Skip to main content

บริการ · กฎหมายและทนายความ

วางธรรมาภิบาลธุรกิจครอบครัว

โครงสร้างโฮลดิ้ง สัญญาผู้ถือหุ้น ชนิดหุ้น ธรรมนูญครอบครัว และการสืบทอดตำแหน่งกรรมการ

  • กำหนดสิทธิออกเสียงและสิทธิรับเงินปันผลแยกจากหุ้นสามัญได้

    ชนิดหุ้นบุริมสิทธิ

  • ไม่น้อยกว่าร้อยละ 5 ของกำไรสุทธิ จนครบร้อยละ 10 ของทุนจดทะเบียน

    เงินสำรองตามกฎหมายก่อนจ่ายปันผล

  • ร้อยละ 10 ของเงินปันผลที่จ่าย

    ภาษีหัก ณ ที่จ่ายเงินปันผล

สมาชิกครอบครัวสามรุ่นหารือผังการถือหุ้นและแผนสืบทอดกิจการกับที่ปรึกษา

สรุปย่อ (AI Quick Answer)

บริการวางโครงสร้างธรรมาภิบาลสำหรับธุรกิจครอบครัว ตั้งแต่ออกแบบโครงสร้างบริษัทโฮลดิ้งเพื่อถือหุ้นแทนสมาชิกครอบครัว จัดทำสัญญาระหว่างผู้ถือหุ้น (Shareholders' Agreement) กำหนดชนิดหุ้นบุริมสิทธิและสิทธิออกเสียงตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 1142–1146 ร่างธรรมนูญครอบครัว (Family Charter) วางแผนสืบทอดตำแหน่งกรรมการ กำหนดมาตรการควบคุมรายการที่เกี่ยวโยงกันให้สอดคล้องกับหลักการทำรายการระหว่างกันตามราคาตลาด (arm's length) ตามประมวลรัษฎากร มาตรา 65 ทวิ และวางนโยบายจ่ายเงินปันผลให้ถูกต้องตามมาตรา 1201–1202 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ พร้อมวางแผนภาษีเงินปันผลตามมาตรา 50(2) ประเมินราคาตามความซับซ้อนของโครงสร้างและจำนวนสมาชิกครอบครัวที่เกี่ยวข้อง

สอบถามเพื่อประเมินราคา — เจ้าหน้าที่ตรวจปริมาณเอกสาร ความซับซ้อน และกำหนดส่งงานก่อนออกใบเสนอราคาเป็นลายลักษณ์อักษร

ขอบเขตที่ใช้ประเมินใบเสนอราคา

รายการการเสนอราคา
ออกแบบโครงสร้างบริษัทโฮลดิ้งและแผนภาพการถือหุ้นติดต่อเจ้าหน้าที่เพื่อขอใบเสนอราคา
จัดทำสัญญาระหว่างผู้ถือหุ้น (Shareholders' Agreement)ติดต่อเจ้าหน้าที่เพื่อขอใบเสนอราคา
กำหนดชนิดหุ้นบุริมสิทธิและแก้ไขข้อบังคับบริษัทติดต่อเจ้าหน้าที่เพื่อขอใบเสนอราคา
ร่างธรรมนูญครอบครัว (Family Charter)ติดต่อเจ้าหน้าที่เพื่อขอใบเสนอราคา
วางมาตรการควบคุมรายการที่เกี่ยวโยงกันติดต่อเจ้าหน้าที่เพื่อขอใบเสนอราคา
วางนโยบายเงินปันผลและวางแผนภาษีติดต่อเจ้าหน้าที่เพื่อขอใบเสนอราคา
ค่าธรรมเนียมจดทะเบียนแก้ไขข้อบังคับ/ทุนต่อ DBDเรียกเก็บตามจริงเรียกเก็บตามจริง

ค่าธรรมเนียมราชการ ค่าอากรแสตมป์ และค่าแปลเอกสารเรียกเก็บตามจริงพร้อมแนบใบเสร็จของหน่วยงาน ทุกงานออกใบเสนอราคาเป็นลายลักษณ์อักษรและยืนยันขอบเขตงานก่อนเริ่ม

