บริการ · กฎหมายและทนายความ
ที่ปรึกษากฎหมายประจำ ดูแลสัญญา ข้อพิพาท และการปฏิบัติตามกฎหมาย
4 ชั่วโมงต่อเดือน
แพ็กเกจเริ่มต้น
30 วันล่วงหน้า
ระยะเวลาบอกยกเลิกสัญญา
ต่ำกว่าอัตรากรณีทั่วไปตามที่ตกลงในสัญญา
ส่วนลดค่าว่าความสำหรับลูกค้าแพ็กเกจ
สรุปย่อ (AI Quick Answer)
บริการทนายความที่ปรึกษาประจำบริษัทแบบรายเดือน ให้คำปรึกษากฎหมายทั่วไป ตรวจสัญญา ตอบข้อซักถามทางกฎหมายไม่จำกัดครั้งตามแพ็กเกจ และช่วยประสานกับฝ่ายบัญชี–ภาษีของเราเพื่อดูแลความเสี่ยงทางกฎหมายและภาษีไปพร้อมกัน เหมาะกับ SME ที่ยังไม่มีงบจ้างทนายประจำแบบเต็มเวลา ประเมินราคาตามขอบเขตงานและจำนวนชั่วโมงที่ใช้
สอบถามเพื่อประเมินราคา — ดูตารางค่าบริการด้านล่าง
| รายการ | ค่าบริการ |
|---|---|
| แพ็กเกจเริ่มต้น 4 ชั่วโมง/เดือน | 12,000–18,000 บาท/เดือน |
| แพ็กเกจมาตรฐาน 8 ชั่วโมง/เดือน | 20,000–30,000 บาท/เดือน |
| แพ็กเกจไม่จำกัดคำปรึกษา (เฉพาะปรึกษา) | 35,000–55,000 บาท/เดือน |
| เกินขอบเขตแพ็กเกจ หรืองานว่าความ | ประเมินตามความซับซ้อนของคดี/งาน |
| ค่าธรรมเนียมตั้งระบบและ Onboarding | 5,000 บาท ครั้งเดียว |
ค่าธรรมเนียมราชการ ค่าอากรแสตมป์ และค่าแปลเอกสารเรียกเก็บตามจริงพร้อมแนบใบเสร็จของหน่วยงาน ทุกงานออกใบเสนอราคาเป็นลายลักษณ์อักษรและยืนยันขอบเขตงานก่อนเริ่ม
ขั้นตอนการทำงาน
วิเคราะห์ปริมาณงานกฎหมายต่อเดือนเพื่อเลือกแพ็กเกจที่เหมาะสม
ตั้งกลุ่ม LINE/อีเมลด่วนสำหรับคำถามกฎหมายรายวัน
ตอบคำถามและตรวจสัญญาภายในระยะเวลาที่ตกลง
สรุปประเด็นที่ให้คำปรึกษาและความเสี่ยงที่ควรติดตาม
ทบทวนขอบเขตงานและปรับแพ็กเกจตามการเติบโตของธุรกิจ
เจาะลึกบริการ
เจ้าของ SME ส่วนใหญ่ไม่ได้ต้องการทนายความเก่งที่สุด แต่ต้องการคนที่ตอบคำถามได้ไวพอจะตัดสินใจทันเวลา ก่อนเซ็นสัญญา ก่อนเลิกจ้างพนักงาน หรือก่อนตอบจดหมายทวงหนี้ ปัญหาจริงของแพ็กเกจที่ปรึกษารายเดือนจึงไม่ใช่ราคา แต่คือขอบเขตงานที่ไม่ชัดเจนตั้งแต่ต้น เช่น ตรวจสัญญากี่ฉบับต่อเดือน นับชั่วโมงอย่างไร และอะไรที่เกินแพ็กเกจจนต้องคิดค่าบริการเพิ่ม ส่วนนี้อธิบายวิธีตั้งขอบเขตให้ตรงกับปริมาณงานจริงของธุรกิจ ไม่ใช่ตัวเลขที่ดูสวยในโบรชัวร์
