งานประกันสังคมสำหรับนายจ้าง

เจาะลึกบริการ

หลายกิจการมองว่าการขึ้นทะเบียนประกันสังคมเป็นแค่เอกสารแนบท้ายการจดบริษัท แต่ในทางปฏิบัติ เงื่อนไข 'มีลูกจ้างตั้งแต่ 1 คนขึ้นไป' หมายความว่าแทบทุกกิจการที่จ้างพนักงานประจำแม้เพียงคนเดียวต้องขึ้นทะเบียนภายในกำหนด และความผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดไม่ใช่การไม่ขึ้นทะเบียนเลย แต่คือขึ้นทะเบียนช้า หรือแจ้งค่าจ้างไม่ตรงกับที่จ่ายจริงจนสะสมปัญหาไว้หลายเดือนกว่าจะถูกตรวจพบ บทความนี้อธิบายกลไกที่นายจ้างต้องรู้ก่อนจ้างพนักงานคนแรก

ตัวเลขที่ต้องรู้ก่อนตัดสินใจ

จำนวนลูกจ้างที่ต้องขึ้นทะเบียนนายจ้าง

มีลูกจ้างตั้งแต่ 1 คนขึ้นไป

พระราชบัญญัติประกันสังคม มาตรา 33, 34

กำหนดขึ้นทะเบียนนายจ้าง

ภายใน 30 วันนับแต่วันจ้างลูกจ้างคนแรก

พระราชบัญญัติประกันสังคม มาตรา 34

อัตราเงินสมทบ (นายจ้าง+ลูกจ้าง)

แต่ละฝ่ายจ่าย 5% โดยคิดจากฐานค่าจ้างช่วง 1,650 ถึง 17,500 บาท

พระราชบัญญัติประกันสังคม มาตรา 46 และประกาศอัตราเงินสมทบ

กำหนดนำส่งเงินสมทบรายเดือน

ภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดมา

พระราชบัญญัติประกันสังคม มาตรา 47

เงินเพิ่มกรณีนำส่งล่าช้า

2% ต่อเดือนของเงินสมทบที่ค้าง

พระราชบัญญัติประกันสังคม มาตรา 49