เหมาะกับใคร

  • ธุรกิจครอบครัวที่กำลังส่งต่อกิจการให้ทายาทรุ่นถัดไป
  • ครอบครัวที่มีสมาชิกหลายคนถือหุ้นในบริษัทเดียวกันและต้องการกติกาชัดเจน
  • กิจการที่ต้องการแยกอำนาจบริหารออกจากความเป็นเจ้าของ
  • ครอบครัวที่มีธุรกรรมระหว่างบริษัทในเครือและสมาชิกครอบครัวบ่อยครั้ง
  • ผู้ก่อตั้งที่ต้องการวางแผนจ่ายเงินปันผลและภาษีให้เป็นระบบ

สิ่งที่ลูกค้าได้รับ

  • ออกแบบโครงสร้างบริษัทโฮลดิ้งและแผนภาพการถือหุ้น
  • จัดทำสัญญาระหว่างผู้ถือหุ้น (Shareholders' Agreement)
  • กำหนดชนิดหุ้นบุริมสิทธิ สิทธิออกเสียง และเงื่อนไขโอนหุ้น
  • ร่างธรรมนูญครอบครัว (Family Charter)
  • วางแผนสืบทอดตำแหน่งกรรมการและอำนาจบริหาร
  • วางมาตรการควบคุมรายการที่เกี่ยวโยงกันและราคาตลาด
  • จัดทำนโยบายจ่ายเงินปันผลและวางแผนภาษี
  • อบรมคณะกรรมการครอบครัวเรื่องบทบาทหน้าที่

เอกสารที่ต้องเตรียม

  • โครงสร้างผู้ถือหุ้นและทะเบียนผู้ถือหุ้นปัจจุบัน
  • เอกสารจัดตั้งบริษัทและข้อบังคับของทุกบริษัทในกลุ่ม
  • งบการเงินย้อนหลัง 3 ปีของบริษัทในเครือ
  • รายชื่อสมาชิกครอบครัวที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจและบทบาทปัจจุบัน
  • รายการธุรกรรมระหว่างบริษัทและสมาชิกครอบครัวย้อนหลัง

ขั้นตอนการทำงาน

กระบวนการ 6 ขั้น

  1. 1

    สำรวจโครงสร้างและความสัมพันธ์ในครอบครัว

    ทบทวนโครงสร้างผู้ถือหุ้น บทบาทสมาชิกครอบครัว และประเด็นความขัดแย้งที่มีอยู่

  2. 2

    ออกแบบโครงสร้างโฮลดิ้งและชนิดหุ้น

    จัดวางบริษัทโฮลดิ้งและกำหนดชนิดหุ้นบุริมสิทธิให้แยกสิทธิออกเสียงจากสิทธิรับเงินปันผลตามความเหมาะสม

  3. 3

    จัดทำสัญญาผู้ถือหุ้นและธรรมนูญครอบครัว

    กำหนดกติกาการโอนหุ้น การแต่งตั้งกรรมการ และกลไกระงับข้อพิพาทระหว่างสมาชิกครอบครัว

  4. 4

    วางระบบควบคุมรายการที่เกี่ยวโยงกัน

    กำหนดขั้นตอนอนุมัติและมาตรฐานราคาตลาดสำหรับธุรกรรมระหว่างบริษัทในเครือและสมาชิกครอบครัว

  5. 5

    วางนโยบายเงินปันผลและวางแผนภาษี

    กำหนดอัตราจ่ายเงินปันผล การกันสำรองตามกฎหมาย และผลกระทบภาษีหัก ณ ที่จ่ายของผู้รับเงินปันผลแต่ละราย

  6. 6

    อบรมและส่งมอบเอกสารธรรมาภิบาล

    อบรมคณะกรรมการครอบครัวและกรรมการบริษัทให้เข้าใจบทบาทตามธรรมนูญและสัญญาที่จัดทำขึ้น

