บริการ · จดทะเบียน & ต่างชาติ
Visa Non-B, Work Permit, 90-day, Re-entry, Extension สำหรับผู้บริหารต่างชาติ
4 คนไทย ต่อต่างชาติ 1 คน
อัตราส่วนลูกจ้างไทยต่อต่างชาติ
2 ล้านบาท
ทุนจดทะเบียนต่อแรงงานต่างด้าว 1 คน
ใช้ระบบ e-Expert แทน
ยกเว้นอัตราส่วนสำหรับกิจการ BOI
สรุปย่อ (AI Quick Answer)
บริการยื่นขอ Non-Immigrant Visa (Non-B) Work Permit การรายงานตัว 90 วัน Re-Entry Permit และการต่อ Visa ปีต่อปี สำหรับผู้บริหารและพนักงานต่างชาติ ให้บริการประสานงานที่กรมการจัดหางาน สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง (Immigration) และกงสุลไทยทั่วโลก ประเมินราคาตามขอบเขตงาน
สอบถามเพื่อประเมินราคา — เจ้าหน้าที่ตรวจปริมาณเอกสาร ความซับซ้อน และกำหนดส่งงานก่อนออกใบเสนอราคาเป็นลายลักษณ์อักษร
| รายการ | การเสนอราคา |
|---|---|
| Non-B Visa + ใบอนุญาตทำงาน 1 คน | ประเมินตามปริมาณเอกสาร |
| ต่ออายุวีซ่า / ใบอนุญาตทำงานรายปี | ประเมินตามปริมาณเอกสาร |
| รายงานตัว 90 วัน / แจ้งที่พัก | ประเมินตามปริมาณเอกสาร |
| SMART Visa / LTR | ประเมินตามปริมาณเอกสาร |
ค่าธรรมเนียมราชการ ค่าอากรแสตมป์ และค่าแปลเอกสารเรียกเก็บตามจริงพร้อมแนบใบเสร็จของหน่วยงาน ทุกงานออกใบเสนอราคาเป็นลายลักษณ์อักษรและยืนยันขอบเขตงานก่อนเริ่ม
ขั้นตอนการทำงาน
ตรวจคุณสมบัติผู้สมัครและเอกสารบริษัท
ยื่นที่กงสุลไทยหรือ Change Visa ในไทย
ยื่นที่กรมการจัดหางาน 5–7 วันทำการ
ยื่นต่อ Immigration พร้อม Work Permit
รายงานตัว 90 วัน + ต่ออายุ Work Permit
เจาะลึกบริการ
ปัญหาที่พบบ่อยไม่ใช่การขอ Non-B ครั้งแรก แต่คือการต่ออายุปีต่อปีที่ต้องพิสูจน์อัตราส่วนพนักงานไทยและทุนจดทะเบียนใหม่ทุกครั้ง ธุรกิจที่ไม่วางแผนล่วงหน้ามักสะดุดตอนต่ออายุ ไม่ใช่ตอนขอครั้งแรก ส่วนนี้จึงเน้นเรื่องความต่อเนื่องมากกว่าขั้นตอนเริ่มต้น
ตัวเลขที่ต้องรู้ก่อนตัดสินใจ
ไทม์ไลน์การทำงาน
1–2 วันทำการ
คำนวณว่าบริษัทมีทุนและพนักงานไทยพอสำหรับตำแหน่งที่จะขอหรือไม่
3–5 วันทำการ
ยื่นที่กงสุลไทยในต่างประเทศ หรือเปลี่ยนประเภทวีซ่าในไทยหากคุณสมบัติครบ
5–7 วันทำการ
กรมการจัดหางานตรวจตำแหน่งงานว่าตรงกับคุณสมบัติผู้สมัครหรือไม่
2–4 สัปดาห์ก่อนครบกำหนด
ยื่นต่อ Immigration พร้อมงบการเงินและเอกสารพนักงานล่าสุด
ทุก 90 วัน
รายงานตัว 90 วันแทนลูกค้าและติดตามวันหมดอายุทุกใบอนุญาต
รูปแบบการว่าจ้าง
