพร้อมดอกเบี้ย | ใช้ระบบคำนวณอายุงานอัตโนมัติอิงวันที่เริ่มงานจริงในสัญญาจ้าง |
| เลิกจ้างโดยอ้างเหตุตามมาตรา 119 ที่ไม่มีหลักฐานรองรับเพียงพอ | ศาลแรงงานตัดสินว่าเลิกจ้างไม่เป็นธรรมและสั่งให้จ่ายค่าชดเชยเต็มจำนวนพร้อมค่าเสียหาย | เก็บหลักฐานการกระทำผิดและออกหนังสือตักเตือนตามขั้นตอนก่อนเลิกจ้างทุกครั้ง |
| ไม่จัดทำหรือไม่ปรับปรุงข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานให้ทันสมัย | พนักงานตรวจแรงงานสั่งปรับและอาจกระทบความน่าเชื่อถือเมื่อเกิดข้อพิพาท | ทบทวนข้อบังคับทุกปีหรือเมื่อมีการแก้ไขกฎหมายแรงงาน |
| จ่ายค่าจ้างล่าช้ากว่ากำหนดที่กฎหมายกำหนด | ต้องจ่ายเงินเพิ่มร้อยละ 15 ต่อปีของเงินค้างจ่ายให้ลูกจ้าง | วางระบบปฏิทินจ่ายค่าจ้างที่เชื่อมกับฝ่ายบัญชีและอนุมัติล่วงหน้า |
| มองข้ามสิทธิลาคลอดและการคุ้มครองลูกจ้างหญิงมีครรภ์ | เลิกจ้างลูกจ้างหญิงมีครรภ์โดยไม่มีเหตุตามกฎหมายถือเป็นการเลิกจ้างที่ต้องห้าม | ตรวจสอบสถานะลูกจ้างก่อนดำเนินการเลิกจ้างทุกครั้งและปรึกษาทีมกฎหมายก่อนตัดสินใจ |
ทำเอง vs จ้างพนักงาน vs ใช้เรา
| หัวข้อ | ทำเอง | จ้างพนักงานประจำ | Thai Law & Accounting |
|---|---|---|---|
| การจัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน | ดาวน์โหลดแบบฟอร์มออนไลน์ที่อาจไม่ตรงกับกิจการ | คุณภาพขึ้นกับประสบการณ์ของ HR ที่มีอยู่ | ร่างเฉพาะตามลักษณะงานจริงและปรับปรุงตามกฎหมายล่าสุด |
| การคำนวณค่าชดเชย | เสี่ยงคำนวณผิดอัตราหรือผิดฐานเงินเดือน | ทำได้ถูกต้องหากมีระบบ HR ที่ดี | ใช้ตารางคำนวณมาตรฐานพร้อมตรวจสอบซ้ำก่อนแจ้งพนักงาน |
| ขั้นตอนเลิกจ้างที่มีเหตุ | มักขาดเอกสารหลักฐานรองรับเหตุผลตามมาตรา 119 | ขึ้นกับว่ามีระบบตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรหรือไม่ | วางระบบเก็บหลักฐานและออกหนังสือตักเตือนตามขั้นตอนที่ศาลยอมรับ |
| การเจรจาก่อนขึ้นศาลแรงงาน | เจรจาเองโดยไม่ทราบมูลค่าความเสี่ยงที่แท้จริง | ทำได้ในระดับหนึ่งแต่ขาดอำนาจต่อรองเชิงกฎหมาย | ประเมินมูลค่าคดีและเจรจาแทนเพื่อยุติข้อพิพาทก่อนขึ้นศาล |
| การจัดตั้งคณะกรรมการสวัสดิการ | มักไม่ทราบเกณฑ์ 50 คนจนถูกตักเตือน | ทำได้หากมี HR ที่ติดตามกฎหมายอย่างสม่ำเสมอ | ติดตามจำนวนลูกจ้างและแจ้งเตือนล่วงหน้าก่อนถึงเกณฑ์ |
มุมบัญชี–ภาษีของงานนี้
ค่าชดเชย ค่าล่วงเวลา และเงินสมทบประกันสังคมล้วนกระทบงบการเงินและการยื่นภาษีโดยตรง ทีมบัญชีจึงต้องทำงานคู่ขนานกับฝ่ายกฎหมายแรงงานตั้งแต่ต้น ไม่ใช่แค่บันทึกบัญชีหลังเกิดเหตุ
ค่าชดเชยที่จ่ายเมื่อเลิกจ้างต้องบันทึกเป็นค่าใช้จ่ายในงวดที่เกิดรายการและถือเป็นรายจ่ายที่หักภาษีได้หากมีเอกสารครบถ้วน
เงินสมทบฝ่ายนายจ้างในอัตราร้อยละ 5 ของค่าจ้างที่มีเพดานต้องคำนวณให้ตรงกับระบบเงินเดือนทุกเดือนเพื่อหลีกเลี่ยงการนำส่งผิดจำนวน
ค่าล่วงเวลาถือเป็นเงินได้ตามมาตรา 40(1) ที่ต้องหักภาษี ณ ที่จ่ายรวมกับเงินเดือนตามอัตราก้าวหน้า