เจาะลึกบริการ

ธุรกิจครอบครัวไทยจำนวนมากเติบโตโดยไม่เคยแยกความเป็นเจ้าของออกจากอำนาจบริหาร จนเมื่อถึงรุ่นที่สองหรือสามเกิดข้อพิพาทเรื่องหุ้น เงินปันผล และตำแหน่งกรรมการพร้อมกัน บทความนี้อธิบายการวางธรรมาภิบาลธุรกิจครอบครัวอย่างเป็นระบบ ตั้งแต่โครงสร้างโฮลดิ้ง สัญญาผู้ถือหุ้น ชนิดหุ้น ธรรมนูญครอบครัว การควบคุมรายการที่เกี่ยวโยงกัน จนถึงนโยบายเงินปันผลตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์และประมวลรัษฎากร

ตัวเลขที่ต้องรู้ก่อนตัดสินใจ

ชนิดหุ้นบุริมสิทธิ
กำหนดสิทธิออกเสียงและสิทธิรับเงินปันผลแยกจากหุ้นสามัญได้
ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 1142–1146
เงินสำรองตามกฎหมายก่อนจ่ายปันผล
ไม่น้อยกว่าร้อยละ 5 ของกำไรสุทธิ จนครบร้อยละ 10 ของทุนจดทะเบียน
ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 1202
ภาษีหัก ณ ที่จ่ายเงินปันผล
ร้อยละ 10 ของเงินปันผลที่จ่าย
ประมวลรัษฎากร มาตรา 50(2)
การปรับปรุงราคารายการที่เกี่ยวโยงกัน
เจ้าพนักงานประเมินปรับรายได้-รายจ่ายให้เป็นราคาตลาดได้หากไม่สมเหตุสมผล
ประมวลรัษฎากร มาตรา 65 ทวิ
อากรแสตมป์โอนหุ้น
1 บาท ต่อทุก 1,000 บาท ของราคาหุ้นหรือค่าหุ้นที่ชำระแล้ว แล้วแต่จำนวนใดสูงกว่า
บัญชีอากรแสตมป์ท้ายประมวลรัษฎากร ลักษณะแห่งตราสาร 5
มติพิเศษเปลี่ยนแปลงข้อบังคับ
ต้องได้คะแนนเสียงไม่น้อยกว่า 3 ใน 4 ของผู้ถือหุ้นที่มาประชุมและมีสิทธิออกเสียง
ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 1194

ไทม์ไลน์การทำงาน

ใครทำอะไร ใช้เวลาเท่าไร

  1. 1 ทีมเรา

    สำรวจโครงสร้างและสัมภาษณ์สมาชิกครอบครัว

    2–3 สัปดาห์

    ทบทวนโครงสร้างผู้ถือหุ้นทุกบริษัทในเครือและสัมภาษณ์สมาชิกครอบครัวถึงความคาดหวังและข้อกังวล

  2. 2 ทีมเรา

    ออกแบบโครงสร้างโฮลดิ้งและชนิดหุ้น

    3–4 สัปดาห์

    จัดวางบริษัทโฮลดิ้งและออกแบบหุ้นบุริมสิทธิให้สอดคล้องกับบทบาทของแต่ละสายตระกูล

  3. 3 ทีมเรา

    ร่างสัญญาผู้ถือหุ้นและธรรมนูญครอบครัว

    4–6 สัปดาห์

    เจรจาเงื่อนไขโอนหุ้น การแต่งตั้งกรรมการ และกลไกระงับข้อพิพาทกับทุกฝ่ายในครอบครัว

  4. 4 ทีมเรา

    วางระบบควบคุมรายการที่เกี่ยวโยงกัน

    2–3 สัปดาห์

    กำหนดขั้นตอนอนุมัติและเกณฑ์ราคาตลาดสำหรับธุรกรรมระหว่างบริษัทในเครือและสมาชิกครอบครัว

  5. 5 ลูกค้า

    อนุมัติเอกสารในที่ประชุมผู้ถือหุ้น

    1 ครั้งประชุม

    ครอบครัวลงมติรับรองสัญญาผู้ถือหุ้น การแก้ไขข้อบังคับ และธรรมนูญครอบครัวอย่างเป็นทางการ

  6. 6 ทีมเรา

    อบรมและติดตามการใช้งานจริง

    1–2 สัปดาห์

    อบรมคณะกรรมการครอบครัวและกรรมการบริษัท พร้อมติดตามผลใช้งานหลังบังคับใช้ 6 เดือนแรก