ผู้บริหารต่างชาติที่ยังไม่เคยมี Non-B
บริษัทที่มีพนักงานต่างชาติอยู่แล้วหลายคน
ผู้บริหารที่ต้องการพาครอบครัวมาพำนัก
สถานการณ์ตัวอย่าง (สมมติเพื่ออธิบาย)
ตัวอย่างสมมติเพื่ออธิบายวิธีทำงาน ไม่ใช่ผลลัพธ์ของลูกค้ารายใดรายหนึ่ง
กรณี 1
ผู้บริหารชาวญี่ปุ่นของโรงงานชิ้นส่วนยานยนต์ในระยอง
ปัญหา: บริษัทมีพนักงานไทยไม่พอตามอัตราส่วนหลังลดกำลังคนช่วงหนึ่ง
วิธีทำ: ตรวจสัดส่วนจริงและวางแผนรับพนักงานไทยเพิ่มก่อนยื่นขอต่ออายุ
สิ่งที่เปลี่ยน: ยื่นต่ออายุผ่านโดยไม่ต้องลดตำแหน่งผู้บริหาร
กรณี 2
ผู้ก่อตั้ง Startup ชาวอังกฤษที่ทำงานจากขอนแก่น
ปัญหา: ไม่แน่ใจว่าจะเปลี่ยนจาก Tourist Visa เป็น Non-B ในไทยได้หรือต้องบินออกนอกประเทศ
วิธีทำ: ตรวจวันเข้าประเทศและประเภทวีซ่าเดิมก่อนยื่น Change Visa ในไทย
สิ่งที่เปลี่ยน: เปลี่ยนวีซ่าสำเร็จโดยไม่ต้องเดินทางออกนอกประเทศ
กรณี 3
ครอบครัวผู้บริหารชาวเกาหลีที่ย้ายมาพร้อมบุตรสองคน
ปัญหา: กังวลเรื่องการต่อวีซ่าของบุตรที่กำลังเข้าเรียนโรงเรียนนานาชาติ
วิธีทำ: ยื่น Non-O Dependent พร้อมประสานเอกสารโรงเรียนให้ตรงรอบปีการศึกษา
สิ่งที่เปลี่ยน: วีซ่าครอบครัวต่ออายุพร้อมกันในรอบเดียว
จุดพลาดที่มีราคาแพง
| ความเสี่ยง | ต้นทุนถ้าพลาด | วิธีป้องกันของเรา |
|---|---|---|
| ปล่อยให้พนักงานไทยลาออกจนสัดส่วนต่ำกว่าเกณฑ์โดยไม่รู้ตัว | คำขอต่ออายุ Work Permit ถูกปฏิเสธกะทันหัน | ตรวจสัดส่วนพนักงานทุกไตรมาสก่อนถึงรอบต่ออายุ |
| ลืมรายงานตัว 90 วันเพราะเดินทางบ่อย | มีประวัติผิดนัดที่อาจกระทบการต่อวีซ่าครั้งถัดไป | มอบหมายให้เรารายงานตัวแทนหรือรายงานทางไปรษณีย์/ออนไลน์ |
| คิดว่า BOI ยกเว้นทุกขั้นตอนของ Work Permit | ยื่นเอกสารผิดระบบและล่าช้ากว่าที่ควร | ยืนยันก่อนว่าใช้สิทธิผ่าน e-Expert หรือระบบปกติ |
| ยื่นเอกสารบริษัทที่ล้าสมัยไปพร้อมคำขอวีซ่า | เจ้าหน้าที่ตีกลับคำขอและเสียเวลานัดหมายใหม่ | ตรวจว่าหนังสือรับรองและงบการเงินเป็นฉบับล่าสุดก่อนยื่นทุกครั้ง |
| รอจนใกล้วันหมดอายุจึงเริ่มต่ออายุ | เสี่ยงสถานะขาดต่อเนื่องและกระทบสถานะครอบครัวที่ติดตามมา | เริ่มกระบวนการต่ออายุอย่างน้อย 3–4 สัปดาห์ล่วงหน้า |
ทำเอง vs จ้างพนักงาน vs ใช้เรา
| หัวข้อ | ทำเอง | จ้างพนักงานประจำ | Thai Law & Accounting |
|---|---|---|---|
| ความคุ้นเคยกับสัดส่วนพนักงาน | มักคำนวณผิดหลังมีคนลาออก | ต้องมี HR ที่ติดตามตัวเลขต่อเนื่อง | ตรวจสัดส่วนทุกไตรมาสให้อัตโนมัติ |