ตัวเลขที่ต้องรู้ก่อนตัดสินใจ
ไทม์ไลน์การทำงาน
1–2 วันทำการ
สอบถามจำนวนสัญญาต่อเดือน ประเด็น HR ที่พบบ่อย และความถี่ของข้อพิพาทย้อนหลัง
1 วันทำการ
ตกลงจำนวนชั่วโมง/ขอบเขตงาน และเงื่อนไขนอกแพ็กเกจให้ชัดเจนเป็นลายลักษณ์อักษร
2–3 วันทำการ
ตั้งกลุ่ม LINE/อีเมลด่วน และรับส่งเอกสารพื้นฐาน เช่น ข้อบังคับการทำงานและสัญญาที่ใช้อยู่
ต่อเนื่องทุกเดือน
ตอบคำถามและตรวจสัญญาภายใน SLA ที่ตกลง พร้อมแจ้งเมื่อประเด็นใดเกินขอบเขตแพ็กเกจ
ครึ่งวัน
ทบทวนว่าปริมาณงานเปลี่ยนไปหรือไม่และปรับแพ็กเกจให้ตรงกับธุรกิจที่โตขึ้น
รูปแบบการว่าจ้าง
ธุรกิจขนาดเล็กที่มีคำถามกฎหมายเป็นครั้งคราว
บริษัทที่มีสัญญาและประเด็น HR สม่ำเสมอ
บริษัทที่ต้องการที่ปรึกษาใกล้ชิดแบบรายวันแต่ยังไม่ถึงขั้นว่าจ้างประจำ
สถานการณ์ตัวอย่าง (สมมติเพื่ออธิบาย)
ตัวอย่างสมมติเพื่ออธิบายวิธีทำงาน ไม่ใช่ผลลัพธ์ของลูกค้ารายใดรายหนึ่ง
กรณี 1
ธุรกิจอีคอมเมิร์ซขายเครื่องสำอางออนไลน์
ปัญหา: โดนลูกค้าขู่ฟ้องเรื่องสินค้าไม่ตรงปกและไม่รู้ว่าเงื่อนไขการคืนเงินในเว็บผูกพันทางกฎหมายแค่ไหน
วิธีทำ: ตรวจข้อกำหนดการใช้บริการที่มีอยู่และร่างหนังสือชี้แจงพร้อมข้อเสนอไกล่เกลี่ยภายใน SLA ของแพ็กเกจ
สิ่งที่เปลี่ยน: ยุติข้อพิพาทได้โดยไม่ต้องขึ้นศาล
กรณี 2
โรงงานผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ในระยอง
ปัญหา: ต้องเลิกจ้างพนักงาน 5 คนพร้อมกันเนื่องจากลดกำลังผลิต แต่กังวลเรื่องค่าชดเชยและความเสี่ยงฟ้องแรงงาน
วิธีทำ: ตรวจระเบียบข้อบังคับและคำนวณค่าชดเชยตามอายุงาน พร้อมร่างหนังสือเลิกจ้างที่ระบุเหตุผลถูกต้องตามกฎหมาย
สิ่งที่เปลี่ยน: ดำเนินการเลิกจ้างเสร็จสิ้นโดยไม่มีการฟ้องร้องตามมา
กรณี 3
บริษัทนำเข้าเครื่องใช้ไฟฟ้าจากเกาหลี
ปัญหา: ซัพพลายเออร์ส่งร่างสัญญาแต่งตั้งตัวแทนจำหน่ายที่มีเงื่อนไขผูกขาดและค่าปรับสูงเกินไป
วิธีทำ: ตรวจร่างสัญญาแบบ Redline และเข้าร่วมเจรจาปรับเงื่อนไขค่าปรับให้สมเหตุสมผล