ลูกค้า ทีมเรา หน่วยงานราชการ

รูปแบบการว่าจ้าง

เลือกขอบเขตให้พอดีกับกิจการ

ธรรมาภิบาลเริ่มต้น

ครอบครัวที่มีบริษัทเดียวและกำลังเริ่มวางกติกา

  • •สัญญาผู้ถือหุ้นฉบับพื้นฐาน
  • •แก้ไขข้อบังคับบริษัทเบื้องต้น
  • •นโยบายเงินปันผลอย่างง่าย

โครงสร้างโฮลดิ้งและสืบทอดตำแหน่ง

ครอบครัวที่มีหลายบริษัทและกำลังส่งต่อให้รุ่นถัดไป

  • •ออกแบบโครงสร้างโฮลดิ้งและหุ้นบุริมสิทธิ
  • •แผนสืบทอดตำแหน่งกรรมการ
  • •ธรรมนูญครอบครัวฉบับเต็ม

ธรรมาภิบาลครบวงจรพร้อมควบคุมรายการเกี่ยวโยง

กลุ่มธุรกิจครอบครัวขนาดใหญ่ที่มีธุรกรรมระหว่างบริษัทบ่อยครั้ง

  • •มาตรการควบคุมรายการที่เกี่ยวโยงกันและเอกสารสนับสนุนราคาตลาด
  • •วางแผนภาษีเงินปันผลระดับกลุ่มบริษัท
  • •อบรมคณะกรรมการครอบครัวประจำปี

สถานการณ์ตัวอย่าง (สมมติเพื่ออธิบาย)

หน้างานจริงมักเป็นแบบนี้

ตัวอย่างสมมติเพื่ออธิบายวิธีทำงาน ไม่ใช่ผลลัพธ์ของลูกค้ารายใดรายหนึ่ง

กรณี 1

ธุรกิจค้าส่งวัสดุก่อสร้างในกรุงเทพฯ ที่ผู้ก่อตั้งถือหุ้นร่วมกับพี่น้อง 4 คน

ปัญหา: พี่น้องบางคนไม่ได้ทำงานในบริษัทแต่เรียกร้องสิทธิออกเสียงเท่ากันทุกเรื่อง ทำให้ตัดสินใจลงทุนใหม่ล่าช้า

วิธีทำ: ออกแบบหุ้นบุริมสิทธิให้พี่น้องที่ไม่บริหารได้รับเงินปันผลคงที่ก่อน โดยให้สิทธิออกเสียงเต็มอยู่กับผู้บริหารสายหลัก

สิ่งที่เปลี่ยน: การประชุมผู้ถือหุ้นตัดสินใจเรื่องลงทุนได้เร็วขึ้นและพี่น้องทุกคนยังได้รับผลตอบแทนตามสัดส่วนเดิม

กรณี 2

กลุ่มธุรกิจอาหารในขอนแก่นที่มีบริษัทในเครือ 3 แห่งซื้อขายวัตถุดิบกันเอง

ปัญหา: ราคาซื้อขายภายในกลุ่มไม่มีเอกสารสนับสนุนราคาตลาด เสี่ยงถูกกรมสรรพากรปรับปรุงกำไรตามมาตรา 65 ทวิ

วิธีทำ: จัดทำนโยบายราคาโอนภายในกลุ่มพร้อมเอกสารเปรียบเทียบราคาตลาดและขั้นตอนอนุมัติธุรกรรมระหว่างบริษัท

สิ่งที่เปลี่ยน: กลุ่มบริษัทมีเอกสารสนับสนุนราคาพร้อมชี้แจงหากถูกตรวจสอบ และลดข้อพิพาทเรื่องต้นทุนระหว่างบริษัทในเครือ

กรณี 3

ธุรกิจโรงแรมขนาดกลางในอุดรธานีที่ผู้ก่อตั้งเตรียมเกษียณ

ปัญหา: ไม่มีแผนสืบทอดตำแหน่งกรรมการที่ชัดเจนและทายาทสองคนต่างอยากเป็นกรรมการผู้จัดการ