| การรายงานตัว 90 วัน | เสี่ยงลืมเมื่อเดินทางบ่อย | ต้องมีคนดูแลปฏิทินเฉพาะ | รายงานแทนลูกค้าได้ทุกไตรมาส |
| ความเร็วขอครั้งแรก | มักติดขัดเรื่องเอกสารบริษัทไม่ครบ | ขึ้นกับประสบการณ์ทีม HR/กฎหมาย | 5–7 วันทำการสำหรับ Work Permit |
| การดูแลครอบครัวผู้บริหาร | มักแยกยื่นทีละคนจนเสียเวลา | ต้องประสานหลายฝ่ายเอง | ประสาน Non-O Dependent พร้อมกันทั้งครอบครัว |
| การเชื่อมกับสถานะ BOI | มักไม่รู้ว่าต้องใช้ e-Expert แทน | ต้องอัปเดตความรู้เองตลอด | เชื่อมกับทีม BOI ของเราโดยตรง |
มุมกฎหมายของงานนี้
สถานะวีซ่าและ Work Permit ผูกกับสถานะบริษัทและสัญญาจ้างงานเสมอ การละเลยด้านหนึ่งกระทบอีกด้านทันที
ตำแหน่งงานจริงที่ต่างจากที่ขอไว้ถือเป็นความผิดตาม พ.ร.บ.การทำงานของคนต่างด้าว
นายจ้างที่ไม่แจ้งยกเลิกอาจถูกเรียกตรวจสอบภายหลัง
เจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองมักขอดูงบการเงินฉบับล่าสุดประกอบการต่อ Non-B
คดีแรงงานที่ยังไม่คลี่คลายอาจถูกหยิบยกขึ้นตรวจสอบตอนต่อ Work Permit
ศัพท์ที่ควรรู้
ข้อสังเกตจากพื้นที่ที่เราให้บริการ
สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในกรุงเทพฯ มีคิวยาวกว่าและมักขอเอกสารบริษัทละเอียดกว่าสำนักงานในต่างจังหวัด ขณะที่ผู้บริหารในโรงงานแถบอุดรธานีหรือหนองคายมักได้นัดหมายเร็วกว่า แต่ต้องเตรียมคำแปลเอกสารภาษาอังกฤษให้ครบเพราะเจ้าหน้าที่บางท่านอาจไม่ได้พบเคสต่างชาติบ่อยเท่ากรุงเทพฯ
พื้นที่ให้บริการ
เราให้บริการครบ 77 จังหวัดผ่านระบบยื่นออนไลน์ ส่วนหน้าคู่มือด้านล่างเป็นจังหวัดที่เราเขียนข้อมูลเฉพาะพื้นที่ไว้จริง เช่น สำนักงานสรรพากรพื้นที่ที่ดูแล และอุตสาหกรรมหลักของจังหวัด
FAQ
ต้องมีบริษัทไทยจดทะเบียนแล้ว จึงจะขอ Work Permit ได้
ต่างชาติ 1 คนต่อลูกจ้างไทย 4 คน (BOI ยกเว้น)
Change Visa ในไทยได้ ถ้าอยู่แบบ Tourist ไม่เกิน 30 วัน
5–7 วันทำการ หลังยื่นเอกสารครบ
ได้ครับ ใช้ Non-O Dependent Visa
รับยื่นครับ ค่าบริการประเมินราคาตามขอบเขตงาน
บริการที่เกี่ยวข้อง
สิทธิประโยชน์ทางภาษี ถือหุ้น 100% และ Work Permit ง่ายขึ้น
ดูรายละเอียดบริการจัดตั้งบริษัทใหม่ เพิ่มทุน แก้ไขกรรมการ เปลี่ยนแปลงข้อบังคับ ครบจบในที่เดียว
ดูรายละเอียดบริการFBL, อย., ท่องเที่ยว, ใบอนุญาตเฉพาะทาง — ครบทุกขั้นตอน
ดูรายละเอียดบริการขอคำปรึกษา 30 นาที ผ่าน LINE โทร หรืออีเมล
ติดต่อเรา