สิ่งที่เปลี่ยน: ลงนามสัญญาที่แก้ไขเงื่อนไขค่าปรับและระยะเวลาผูกขาดแล้ว
จุดพลาดที่มีราคาแพง
| ความเสี่ยง | ต้นทุนถ้าพลาด | วิธีป้องกันของเรา |
|---|---|---|
| ไม่กำหนดชัดว่านับชั่วโมงอย่างไร | มีข้อพิพาทเรื่องบิลเพิ่มเติมเมื่อใช้เกินแพ็กเกจโดยไม่รู้ตัว | ระบุวิธีนับชั่วโมงและการแจ้งเตือนเมื่อใกล้เต็มโควตาไว้ในสัญญา |
| เข้าใจผิดว่าแพ็กเกจรวมค่าว่าความ | ต้องจ่ายเพิ่มกะทันหันเมื่อเกิดคดีจริงและงบไม่ได้เผื่อไว้ | แจ้งชัดตั้งแต่ต้นว่าแพ็กเกจให้ส่วนลดว่าความเท่านั้น ไม่ใช่บริการฟรี |
| ไม่ปรับขนาดแพ็กเกจตามธุรกิจที่โตขึ้น | ชั่วโมงหมดเร็วทุกเดือนจนต้องจ่ายส่วนเกินสูงกว่าการอัปเกรดแพ็กเกจ | ทบทวนขอบเขตทุกปีหรือเมื่อปริมาณงานเพิ่มขึ้นชัดเจน |
| ไม่ให้ข้อมูลพื้นฐานตั้งแต่ Onboarding | ที่ปรึกษาตอบคำถามช้าเพราะต้องขอเอกสารย้อนหลังทุกครั้ง | ส่งโครงสร้างองค์กร สัญญาที่ใช้อยู่ และระเบียบข้อบังคับตั้งแต่วันแรก |
| ปล่อยให้ประเด็นเล็กสะสมโดยไม่ปรึกษา | ปัญหาที่แก้ง่ายในตอนแรกกลายเป็นข้อพิพาทที่ต้องขึ้นศาล | ใช้สายด่วนทันทีที่มีคำถาม แทนที่จะรอสะสมจนสิ้นเดือน |
ทำเอง vs จ้างพนักงาน vs ใช้เรา
| หัวข้อ | ทำเอง | จ้างพนักงานประจำ | Thai Law & Accounting |
|---|---|---|---|
| ความเร็วในการตอบคำถาม | ค้นหาข้อมูลเองจากอินเทอร์เน็ตที่อาจไม่ทันกฎหมายปัจจุบัน | เร็วแต่ต้นทุนเงินเดือนสูงกว่าปริมาณงานจริงของ SME | ตอบภายใน SLA ที่ตกลงไว้ในแพ็กเกจ |
| ความสม่ำเสมอของคำแนะนำ | แต่ละคำถามอาจได้คำตอบจากแหล่งต่างกัน | สม่ำเสมอแต่จำกัดความเชี่ยวชาญตามคนคนเดียว | ทีมเดียวกันดูแลต่อเนื่อง เห็นภาพรวมธุรกิจ |
| การเชื่อมกับความเสี่ยงภาษี | มักแยกขาดจากฝ่ายบัญชีโดยสิ้นเชิง | ต้องประสานข้ามแผนกเอง | ทีมกฎหมายและบัญชีแชร์ข้อมูลกันภายใน |
| ต้นทุนต่อเดือน | ดูฟรีแต่มีความเสี่ยงตัดสินใจผิดสูง | เงินเดือนพนักงานประจำเต็มจำนวนไม่ว่าจะมีงานหรือไม่ | คงที่ต่อเดือนตามแพ็กเกจ ประเมินล่วงหน้าได้ |