วิธีทำ: จัดทำธรรมนูญครอบครัวกำหนดเกณฑ์คุณสมบัติและกระบวนการคัดเลือกกรรมการผู้จัดการ พร้อมวางคณะกรรมการครอบครัวเป็นผู้กำกับดูแล

สิ่งที่เปลี่ยน: ครอบครัวมีกระบวนการคัดเลือกที่ทุกฝ่ายยอมรับและกรรมการผู้จัดการคนใหม่เข้ารับตำแหน่งโดยไม่มีข้อพิพาทเปิดเผย

จุดพลาดที่มีราคาแพง

ความเสี่ยงต้นทุนถ้าพลาดวิธีป้องกันของเรา
ใช้ข้อตกลงปากเปล่าแทนสัญญาผู้ถือหุ้นเป็นลายลักษณ์อักษรเมื่อเกิดข้อพิพาทไม่มีหลักฐานผูกพันและอาจต้องฟ้องร้องกันในศาลจัดทำสัญญาผู้ถือหุ้นเป็นลายลักษณ์อักษรและปรับข้อบังคับบริษัทให้สอดคล้องกันเสมอ
จ่ายเงินปันผลโดยไม่กันสำรองตามกฎหมายให้ครบมติจ่ายเงินปันผลอาจเป็นโมฆะและกรรมการเสี่ยงรับผิดชอบส่วนตัวตรวจสอบเงินสำรองตามมาตรา 1202 ให้ครบร้อยละ 10 ของทุนจดทะเบียนก่อนอนุมัติจ่ายทุกครั้ง
ทำธุรกรรมระหว่างบริษัทในเครือโดยไม่มีเอกสารราคาตลาดกรมสรรพากรปรับปรุงรายได้-รายจ่ายและอาจเรียกเก็บภาษีเพิ่มพร้อมเงินเพิ่มจัดทำนโยบายและเอกสารสนับสนุนราคาตลาดสำหรับทุกธุรกรรมระหว่างบริษัทในเครือ
ไม่แยกสิทธิออกเสียงจากสิทธิรับเงินปันผลเมื่อมีทายาทหลายสายเกิดทางตันในการประชุมผู้ถือหุ้นเมื่อทายาทที่ไม่บริหารเรียกร้องอำนาจตัดสินใจเท่าเทียมกันออกแบบหุ้นบุริมสิทธิหรือหุ้นหลายชนิดตามมาตรา 1142–1146 ให้สิทธิสอดคล้องกับบทบาทจริง
ไม่วางแผนสืบทอดตำแหน่งกรรมการไว้ล่วงหน้าเมื่อผู้ก่อตั้งเสียชีวิตหรือเจ็บป่วยกะทันหัน ธุรกิจขาดผู้มีอำนาจตัดสินใจและอาจหยุดชะงักจัดทำธรรมนูญครอบครัวและมติแต่งตั้งกรรมการสำรองไว้ล่วงหน้าอย่างชัดเจน

ทำเอง vs จ้างพนักงาน vs ใช้เรา

หัวข้อทำเองจ้างพนักงานประจำThai Law & Accounting
การกำหนดสิทธิออกเสียงถือหุ้นสามัญเท่ากันทุกคนโดยไม่แยกบทบาทฝ่ายบัญชีในบริษัทดูแลงานทะเบียนหุ้นแต่ไม่มีอำนาจออกแบบโครงสร้างธรรมาภิบาลออกแบบหุ้นบุริมสิทธิและสิทธิออกเสียงให้ตรงกับบทบาทจริงของแต่ละสายตระกูล
สัญญาผู้ถือหุ้นใช้เทมเพลตจากอินเทอร์เน็ตโดยไม่ปรับให้ตรงกฎหมายไทยทนายบริษัทคุ้นกับสัญญาการค้าแต่ไม่ชำนาญประเด็นครอบครัวร่างสัญญาที่สอดคล้องกับประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์และครอบคลุมกลไกระงับข้อพิพาทในครอบครัว
การควบคุมรายการที่เกี่ยวโยงกันทำธุรกรรมระหว่างบริษัทตามความสะดวกโดยไม่มีเอกสารราคาตลาดมีนโยบายแต่ไม่ได้ปรับปรุงตามการเปลี่ยนแปลงของตลาดวางเกณฑ์ราคาตลาดพร้อมเอกสารสนับสนุนที่พร้อมชี้แจงกรมสรรพากร
การสืบทอดตำแหน่งกรรมการปล่อยให้เป็นไปตามธรรมชาติเมื่อผู้ก่อตั้งเกษียณมีการพูดคุยกันแต่ไม่ได้บันทึกเป็นมติหรือธรรมนูญกำหนดเกณฑ์คุณสมบัติและกระบวนการคัดเลือกไว้ในธรรมนูญครอบครัวล่วงหน้า
นโยบายเงินปันผลจ่ายเงินปันผลตามอารมณ์หรือความต้องการเฉพาะหน้าของผู้ถือหุ้นบางคนคำนวณกำไรได้แต่ไม่ได้ตรวจกันสำรองตามกฎหมายทุกครั้งตรวจกันสำรองตามมาตรา 1202 และวางแผนภาษีหัก ณ ที่จ่ายให้ผู้รับแต่ละราย