ผู้สอบบัญชีมักขอดูข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเพื่อยืนยันความสมเหตุสมผลของค่าใช้จ่ายพนักงานและภาระผูกพันด้านผลประโยชน์
ศัพท์ที่ควรรู้
ข้อสังเกตจากพื้นที่ที่เราให้บริการ
โรงงานและธุรกิจขนาดกลางในกรุงเทพฯ และปริมณฑลมักมีลูกจ้างจำนวนมากในกะทำงานหลายรอบ ทำให้จุดที่ต้องระวังที่สุดคือการคำนวณค่าล่วงเวลาและค่าจ้างในวันหยุดให้ตรงตามอัตราที่กฎหมายกำหนด ส่วนลูกค้าของเราในขอนแก่นและอุดรธานีจำนวนมากเป็นธุรกิจครอบครัวที่เพิ่งขยายจนมีลูกจ้างครบ 10 คน จึงยังไม่เคยจัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานมาก่อน ทีมที่สำนักงานขอนแก่นมักเริ่มจากการอบรมเจ้าของกิจการให้เข้าใจภาระผูกพันพื้นฐานก่อนร่างเอกสาร สำหรับสำนักงานหนองคายซึ่งดูแลลูกค้าที่มีแรงงานข้ามชาติปะปนอยู่ในสายการผลิต เราให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการตรวจสอบใบอนุญาตทำงานให้สอดคล้องกับสิทธิแรงงานตามกฎหมายไทยควบคู่กันไป
พื้นที่ให้บริการ
เราให้บริการครบ 77 จังหวัดผ่านระบบยื่นออนไลน์ ส่วนหน้าคู่มือด้านล่างเป็นจังหวัดที่เราเขียนข้อมูลเฉพาะพื้นที่ไว้จริง เช่น สำนักงานสรรพากรพื้นที่ที่ดูแล และอุตสาหกรรมหลักของจังหวัด
FAQ
เมื่อมีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป นายจ้างต้องจัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเป็นภาษาไทยและประกาศใช้ภายในเวลาที่กฎหมายกำหนด
อัตราขึ้นกับอายุงาน ตั้งแต่ 30 วันสำหรับงาน 120 วันถึงไม่ครบ 1 ปี ไปจนถึง 400 วันสำหรับอายุงานตั้งแต่ 20 ปีขึ้นไป
ลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริงโดยได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี ส่วนวันลาพักร้อนอย่างน้อย 6 วันทำงานหลังทำงานครบ 1 ปี
เฉพาะกรณีมีเหตุร้ายแรงตามมาตรา 119 เช่น ทุจริตต่อหน้าที่ ฝ่าฝืนข้อบังคับอย่างร้ายแรง หรือละทิ้งหน้าที่ติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันควร
วันทำงานปกติ 1.5 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง วันหยุดตามปกติ 2 เท่า และค่าล่วงเวลาในวันหยุด 3 เท่า
ลูกจ้างหญิงมีสิทธิลาคลอดได้ 98 วัน โดยได้รับค่าจ้างจากนายจ้างและเงินทดแทนจากประกันสังคมตามเงื่อนไข
ศาลแรงงานไม่เก็บค่าขึ้นศาล ลูกจ้างจึงฟ้องนายจ้างได้โดยไม่มีภาระค่าใช้จ่ายส่วนนี้
สถานประกอบกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 50 คนขึ้นไปต้องจัดให้มีคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ
บริการที่เกี่ยวข้อง
คำนวณเงินเดือน หัก ณ ที่จ่าย ประกันสังคม PVD และส่งสลิปอัตโนมัติ
ดูรายละเอียดบริการขึ้นทะเบียนนายจ้าง ยื่นเงินสมทบ และดูแลกองทุนเงินทดแทน
ดูรายละเอียดบริการวางฐานทางกฎหมาย จัดทำนโยบาย และเตรียมพร้อมรับมือเหตุข้อมูลรั่วไหลตาม PDPA
ดูรายละเอียดบริการขอคำปรึกษา 30 นาที ผ่าน LINE โทร หรืออีเมล
ติดต่อเรา