| ความยืดหยุ่นเมื่อธุรกิจเปลี่ยนขนาด | ไม่มีโครงสร้างให้ปรับ | ปรับขนาดทีมยาก ต้องจ้าง/เลิกจ้าง | อัปเกรด/ดาวน์เกรดแพ็กเกจได้ตามรอบทบทวนประจำปี |
มุมบัญชี–ภาษีของงานนี้
คำแนะนำทางกฎหมายรายเดือนหลายเรื่องมีผลภาษีตามมาทันที ตั้งแต่เงื่อนไขสัญญาจนถึงการเลิกจ้าง
เงื่อนไขที่ตรวจแก้ต้องสอดคล้องกับรอบภาษีขายและใบกำกับภาษีที่ฝ่ายบัญชีต้องออก
ค่าชดเชยบางส่วนได้รับยกเว้นภาษีตามเงื่อนไข ต้องคำนวณร่วมกับฝ่ายบัญชีก่อนจ่ายจริง
ขั้นตอนทวงถามตามกฎหมายเป็นเงื่อนไขหนึ่งที่ต้องมีก่อนตัดหนี้สูญทางภาษีได้
ศัพท์ที่ควรรู้
ข้อสังเกตจากพื้นที่ที่เราให้บริการ
ลูกค้าในกรุงเทพฯ ส่วนใหญ่ใช้ช่องทาง LINE/วิดีโอคอลเป็นหลักเพราะนัดพบตัวยากในช่วงเวลาทำงาน ส่วนลูกค้าโรงงานในนิคมอุตสาหกรรมต่างจังหวัด เช่น ระยองหรืออยุธยา ทีมงานมักนัดลงพื้นที่เดือนละครั้งเพื่อตรวจระเบียบข้อบังคับและพบฝ่าย HR โดยตรง ซึ่งช่วยลดความเข้าใจผิดเรื่องขั้นตอนเลิกจ้างได้มากกว่าการปรึกษาทางไกลอย่างเดียว
พื้นที่ให้บริการ
เราให้บริการครบ 77 จังหวัดผ่านระบบยื่นออนไลน์ ส่วนหน้าคู่มือด้านล่างเป็นจังหวัดที่เราเขียนข้อมูลเฉพาะพื้นที่ไว้จริง เช่น สำนักงานสรรพากรพื้นที่ที่ดูแล และอุตสาหกรรมหลักของจังหวัด
FAQ
ไม่รวม แต่ลูกค้าแพ็กเกจจะได้ส่วนลดค่าว่าความหากต้องขึ้นศาล
ตามแพ็กเกจที่เลือก บางแพ็กเกจจำกัดชั่วโมง/เดือน แจ้งไว้ชัดเจนก่อนเริ่มงาน
แจ้งล่วงหน้า 30 วันตามเงื่อนไขสัญญาบริการ
เหมาะกับ SME ถึงบริษัทขนาดกลางที่มีงานกฎหมายสม่ำเสมอแต่ไม่ถึงขั้นจ้างประจำ
รวมครับ รวมถึงระเบียบข้อบังคับ การเลิกจ้าง และข้อพิพาทแรงงาน
เราแชร์ข้อมูลภายในทีมเดียวกันเพื่อดูแลความเสี่ยงกฎหมายและภาษีพร้อมกันโดยไม่ต้องประสานหลายเจ้า
บริการที่เกี่ยวข้อง
ร่าง ตรวจ และเจรจาสัญญาให้รัดกุม ปิดความเสี่ยงก่อนเซ็น
ดูรายละเอียดบริการเลิกจ้าง ค่าชดเชย หย่า และจัดการมรดก — ครบในที่เดียว
ดูรายละเอียดบริการทนายความว่าความครบวงจร ตั้งแต่ยื่นฟ้องจนถึงบังคับคดี
ดูรายละเอียดบริการขอคำปรึกษา 30 นาที ผ่าน LINE โทร หรืออีเมล
ติดต่อเรา