มุมบัญชี–ภาษีของงานนี้

มุมมองบัญชีและภาษีของธรรมาภิบาลครอบครัว

การวางธรรมาภิบาลธุรกิจครอบครัวไม่ใช่เรื่องกฎหมายอย่างเดียว โครงสร้างโฮลดิ้งและนโยบายเงินปันผลที่เลือกส่งผลโดยตรงต่อภาระภาษีของทั้งบริษัทและสมาชิกครอบครัวแต่ละคน ทีมบัญชีของเราตรวจผลกระทบภาษีคู่ขนานกับทีมกฎหมายทุกครั้งที่ออกแบบโครงสร้างใหม่

ผลกระทบภาษีของโครงสร้างโฮลดิ้ง

ประเมินว่าบริษัทโฮลดิ้งควรถือหุ้นโดยตรงหรือผ่านนิติบุคคลอื่น เพื่อผลกระทบต่อภาษีเงินได้นิติบุคคลและการยกเว้นภาษีเงินปันผลระหว่างบริษัทในเครือ

การวางแผนภาษีเงินปันผลรายบุคคล

คำนวณว่าสมาชิกครอบครัวแต่ละคนควรเลือกให้หักภาษี ณ ที่จ่ายเป็นภาษีสุดท้ายหรือนำไปรวมคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาปลายปี

บัญชีเงินสำรองตามกฎหมายในงบการเงิน

ตรวจสอบว่าเงินสำรองที่กันไว้ตามมาตรา 1202 บันทึกถูกต้องในงบการเงินก่อนคำนวณเงินปันผลที่จ่ายได้จริง

เอกสารสนับสนุนราคาตลาดสำหรับรายการเกี่ยวโยงกัน

จัดเตรียมเอกสารเปรียบเทียบราคาตลาดให้สอดคล้องกับที่เจ้าพนักงานประเมินมักขอตรวจสอบตามมาตรา 65 ทวิ

ดูบริการที่เกี่ยวข้อง

ศัพท์ที่ควรรู้

บริษัทโฮลดิ้ง
บริษัทที่ตั้งขึ้นเพื่อถือหุ้นในบริษัทดำเนินงานแทนการให้สมาชิกครอบครัวถือหุ้นโดยตรง
หุ้นบุริมสิทธิ
หุ้นที่ให้สิทธิพิเศษบางประการ เช่น สิทธิรับเงินปันผลก่อน แลกกับสิทธิออกเสียงที่จำกัดกว่าหุ้นสามัญ
ธรรมนูญครอบครัว (Family Charter)
เอกสารกำหนดค่านิยม กติกา และแนวปฏิบัติร่วมกันของสมาชิกครอบครัวที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ
รายการที่เกี่ยวโยงกัน
ธุรกรรมระหว่างนิติบุคคลหรือบุคคลที่มีความสัมพันธ์กันซึ่งกฎหมายภาษีกำหนดให้ต้องเป็นไปตามราคาตลาด
เงินสำรองตามกฎหมาย
ส่วนของกำไรสุทธิที่กฎหมายบังคับให้กันไว้ก่อนจ่ายเงินปันผล
คณะกรรมการครอบครัว (Family Council)
กลุ่มสมาชิกครอบครัวที่ทำหน้าที่กำกับดูแลการปฏิบัติตามธรรมนูญครอบครัวและให้คำปรึกษาแก่คณะกรรมการบริษัท
มติพิเศษ
มติของที่ประชุมผู้ถือหุ้นที่ต้องใช้เสียงข้างมากไม่น้อยกว่า 3 ใน 4 เพื่อแก้ไขข้อบังคับหรือเรื่องสำคัญของบริษัท

ข้อสังเกตจากพื้นที่ที่เราให้บริการ

ธุรกิจครอบครัวที่ติดต่อสาขากรุงเทพฯ ลาดพร้าว 95 ส่วนใหญ่เป็นกลุ่มบริษัทหลายแห่งที่ต้องการวางโครงสร้างโฮลดิ้งและควบคุมรายการระหว่างบริษัทในเครือให้รัดกุมก่อนขยายกิจการต่างจังหวัดหรือหาผู้ร่วมทุน ส่วนลูกค้าที่สาขาขอนแก่น อุดรธานี และหนองคาย มักเป็นธุรกิจครอบครัวรุ่นแรกที่กำลังเตรียมส่งต่อให้รุ่นสอง จึงเน้นน้ำหนักไปที่ธรรมนูญครอบครัวและแผนสืบทอดตำแหน่งกรรมการที่เข้าใจง่ายและใช้ได้จริงในบริบทธุรกิจครอบครัวขนาดกลางของภาคอีสาน

พื้นที่ให้บริการ

คู่มือภาษีเฉพาะจังหวัด

เราให้บริการครบ 77 จังหวัดผ่านระบบยื่นออนไลน์ ส่วนหน้าคู่มือด้านล่างเป็นจังหวัดที่เราเขียนข้อมูลเฉพาะพื้นที่ไว้จริง เช่น สำนักงานสรรพากรพื้นที่ที่ดูแล และอุตสาหกรรมหลักของจังหวัด

กรุงเทพมหานครสมุทรปราการนนทบุรีปทุมธานีพระนครศรีอยุธยาอ่างทองลพบุรีสิงห์บุรีชัยนาทสระบุรีนครนายกสมุทรสาครสมุทรสงครามนครปฐมสุพรรณบุรีฉะเชิงเทราปราจีนบุรีสระแก้วชลบุรีระยองจันทบุรีตราดกาญจนบุรีราชบุรีเพชรบุรีประจวบคีรีขันธ์ตากเชียงใหม่เชียงรายลำปางลำพูนแม่ฮ่องสอนน่านพะเยาแพร่อุตรดิตถ์สุโขทัยพิษณุโลกพิจิตรเพชรบูรณ์กำแพงเพชรนครสวรรค์อุทัยธานีขอนแก่นมหาสารคามร้อยเอ็ดกาฬสินธุ์ชัยภูมินครราชสีมาบุรีรัมย์สุรินทร์ศรีสะเกษอุบลราชธานียโสธรอำนาจเจริญมุกดาหารอุดรธานีหนองบัวลำภูเลยสกลนครนครพนมหนองคายบึงกาฬชุมพรระนองสุราษฎร์ธานีพังงาภูเก็ตกระบี่นครศรีธรรมราชตรังพัทลุงสตูลสงขลาปัตตานียะลานราธิวาส

FAQ

คำถามที่พบบ่อย

บังคับใช้ได้ในฐานะสัญญาทางแพ่งระหว่างคู่สัญญา แต่ข้อกำหนดที่ขัดกับข้อบังคับบริษัทหรือประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์จะไม่มีผลผูกพันต่อบริษัทหรือบุคคลภายนอก จึงต้องปรับข้อบังคับบริษัทให้สอดคล้องกันด้วย

คำตอบนี้ช่วยได้ไหม

พร้อมเริ่มต้นกับ วางธรรมาภิบาลธุรกิจครอบครัว หรือยัง?

ขอคำปรึกษา 30 นาที ผ่าน LINE โทร หรืออีเมล

ติดต่อเรา